我在一家私人公司上班两年半了老板突然无理由把我辞退了请问我能得到什么赔偿_百度知道免费找律师：400-888-8340
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我是业务员，被老板用上班时间做与工作无关事情为理由开除我
我应聘了公司销售经理，到公司10个月，公司没有签合同，没有买社保，没有工资条，没有给我看过公司文字性公司政策和工资政策。工资用公司老总老婆户名的的银行转账打入我卡。老板只有口头政策，从来没有书面文件政策，我在公司的电脑里面有很多的和公司无关的东西，因为作为业务的工作时间很弹性的，打卡记录不全。老板心情好就发全工资，心情不好，就按迟到扣工资。请问我需要仲裁，老板开除我的理由成立吗？老板如果辩称是我不签合同。最后我可能不获得任何赔偿吗？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 19:13　咨询人：i
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法律快车律师回复共5条回复
单位如果没有证据证明要承担责任
回复时间： 20:00
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建议委托律师处理。
回复时间： 20:26
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。不签订劳动合合同,可以主张双倍工资赔偿,具体可以咨询本律师陈律师
回复时间： 19:26
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。协商不成的话，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，如需帮助可以电话联系我。
回复时间： 21:03
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1、向劳动局投诉处理；
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我的咨询提醒你好，请问一下，老板要求我们上班十小时，怎么办_百度知道老板，别把加班不当回事--时尚--人民网
老板，别把加班不当回事
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　　小夏在一家贸易公司工作，加班是常事。尽管他一再要求减少工作量，但公司的业务发展容不得他有一点休闲。他说：“老板觉得，年轻人加点班是很正常的事，更何况还有加班津贴。”9月，小夏从公司辞职了，原因是，加班永无止境，他想给自己放大假。尽管此时公司再三挽留，但他去意已决。“我不希望自己一辈子就做这些基础的工作，需要停下来想想未来的发展，也许先去读个MBA吧。”　　很多上班族对加班都是“深恶痛绝”，可是又觉得没有办法，谁让他们是上班族呢？　　外企加班很疯狂　　王小姐，就职于某日资企业，月收入5000元　　我每天工作十小时以上，吃饭时间总被工作占用。工作没做完，通宵赶也要完成。周末手机必须开机，时刻等待老板召唤。如果事先没交加班申请，就完全是义务劳动！　　每天下班前的时间最让人提心吊胆，因为不知道老板又会怎样考验我们的敬业精神。周末加班更是家常便饭。　　至于加班费，要么没有，要么少得可怜。按规定，加班至十点后，公司可报销车费。但往往不到十点，老板就宣布收工。万一工作到凌晨，第二天也不能迟到，否则就要罚钱。　　康先生，就职于某美资企业，月收入6000元　　别人享受晚餐时，我正对着盒饭郁闷。别人看电视剧时，我在对着电脑工作。同事也大都“为工作消得人憔悴”。我忙得连谈恋爱的时间都没有。出租司机深夜专在国贸附近“趴活儿”，他们是最清楚我们下班时间的人。　　每天都有一大堆工作在等你，下班时还未做完，加班没商量。碰到老板高兴，夸你爱岗敬业。赶上他气不顺，主动加班就成了效率低下。