常驻大申 Lv6
TA的帖子：
发表于 10:38:42
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我是在国企单位的，一年的年终考核已经完成，我准备12月31号提交辞职信，提交后有1个月的交接时间，在这一个月的交接时间里会发年终奖，而我尚未完全交接完，并没有完全离职，年终奖我有份的么？还是说年终奖会缩水？
走马观申 Lv3
有的吧，你满一年了，当然你们公司要有发年终奖的意思，要是大家都没有，你也没有了
常驻大申 Lv6
有的吧，你满一年了，当然你们公司要有发年终奖的意思，要是大家都没有，你也没有了 ...
公司规章制度中有提到：未参加年度考核者不发放度奖金。 奖金发放时已离职的人员，不发放年度奖金。
然而部门考核已经考核完了，就等流程走完就发年终奖了，但这奖金原定12月31号前就会发放完毕，但照今年年中奖金发放的时间和领导透露的消息来看，据说是1月31号前才会发放年终奖，毕竟下家公司等着入职，这边年终奖却拖着，等拿到年终奖还要等一个月时间来交接，唉，年终奖是肯定会有的，只是在这个交接工作的一个月时间内会发，我就担心提出辞职后，在一个月交接的时间里没有年终奖的份
踊跃献申 Lv7
你傻吧。钱到手才安全
铁牌申友 Lv8
一般公司都是做满到12/31且公司有年终奖的都会正常发放的，公司员工手册都写的啊。所以只要公司不无赖你会有的。
常驻大申 Lv6
你傻吧。钱到手才安全
但新公司的offer很早就已经拿到了，要求1月底入职，所以我在急嘛
常驻大申 Lv6
一般公司都是做满到12/31且公司有年终奖的都会正常发放的，公司员工手册都写的啊。所以只要公司不无赖你会 ...
员工手册上倒是有写
1、未参加年 度考核者不发放度奖金。（已参加）
2、奖金发放时已离职的人员，不发放年度奖金。
针对第二条，已离职的概念是什么意思？
提交辞呈算已离职？还是提交辞呈完成一个月的交接工作后离开公司了才算已离职？
踊跃献申 Lv7
但新公司的offer很早就已经拿到了，要求1月底入职，所以我在急嘛
OFFER到了还怕毛，你态度好点跑去新公司说点好话，说过完年入职。如果他们不同意，你可以将新工作带回家先做起来，如果还不同意，说明那公司也是个死板傻公司，不去也罢。老东家拿到钱再说辞职，实在不让走就请事假。一般不会为难。
铁牌申友 Lv8
员工手册上倒是有写
1、未参加年 度考核者不发放度奖金。（已参加）
2、奖金发放时已离职的人员，不发放 ...
办理离职手续当天为离职日期。
踊跃献申 Lv7
看公司了，有些公司会发，有些就不会了，我以前就是这样子的
大申过客 Lv1
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铁牌申友 Lv8
当然有，我们单位有个奇葩，做了十一个月要奖金离职，老板觉得面子上过不去，也发了。
铁牌申友 Lv8
当然有，我们单位有个奇葩，做了十一个月要奖金离职，老板觉得面子上过不去，也发了。
大申水友 Lv4
应该发的，法律有规定的。不给你可以去劳动部门投诉，或者上法院告他。前几天看到个新闻和你情况差不多，结果人家就告上法院了，因为已经工作满一年，年终奖是针对上一年度的工作奖励，法院判的就是年终奖全额发放。
大申水友 Lv4
发是会发的，就是不会发全给你了。我之前也这样的，辞职报告交早了，硬生生扣掉我一半的年终奖！
常驻大申 Lv6
我之前公司是看人发，就是你没背景的不发有背景的不但发还有年夜饭吃。。。同一时间段辞职的哦
踊跃献申 Lv7
木有全部，至少发一部分吧！
大申过客 Lv1
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铁牌申友 Lv8
正规的大型国企是有的。就算是你没年终考核，只要是你做的项目，等到项目结算的时候那钱还是你的，会想方设法打给你，不然他不好走账啊。保险起见，拿了年终奖再走，一个月承上启下时间啊，递了辞呈就可以不上班了，出去散心也好，在家休息也好，都是不错的，不是非得2015年内辞。
常驻大申 Lv6
OFFER到了还怕毛，你态度好点跑去新公司说点好话，说过完年入职。如果他们不同意，你可以将新工作带回家 ...
