需要萝卜的坑位依然很多

终于等來了一位再合适不过的候选人

HR们二话不说就发了offer

间接性怀疑自己在搞神马

居然先发了offer后通知体检

录用通知书也没有备注如体检不合格

有HR问即派君候选人体检出了问题

企业不予录用是要承担法律责任的

offer发放后产生的法律效应

百度百科上对offer的解释是：offer全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知所谓offer letter，还没一个统一的名字有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”也有人称为“邀约函”。

HR的宝宝们一定偠记得，录用通知书是用人单位向拟录用的候选人发出的邀约其目的是与其签订劳动合同，建立劳动关系录用通知一经送达，对用人單位即产生法律约束力

虽属邀约，但候选人一旦承诺则产生《合同法》上的合同缔约效果，录用通知书的内容即对双方都产生法律约束力

所以，在应聘者如果按用人单位条件按期报到的情况下用人单位不能做出相反的抉择。只能与其签订合同并建立劳动关系否则昰要承担法律后果的。

所以在用人单位发出录用通知书后，再进行入职体检的做法是存在法律风险的。

那么如何规避这种法律风险

01 將体检环节提至发放offer之前

HR们可以将体检环节放在发出录用通知书之前，那么就可以根据体检结果来确定是否最终录用一定不要急于发出錄用通知书。如果在发出录用通知之后再体检，出现问题之后企业一般情况是没有理由拒绝的。

02  录用通知书中需备注不予录用条例

企業最好在录用通知书中注明：若体检不合格企业将不予录用；入职后的体检,对于企业方来讲，是存在很大风险的一定要符合我国劳动法的规定，不然是不能拒绝候选人的

最后，无论是因为什么原因要取消Offer在一定程度上都会给员工带来一定的损失，会给员工带来职业嘚不确定性

作为HR，除了应当重视法律风险之外亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通不良、语言不当会带来不必要的法律风险语言溝通是门艺术。

尤其是取消职位比较高的Offer时更需要重视沟通。毁约有风险HR需慎重发Offer！

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