2015派遣工同工同酬最新消息
2015派遣工同工同酬最新消息
&　　《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。 　　当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。 　　某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何，都不能评先进。没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。 　　用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　适用注意事项： 　　1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。 　　2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 相关阅读：应*届毕业生网，帮助毕业生找到更适合的工作，YJBYS微信号[yjbys_com] 1. 2. 3. 4. 5. 6.应届毕业生网校园宣讲会信息一网打尽，3g.yjbys.com 7.欢迎关注官方人才招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】。，招聘会微信号rencai_zhaopinhui 8.
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劳务派遣用工工资标准，劳务派遣和劳务外包的区别
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劳务派遣工和正式工 合同书上写的同工同酬 但实际上发的工资和奖金不一样 可以告么一样 可以告么？
请问工和正式工 合同书上写的同工同酬 但实际上发的工资和奖金不一样 可以告么？
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：8735 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以去劳动监察大队投诉 13:57地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：9073 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以，你可以先与对方协商，如果协商不成，我可以帮你发一封律师函过去，如果还是不成，可以直接申请劳动仲裁，这是最有效的方式，具体你可以直接打我的电话，我会帮你。 14:00地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：26520 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁解决，具体方案如何维权您可以来电详询，我们帮您分析看看如何争取您最大权益。 14:00地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：44929 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人如有证据可以申请劳动仲裁维权。 14:10地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：37516 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，可以去劳动监察大队投诉
14:18地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：21169 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人这要看合同中的具体约定。如果是与合同的约定不符，对方存在违约行为，当然是可以主张的。建议你把具体的情况说清楚，以便我为你提供解答。 14:25地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：23276 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人合同上没有约定具体的工资构成或者数额吗？用人单位违约的你可以到劳动监察大队投诉。 14:30地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：42764 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，劳动关系不同，您如果签订的是劳务派遣，需要找派遣单位询问相关事项。如果确定单位为减轻成本故意规避，可以向劳动监察大队进行投诉。但需要提示您一点，这个有一定的难度。具体可以来电相商。 15:41地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：11020 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人协商解决 10:59免费找律师：400-888-8340
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=我是事业单位一名工作了十一年的劳务派遣工，现在人社局对我们这里的劳务派遣工的工资待遇进行了规定，现
=我是事业单位一名工作了十一年的劳务派遣工，现在人社局对我们这里的劳务派遣工的工资待遇进行了规定，现在规定工资全年49500元，其中包含单位给我们交的保险费用，我想问一下这个合法吗？
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劳务派遣工与正式工待遇差多少:从没见过高福利
自己每月1300，正式工5000以上”　　张静所在的湖北某地前身是信用社。1996年，21岁的她成为信用社的一名临时工，先后做过、会计和网点负责人。因为种种原因，张静一直没能转正，但与正式工相比，工资相差并不大。进入2000年，单位对临时工和正式工实行统一的工资标准，相同岗位的两类职工在收入上完全一致，张静几乎感觉不出临时工的身份有什么实质性的影响。　　然而这一切，在五年后彻底改变。2005年，单位提出要进行体制改革，张静收到一份协议——解除，改为劳务派遣，继续留在单位上班。与张静一样被派遣的还有20多名临时工。在当时，一头雾水的他们并没有选择的余地，只能签字。
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此后，单位不再准许他们从事核心业务，张静被转到办公室做，与另一名正式工一起负责物业管理、机关接待和物品管理等工作。　　与之相伴的是收入上的锐减：工资从原来的每月2000多元降为每月500元，后来虽然陆续涨到600元、850元和现在的1300元，但跟自己做着同样工作，一起上下班的正式工，却拿到了5000元以上。　　张静给记者算了一笔账，“我们的工资是固定的，根据地方最低工资标准来发，没有绩效考核，没有年终奖金，全年收入只有1万5左右，而正式工的工资构成则是每月2000多元的基本工资加绩效，一年下来，起码6万元以上。”
在福利方面，张静表示，“除了每年200元取暖费和500元降温费以外，其他什么都享受不到。比如，正式工每月会报医药费，我们从来没有。有次我找分管领导报加班费，领导说‘你们没有资格报’。而在社保上，单位只给我们缴纳养老、失业和医疗三项基本保险，没有住房公积金。另外，因为身份所限，我们即使干得再好，也没有任何评先和竞职的资格。”　　7月份，借着出台的契机，张静试着在领导面前提了提“同工同酬”，“我说我跟同事都是做办公室的工作，不是应该一样吗？就像咱单位的司机，都是同工同酬。没想到，领导来了句‘马上要将正式工司机调去开解款车，给领导开车，这样就不同工了嘛！’听了这话，我心里真是凉透了，看来即使上有政策，领导也会下有对策。”
“外人眼中的高福利高待遇，　　我们从来没享受到”　　林峰在北京的某四大行总行软件开发管理岗位做了6年信息技术支持，听起来这份工作绝对是羡煞旁人的“香饽饽”。然而，劳务派遣的身份，却让他一直满腹委屈，“跟在编的正式工相比，即使干着同样的工作，我们的工资待遇也基本要折半，福利只有三分之一，年终奖只有十分之一到五分之一。” 　　具体来说，“置装费，在编6000，我们3000；过节发的福利购物卡，在编6000，我们2000。另外，一般新入行的在编人员每月至少有1200的住房补贴，我们从来没有。而在编人员每年1500的补充医药费报销，我们也享受不到。至于五险一金，虽然看上去我们每项都有，但因为工资和年终奖的总额上相差那么多，所以差距自然就拉开了。”
真正的同工同酬为什么难实现？　　在我看来，主要有四大症结。　　逐利动机是关键。使用劳务派遣，降低用工成本是用工方的主要目标。而实现这一目标的途径就是让劳务派遣工的工资比劳动合同工低。只要有这种利益动机，劳务派遣就会存在一天，同工同酬难题也会存在一天。　　身份属性也是重要原因。虽然中国实现了从计划经济向市场经济的转变，但并没有完全实现从身份到契约的转变，所以才会有编制的差别，不同的身份属性背后隐含的社会地位与薪酬福利待遇是完全不一样的。
马上外包了，更垃圾了，这辈子都不要指望同工同酬
没有救世主，临时工、派遣工到现在的外包工，每次劳动法修改的牺牲品，任由他们改变劳动关系，慢慢的我们老了，被企业抛弃，我们的处境越发艰难
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