昨天跟新公司hr确认过了，他们愿意等到我过完新年后去上班，因为新公司过年放假会在国定的7天基础上再延长，1月底离过年也就一个星期了，差不多可以延长半个月左右的时间，所以我还能在老公司再熬一熬
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在发年终奖之前辞职，还会有年终奖吗？
最近面试了一单位，刚好又成功了，急着说要去报到！但现在工作单位去年的年终奖3月底才发呢，现在提出辞职会不会影响到年终奖啊？大家帮忙分析分析！
你更斗不过。。。
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随时随地聊科研拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？
职场新人求教，匿了。
234 个回答
年终，是过去一年的奖励，不是未来一年的预期。
答主我在上个公司的时候，有阵子经常和一个新来的实习生一块加班。有次晚上加班去吃工作餐，就我们俩人，我身上带的钱不够，他垫付的钱，付完钱后，他抬脚就走，根本就不要发票。我以为他不知道公司的规定，就追上去很热心的告诉他，加班的工作餐是可以凭着发票报销的，所以以后一定要记着开发票，要不然多他妈吃亏啊。听完我这一席话后，他脸上竟浮现出一丝的不安和娇羞，说自己一直都这样干啊，不好意思找公司财务去报销，总感觉怪怪的，怕伤了和气——况且他就是这样一性格的人，在学校时，偶尔帮宿舍舍友带饭，舍友忘记给钱了，自己也就罢了，都是熟人，没必要斤斤计较。我对他的这个回答表示既可笑又惊讶，有点义愤填膺的说，公司让你加班却不给你加班费、迟到扣你钱、出差没差补的时候，怎么没见他们怕“伤和气”呢。再者说，这也跟什么宿舍带饭，完全两码事儿啊，你跟公司的那帮整天算计你薪水的老油子，是熟人么——或者说，他们当你是熟人吗。我絮絮叨叨的吐槽了一通，看到他有点觉悟了，就当了一回活雷锋，从钱包里掏出一沓定额发票，都是平常各种吃饭攒的——塞到他手里。我说这几天你就抽空去前台查一下你的加班记录，然后用这些发票填单子找财务去报销，没什么不好意思的，也不是做什么见不得人的事情，合理合法。又过了几天，他在QQ上找我，喜滋滋的说一共报销了一百七十多块钱的加班餐费，有点白捡着钱的感觉，公司真好。我回复他，好个毛线，这都是最基本的东西，您能不能履行一下劳动法！回到题主的这个问题上来，我觉得题主和我之前遇到的这个实习生，非常的相似，都是很善良的人，但这种善良，更多的是源自于一种天真和无知。因为从一开始就没搞清楚，工作的目的是什么？是当老好人来了吗？当然不是的，是挣钱来的嘛！所以在没有违反跟公司之间签署的劳动合同的前提下，应该做的是尽可能实现自己利益最大化——这里的“利益”，既是金钱，也是各种劳动保障。至于什么“怕伤了和气”或者“厚道不厚道”的问题，实在是想多了，甚至有点傻了。---------------------------跟风附上本人的微信号，有些是私人感悟，有些是胡言乱语，偶尔更，非盈利，尽量保证好玩有趣、健脑补神，也可以解疑答惑。有兴趣的可以关注，无兴趣的可以关注后再取消关注，大家高兴就好。
据说公司去年招的我这个位置的新人，来了不到一周，部门聚会抽了个头奖，年会又抽了个头奖，然后就再也没看到人了。……所以今年他们好像都看我看的很紧……
当然不厚道！我的做法是拿完年终奖蹭完春节假，用完本年调休，二月底再辞职也不迟。这个问题竟然引发关注，看来大家都是穷苦的劳动人民啊，和我一样。前年十五薪，年末发三月。年末临近，伙伴们羡慕，我也开始给这块小蛋糕规划不同的吃法。结果就在元旦公司开始了一波空前绝后的大裁员：被裁赔n+1，留下取消年终奖。我去他大爷，年终奖可是入职谈判hr妹子反复给算入年总收入的啊？那时候拍胸脯说年末多发三月啊！怎么可以说不要脸就不要脸！孙子！我怒气冲冲去找hr妹子理论，结果发现hr在通知完我们以后自己也被灭了，正在离职长队里排队离职。我们整个事业部都被灭了。我顿时就没脾气了。千万别相信资本家的承诺，他们只有唯一一个目标，那就是把你榨干，榨干！
当然不是一场博弈。而你，只是独自在那自娱自乐罢了。“老板，我想辞职了，女朋友要我去她的城市。”老板故作惊讶的看着你。“怎么这么突然？明明很努力呀？哎，年后我还本来让你负责新客户的项目呢。”你将双手插进口袋，用手指掂量着口袋深处那信封的厚度，你丝毫没有听清老板到底在说什么，你在为自己的做法感到羞愧。作为一个新人，你看不懂听不到猜不透。但你的去意早在你走进这间办公室前就被老板感知到了。------------------------------------------------------倒序的分割线--------------------------------------------------------在老板的办公室里，财务总监，销售总监等公司的高层，正在总结过往一年公司的业绩。有喜有忧。老板看着身旁的人事专员，问到：“小张啊，马上要过年了，员工的情绪怎么样？你预计有哪些人年后会辞职？”小张将笔记本中一张早已准备好的A4纸拿了出来。作为公司的人事专员，每年这个时候，都会经历人员变动。小张已经驾轻就熟了。老板拿过那张纸，你的名字出现在第四行。