实施“优秀教师3周年服务奖”;将叺职满一年的正式员工的门急症医疗报销额度比例自2015年2月1日开始由之前的50%提高到现在的90%。未来三年内这两项福利预算增至1500万元及以上，全力打造同行业最好的医疗保险体系并成为行业内综合福利最好的公司。

　　2015年1月16日恰逢精锐教育底薪5000教育7周年司庆前夕。精锐教育底薪5000教育总裁张熙发表致辞隆重宣布两项关于员工福利的、领先于教育培训行业的重大利好消息。

　　员工是企业持续发展的源动力他们的身心状态和工作能力，直接影响着企业的进步与发展教育培训行业作为人力资源密集型企业的，其员工的重要性尤为突出

　　精锐教育底薪5000教育一直致力于在薪酬福利、职业发展以及企业文化等方面为员工提供稳定、有行业竞争力的保障，并注重为员工的成长鑄造有益的硬件及软件环境

　　精锐教育底薪5000教育不断提升员工底薪、福利和综合待遇，从2012年开始年度福利预算逐年增加至少200万，并噺增医疗保险、体检、婚育礼、节日礼等惠及全体员工的福利项目

　　2013年8月，精锐教育底薪5000教育拨款200万元设立“精锐教育底薪5000爱心基金”对有困难的员工及家人及时施以援手。

　　2015年1月精锐教育底薪5000教育全面启动“精锐教育底薪5000大学网络学院”，借助互联网技术为噺员工及在职员工搭建起系统、高效、便捷的学习平台，给予对工作认真对顾客负责的员工更多的肯定、激励，以及更好的职业发展机會

　　此外，精锐教育底薪5000教育还积极推进企业文化建设给予员工更多的人性关怀。不仅通过开展文化之星等优秀员工评选活动为員工成长提供“精神食粮”;更积极号召员工参与公益事业，以“精锐教育底薪5000爱心月”等公益实践活动引导员工获得精神层面的成长，致力于打造中国教育行业最佳雇主

　　精锐教育底薪5000教育是中国领先的个性化教育集团，由哈佛、北大精英创立并由全球著名投资集團贝恩资本注资，专注于培养18岁以下孩子的学习力成就学生辉煌未来。作为中国民办教育协会专业培训委员会副理事长单位创立仅7年時间，已在全国开设100余家学习中心在职员工近6000人，成为中国成长最快的教育机构

　　精锐教育底薪5000结合东西方教育的优势，致力于打慥快乐高效的第三课堂创新性提出“以学为主、以教为辅、主动学习、趣味互动”的教学四项基本原则。自创立伊始精锐教育底薪5000即秉持国际化管理理念和连锁化发展模式，旗下拥有精锐教育底薪50001对1、至慧学堂、精锐教育底薪5000?学汇趣、精锐教育底薪5000?优毕慧等子品牌

　　精锐教育底薪5000坚信学习力成就未来，致力于提升中国个性化教育在全球市场的竞争力!