别说加班费，连句关心的话都没有。电视里白领衣着光鲜、工作体面、薪资丰厚，其实衣着光鲜是老板要求，工作体面是外部包装，薪资丰厚是民间杜撰。全球500强敢情是按工作强度排的。　　老板心知肚明　　李先生，企业市场部经理，月收入5000元　　其实，加班在我们部门是很正常的，严格说来，几乎每天都有加班，公司的班车是准时5点开出，我们部门是从来没有赶上过班车的。但，对于加班，应该分两种来考虑。　　第一，主动加班。很多新来的职员，工作热情很高，每天都希望有很出色的表现。所以下班之后，他们就留下来对今天的工作拾遗补漏、锦上添花，对于这样的加班，领导会很开心，而且不用开加班费，有时还会有一两句“注意休息”之类的关心。第二种情况是领导要求加班。其实，作为领导，也不希望加班。如果领导上面还有领导，可能向高一级的领导申请加班费；如果没有加班费的话，领导心里也是有数的。比如以后有什么提升、培训的机会，肯定会有所倾斜的。　　所以说，加班虽然辛苦一时，但还是要相信那句话：“付出总有回报”。老板心里清楚着呢。　　“涩女郎”加班语录　　场景一：加班撞上约会，选老板还是选情郎？　　万人迷：当然选男人，因为和我约会的就是我的老板。　　男人婆：工作第一，男人大街上多的是！　　天真妹：这个选择好难哦，我能否带着功课去约会，或请他到办公室来陪我吃盒饭？　　结婚狂：工作天天有，约会可是千载难逢，万一今天他向我求婚……　　场景二：长期加班没有加班费，你会如何选择？　　万人迷：闪人，地方穷男人丑，没什么值得留恋的。　　男人婆：找老板问清楚，不给加班费就加薪，不加薪就升职，一定要抗争到底！　　天真妹：我要再看看别人是走还是留。　　结婚狂：如果那个单身老板能多看看我，那我能无偿工作下去，我愿意！　　《江南时报》&(日&第十六版)
（责任编辑：王京)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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by .cn. all rights reserved文/在前线 刘克丽提起工资要晋升，职场上的每位员工都眉开眼笑，心花怒放，巴不得工资月月有升，年年见涨，可哪儿来那么好事？以我的经验看，要想工资晋升有以下十忌：一、忌打听同事们工资进行攀比部门主管、企业老板最烦员工们的毛病是什么？就是不好好干活四处打听、攀比同事们的工资多少，这类毛病员工每天不是和同事们比谁工作做的好、谁工作做得快、谁的点子多、谁的执行力强、谁的创新力度大、谁敢于担当、谁对企业的贡献多大，而是在比谁向企业的索取的更多。从50年代至今，几乎所有的国有企业工资都是透明的，谁也不用打听谁的，几乎所有人都相互知道同事的工资多少精确到几角几分。当时是大锅饭，没有竞争。改革开放后说按劳分配，又来了个计效考核、末位淘汰，也有把工资分为基本工资和计效工资两部分，也是透明状，谁也不用打听，数字说明并决定一切。可如今的上市公司、外企的工资管制度则不同，只有老板和财务（财务打死也不能说每个员工的工资）知道每个员工的工资，员工们的工资相互之间、企业对企业之间应该是企业的高级机密了。为什么说企业员工工资是企业的高级机密呢？如果将其公开，对企业内部会引起你争我抢乱了套不说，对外是企业上间相互挖人最好的条件筹码了，所以企业与企业之间的工资是机密的，这是个不用规定的规矩。外资企业内部，有个不成文的规定，谁打听、议论工资，谁就是无知、谁就是不懂规矩，不安规矩来的人就开除谁。所以每位员工要对自己说，认真做好自己的工作是自己的事，给自己发多少工资是老板的事。二、忌不满意向非领导议论有些员工对自己的工资不满意，不去找老板理论，而是和同事们议论、发牢骚。这样做作用有三：一是和同事们议论工资，埋怨自己工资低对自己长工资不起作用，还会增加负作用；二是给企业内部增加负能量氛围；三是传到老板耳朵里对自己没任何好处，这样不利企业、也不利人、更不利自己的事做它干甚呢。我认识一个青年，他总对我说他工资少，不够花，我问他是不是在上班的时候也是对同事们这样说，他默认了，我对他说了上述道理后，从此他不做声。