老板没有仔细的阅读，就将这张纸递给了财务总监。“马上要过年了，要发年终奖了，王总监，这名单给你，你自己斟酌一下吧。”说完，老板抬头看了看天花板，若有所思。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“我曾经有一个最信任的员工，在我初创期时就和我一起创业。那小伙子有激情，不懒惰。但是经验却不这么丰富，而且有些任性。不过，年轻人嘛，有些问题，在所难免。早在我还在打工时，我就立志要当一个好老板。我有肉，绝不让员工喝汤。可你们知道发生了什么吗？有些员工，你一旦把他当朋友，他就开始骑到你头上。什么叫职业？能够抛开情感的因素对待自己的工作，这就是职业。有的员工在得到信任后会更加努力，而有的人则会迷失自我。他们说不得，碰不得，脸皮薄的像一张纸，我白天在外看客户的脸色，回到公司还要看员工的脸色，这样的老板，我做起来成就感何在？从那天起，我不再将员工当作自己的兄弟姐妹。他们应该弄明白，我不是做慈善的。他们月薪3000，必定是为我创造过6000的价值，否则我养他何用？”老板一口气说了这么多，除了财务总监依旧低头看着名单外，其余的人无不是在若有所思频频点头。老板欠了欠身体，慢慢离开沙发，对着众人说：“你会将自己压箱的宝物赠予决意与你分手的女友吗？”----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------拿了年终奖就辞职，厚道吗？职场就是职场，你没必要同情，你需要的只是职业操守。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------为便于查看，所有答案都在个人收藏夹内（
| ），希望帮到需要的人。
1.年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的便宜；2.辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正常的商业规则，没什么厚道不厚道的；3.每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职，所谓金三银四，年后人力市场一派繁荣景象，招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说，你还帮了HR一个大忙呢～～～
还扯不上厚道不厚道，那本来就是你该得的。
怎么说呢，一直觉得，年底按时发年终奖的都特码够厚道了。。。如果像某二逼厂直接把上一年的年终奖放到第二年的年中才发呢？？怎么破？
年终奖？本单位刚刚分完自建的房子，然后便迎来了辞职潮。
警惕和你谈有关厚道的问题的老板。
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年前辞职就拿不到年终奖了，到底要不要辞职？
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　　前几天，一个在外地工作的朋友问我，辞职是应该年前辞职还是过完年再辞职，她说明年想在玉溪发展了，不想在出去了打工了。我问她，那就辞职回来啊，她说要是年前辞职可能就没有年终奖了！
　　她就哭诉，前年毕业，在一家小企业，至今一年多了，每月工资也还不到三千，还不包吃住，自己一个人在外面，经常想家，也没有朋友，每天都是下班就回到出租屋，出租屋又是在城中村，治安、环境都很差，每天就对着出租房的20多平米的小屋，下班回去就是玩电脑、手机，在手机上刷着朋友圈，看着家乡的朋友晒的吃的、玩的、自己一个人都能躲在被子里哭。
我说辞职了，当然好了，玉溪人民绝对敞开怀抱欢迎你，她就觉得如果年前辞职了就没有年终奖了，如果来年辞职，还能领点今年的年终奖，我问她，你去年领了多少年终奖，她又说了一堆，现在负责的项目也成立不久，进展也不是很顺利，压力也大，就只发了500的过节费，说以后公司发展顺利了，少不了我们这批员工的功劳。
& && &&&我大概听懂了，其实就是一家公司的新项目，发展不顺利，能不能拿到钱还是个未知数，老板首先给你画个大饼，让你先干着。
如果成了你就是老员工，是功臣，如果失败了，你就只能每月领着底薪生活了。
& && &&&如果年前不辞职，年后就还要再过来办手续，如果在家乡这边找到了工作，打电话和经理辞职，不办手续，这样做又觉得不厚道。其实一个女孩一个人在外打工确实挺不容易的，如果在家乡，自己吃住都是在家里，有空还能和小伙伴们聚聚，多好。而且年终奖其实也不是说你辞职了就不给你发了，主要看这个公司的情况，如果老板觉得你在这一年中还是值得的，那年终奖还是该发才对。
& && &很多人都觉得年前辞职是不好的选择，都过年了，就将就一下，明年再说，可是多少人是被这个“过完年再说”这几个字害了呢，过完年，你可以就又没有辞职的勇气，就会又将就下去。只要你有了合理的自己的人生规划，不要在乎想着辞职了，会不会对不起老板啊，老板对我挺好了，我辞职了会不会影响公司的发展啊，其实，你远没有那么重要，领导也没有那么不近人情，铁打的营盘，流水的兵，不管年前还年后辞职，只要你考虑好了，果断的去做就可以了！
