拒开离职证明导致的损害赔偿责任分析--《中国卫生人才》2015年10期
拒开离职证明导致的损害赔偿责任分析
【摘要】：正案例背景某民营医院(以下简称"甲医院")的药剂师张某于日口头向人事部门提出辞职,经人事部门主管王某同意后,张某于日办理了离职手续后离开。日,张某收到另一家医院(以下简称"乙医院")的录用通知书,同日入职并签订了为期3年的劳动合同,月薪6000元。甲医院得知张某去乙医院工作的消息后,于日向乙医院发出了律
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D920.5;D922.5;R-051【正文快照】：
某民营医院(以下简称“甲医院”)的药 庭审中,申请人张某提交如下证据:①剂师张某于日口头向人事部门 证人证言,证明张某于日即提出辞职,经人事部门主管王某同意后,张某 向甲医院提出了辞职。该证人出庭接受了仲于2CW9年7月10日办理了离职手续后离开。
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京公网安备75号单位不给离职证明可否索要补偿?--《人才资源开发》2009年10期
单位不给离职证明可否索要补偿?
【摘要】：正问:单位最近裁员,不再让我上班,我索要离职证明却遭拒绝。我能否以单位不给离职证明为由要求补偿?答:《劳动合同法》第五十条规定:用人单
【关键词】：
【分类号】：D922.52【正文快照】：
问:单位最近裁员,不再让我上班,我索要离职证明却遭拒绝。我能否以单位不给离职证明为由要求补偿?答:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:
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慎重对待离职证明
[案例]:2012年7月,刚毕业的雷艳宁被一家全国连锁酒店录用,在签订劳动合同时,公司向雷艳宁提出了明确的要求:鉴于公司业务遍布全国,一旦入职,雷艳宁需要根据公司的要求,需要在全国范围内从事服务岗位工作,工作地域上的变动是不可避免的,如果对这项要求无法接受,则不要办理入职手续.
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万方数据电子出版社回快乐鱼：道理是这样，但楼主问题关键是他入新公司了，旧公司不给开。也不能耽误到新公司上班吧。告他是之后的事了。
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