我接着对他说：第一你嫌工资少可以辞职，找给你工资多的工作去；第二你别对我说，也别对同事们说，因为我和他们都不管发你工资，对我们说了也没有用；第三你可以对管你工资多少的人反映，如果连你自己争取自己工资都不敢，你的领导很难相信你还敢对客户争取多的销售业绩。他不说话了，从此再也没和我提过工资少的事儿。听说他至今没有固定工作。三、忌用工作质量报复有些人对自己工资不满意不敢对领导提，也不便和同事们说，只拿工作出气。我以前的一位下级，很聪明也很能干，本来他一天可以干10件事，他就干6件半，开始我以为他记性不好，常提醒他。后来我发现他是故意的，我问他为什么故意不干活？“就给这么点工资，干什么干？”原来如此，早说呵，我告诉他：第一、你越工作干得越少，越不会给你涨工资；第二、你的工资是××在管，你应该找××面谈第三、拿工作出气，工资只会越来越少。果然，他去找了主管××谈了谈工资，当主管问及我的意见时，我当然如实反映他工作的表现，不久他便辞职。注意，找老板要求涨工资的时候，千万别拿别人工资和自己比，因为：“你怎么知道别人的工资？”只要老板这一句问话，你就完了，不是你出卖朋友，就是你偷窥过财务电脑机密，再不就是你没根据地瞎猜乱造谣。谁愿意要出卖朋友、偷窥、瞎猜、乱造谣的员工，开除，走人。四、忌在经济状况不好时要求加工资在宏观经济、企业财务状况不好的时候，千万不能要求老板给自己涨工资，谁那样做，谁准会玩完，说不定召来被裁之祸。想想看，如果眼看中国经济刹车，最大一笔和需房产、涉及不止66个行业下滑，汽车是第二大笔内需也放缓，微增长；股市更不用说，一连3年眼见股东增多，企业租用房价、水价、电价、办公用品等物价还猛涨，你的业绩无间道地下滑，你还求升工资这有可能吗？不减工资，不被裁员就是万幸了。乖乖地干活，帮助企业渡过难关，也许希望就在前面，否则企业都亏损了、破产了、倒闭了，不是你嫌工资少的问题，而是你要想想，今后应该上哪儿去领工资的事情。五、忌有官司品牌风险时要求工资要求涨工资不仅要看企业所面临的大的经济环境，还要看企业内部的条件，举些极端点例子，如果这个企业刚受了火灾，刚有员工遭了车祸，或者企业法人刚遭到了检查院的调查，你老兄不知好歹地还向老板要涨工资的结果是肯定失败。我认识一些白领高层，他们在企业业绩不如头一年时要求晋升加薪，企业当然满足不了他时，他又以辞职威胁老板，老板也顺水推舟地把他辞了，把他弄成了哑巴吃黄莲。对外、对朋友、对记者们他们表面上好像是说累了，或者不想干了，或者无缘无故地辞职了、想创业啦等等，其实，其中有部分人就是在企业面临内外部困难的时候要求涨工资、要求升职不成功，被迫选择了辞职的。六、忌常要求领导增加工资一位外企的CEO在接受我采访时闲聊告诉和我说起职场上工资相关事宜时，举了个例子，他说某个人很讨厌，经常跑到他办公室里要求他给他涨工资，有时候一个月来一次，最后来他办公室的这次CEO很礼貌地对他说：“行，我这个月给你加倍的工资，但是你下月不要来上班了。”从此这个人再也没进过CEO的办公室，要求加工资。我听完CEO给我讲的这故事，我哈哈大笑，很美国式的拒绝哟。无论怎样，都不可每月要求加工资，那多长时间要求加合适呢？我认为一般的老板都很公平、公正，到加薪时都会增加，一般企业大概都会自动地一年考虑一次给每位员工加薪3~5％，这叫阳光普照，如果你觉得阳光谱照得加的不够，可以两年申请加薪一次。七、忌无理由要求涨工资其实，要申请加工资的理由很多，但又有许多不能说，如，生活困难、刚买房月供、刚生了小孩等等都不能成为要求涨工资的理由，为什么？如你说生活困难？你就那就缩衣节食呗！又如你说刚买了房月要供？生活费不够，那谁让你买房？还如你说你刚生了小孩，你明知道生小孩要花钱，而你钱又不够，那你为什么要生？这完全是你自找的，活该你自己应该承受，管企业什么事。我买房的时候没有要求领导给我涨工资，当时我真困难啊，因为同时我弟弟朋友们还向背负重债的我借钱，我不但借给他们了的同时，还要存钱装修、买家具，生活费真的不够，到装修完的时候，我连买扫把的钱都没有了。真的，突然间我想到了我在物业还有3000元的垃圾押金！