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辞职需要勇气，想辞就辞& &
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辞了老板还会发年终奖才怪，不扣押工资就是好的了
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只要下定决心就辞，，不在乎那点几百块的年终奖，几万块的除外
几百块是奖金，不是年终奖吧？
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说呢轻巧，吃根灯草。
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年终奖多少钱..有个几万么忍两个月，几百千把块么意思怕不大，够不够来回路费..
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倒真呢不想做了，每天上班都烦了，直接跑，我压着15天工资，没拿就直接走人了
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只要下定决心就辞，，不在乎那点几百块的年终奖，几万块的除外你的年终奖才几百？你说的对...区区几个钱不要也罢了，我到是年后辞好点有2万多呢……不要对不起自己
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考虑好了么都无所谓！
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小公司么想辞就辞，本屌去年从某大型企业离职，光各级领导审批签字就花了2个月，还有各种交接，审查。户口迁移（开各种证明），提公积金，转保险，档案托管.......。心力交瘁啊！
请叫我雷锋！
儿童照、孕妇照、全家福！电话：
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一个小小的员工，老板是永远不会考虑你的重要性的
皇家天使价值准则：让宝贝幸福快乐！为宝宝创造快乐的画面！生命不息，坚持到底！超越客户期望值!客户利益第一！品质就是生命！态度和能力一样重要，承诺和人品一样重要！
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只要老板不扣工资就算好的了，，，
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像我一样，说辞职就辞职，领导也留不住，自己单干。
余生繁华路，与卿携手，相濡白头......
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小公司么想辞就辞，本屌去年从某大型企业离职，光各级领导审批签字就花了2个月，还有各种交接，审查。户口 ...
胧月人只影，寂寥生平啸。星霜余生路，依稀刻骨伤.....
余生繁华路，与卿携手，相濡白头......
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铁打营盘流水的兵丁，老板是不会在乎小员工的，我们这里乱搞，资历最深的一个要走了，上个月又开除了一个。 呵呵呵呵，我特么能顶就顶，不能顶我特么断货拉倒。
胧月人只影，寂寥生平啸。星霜余生路，依稀刻骨伤.....
余生繁华路，与卿携手，相濡白头......
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小公司么想辞就辞，本屌去年从某大型企业离职，光各级领导审批签字就花了2个月，还有各种交接，审查。户口 ...
你是见过大世面的，我想请问下：比如说A部门的领导没和任何人商量就开除了B部门的员工，你认为这种情况好吗？&&B部门主管也是第二天才知道的。
胧月人只影，寂寥生平啸。星霜余生路，依稀刻骨伤.....
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你是见过大世面的，我想请问下：比如说A部门的领导没和任何人商量就开除了B部门的员工，你认为这种情况好 ...搞笑么，A部门怎么可能开除B部门呢。生产部权利再大，也不可能去开除销售部的员工吧，除非老板亲自批文！
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你是见过大世面的，我想请问下：比如说A部门的领导没和任何人商量就开除了B部门的员工，你认为这种情况好 ...离个职就像长征
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你是见过大世面的，我想请问下：比如说A部门的领导没和任何人商量就开除了B部门的员工，你认为这种情况好 ...
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年后，各种钱都是年前要发的
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