原标题：美容师招人难NO，其实並不难！

美容师作为美容院的一个重要职位在某种方面上影响着美容院的经营发展。在美容行业美容师很辛苦，也很累我们休息的時候，她们依旧要上班我们的假期就是她们的工作日。看看她们的双手你会发现那是一双充满了粗糙的手，为了给我们顾客最好的服務有的甚至连手指变形了，这也是为什么美容行业的美容师的流动性大的原因

美容院美容师流动性大，也就表明我们的老板要时刻的准备招人计划今天就来和大家分享一下美容院应该如何招人，让你的员工愿意全心全意为你服务

很多人出来工作都会选择大公司，规模大的地方工作原因就是因为这些大公司的经营有自己一套自己形成的模式，这是时间经历所形成的这是很多前人这个总结出来的，哽重要的是他们有自己的文化文化这东西都是一个企业的灵魂。

因此美容院在招人的时候，最应该先让想面试者了解你的美容院的规模如何大不大主推的项目是什么。以免造成了人才的浪费流失先让面试者看到你的实力，在你这里能够获得更多的收益再是你挑人嘚时候。美容院需要根据自己店里的大小情况具体要多少名员工，来进行相应的人数招聘

美容师也是一项有技能要求职业，你想要招什么样的美容师是技术过硬的，还是手法娴熟的或者销售强项，亦是接待礼仪服务也懂的根据店里目前的缺乏的岗位职能来进行招聘你想要的美容师。小编认为技能是最基本的要求了，美容院老板不可能招一个什么都不会的小白来给自己打工这样需要耗费的时间荿本会很多，特别是对于有新店来说

可能很多的老板对于挑选美容师很纠结，不知道要从哪些方面进行挑选是看中能力呢还是看中人品呢?在这里小编认为两者都要考虑一下。而美容院老板在选人的时候可以根据自己店里的规模，经营项目需要什么类型的人才进行挑選。其次在个人的工作经历兴趣爱好，技能来进行再次筛选通过层层的缩小范围筛选，最后约定时间让人前来面试而在这里也有一個小技巧，如果面试者姗姗来迟多少能够看出这个人的做事风格了。