取出来买了扫把、拖把后还大吃了一顿。我记得，我供房那会儿，把我20多年外出吃饭、逛街买衣服、出国旅游等等花钱大头的习惯戒了3年，改成自己学做饭、摊上买衣服、基本不出国游玩…熬过来了。我是没脸对领导说这样的话，因为我要享受大房子，所以要求给我涨工资。那在用什么理由要求涨工资呢？说业绩。只有说你目前比去年同期的业绩大，说自己工作上的进步有多大，所以要涨工资，也就是说，平时就要多做业绩、多干工作，才能有涨工资的理由。这才是要求涨工资最正当的理由。其实如果每个人的业绩上升、进步大后，企业的营收、利润也会增加，工资自然会涨。八、忌用跳槽威胁领导加工资很多情况下，有些人会利用要跳槽来威胁领导涨工资，如果是这样，我劝你不要威胁，一定要找到下家接着你，再去和领导谈工资，谈崩了，直接走人。否则，谈崩了，你没工作了，家里蹲了。领导们最烦的员工争取工资时，就是与竞争对手的比较：“你怎么知道的？”“是对方挖我时的条件”“我给不了这么多，你去吧。”他们通常会对过分要求的员工这么说。当然，对于骨干员工，一个无人取代的员工，一个合格的领导是不等他说出口对工资的不满，企业领导早就搞定了让他满意的工资。怎么办？争取当企业不可取代的员工吧。九、忌忽视非工资福利条件很多人对于就业收入的计算就是唯工资论，根本不看这个企业在产业中的地位，在行业中的发展、自己在这个企业的发展空间，更不看这个企业是否会给自己培训的机会，择业、跳槽的唯一理由只有工资、工资还是工资。我有很多下属因为要提高工资跳槽，临走时来向我告别，我听了他们描述的他们未来的工作性、状况和商业模式后我很担心，甚至觉得他们要去的高工资企业商业模式收入来源没有门槛，更没谱儿，像是个蒙人的企业，半开玩笑地对地他们说：“我不管你以后干什么，你可别变坏了。”他们的工资真的提高了，两年后好像是很得意地来看我，我问他：“你变坏了没有？”“变坏了…我觉您的工作太辛苦了，我们不用这么费劲也可以赚到钱”他的眼睛看着地面，红着脸对我说。我很为他遗憾。有些人争取非工资利益是在争取职务晋升，因为，要想工资高，就得职务高，所以有些人在跳槽或在本单位不说争工资，而是争职位，争权力。孰不知职务和权力就意味着责任。如果谁争职务，争权力应该就是争责任吧。越高的职务、越大的权利就要意味承担更多的责任，如果你觉得自己的能量能够为所在企业承担更多的责任，我十分赞同争取职务晋升。可笑的是，一位刚毕业不久的青年，得意地告诉我他在某个企业中当市场总监和销售总监两个职务，我问他工资多少，他说2000元，我说这个企业马上就完蛋，果然，两个月后关门了。当然，也有些人相反，高薪挖不走，有一点原因是，这个企业能给他出国学习、培训的机会。到总部培训几次连外表、气质、价值观都发生了变化，为此大约在12年前年我还写了一篇题为《培训是福利》当时的《克丽观察》。十、忌对新来的领导要求涨工资有些人以为换了个新领导，不了解情况，可以趁机要求涨工资，如果领导在这时真的给你涨工资了，说明这领导不是傻，就是官僚主义，哪能刚来，连人都认不清、各种状况都没搞清楚就给员工涨工资呢。不过，还真有这种情况，一位领导辞职了，一位在这个单位工作了10年以上的青年从基层竞聘上崗的领导在接任后，发现原领导给某些员工的工资太低，与他所做的贡献不对称，马上将这位员工的工资提到与他的贡献相符的地位。应该说这种领导从原单位企业内部提拔上来很了解原来情况，这位员工很幸运。结束语谁不想在职业生涯中不断地涨工资？谁都想，我也想。但是想不断地让领导给你加工资的方法除了有上述涨工资十忌外，最重要的是不管你喜不喜欢、愿不愿意、烦不烦你的工作，都要认真、认真、再认真地做好每一件本职工作。做一个企业不可取代的员工，超乎所有人的想像，给企业给领导给合作伙伴、给客户带来源源不断的价值，届时，你不想要领导涨工资，领导都不好意思不给你涨。加群主秘书 思源 scqhappy,跟群秘书留言“小影”，带你进入人资管理交流群，长按下方图片识别二维码也可以加群主秘书
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