曾发生“连环跳”的富士康在欧洲的工厂都做了些什么？
曾发生“连环跳”的富士康在欧洲的工厂都做了些什么？
曾发生“连环跳”的富士康在欧洲的工厂都做了些什么？
来源：破土首发　
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【破土编者按】2010年的“连环跳”事件使富士康成为公众关注的焦点，富士康在中国大陆快速扩张成为拥有超百万用工规模的代工巨头，其背后所采用的管理制度与手段也逐渐被披露出来。相比于被广泛报道的中国富士康工厂，富士康集团的欧洲厂区却甚少有人关注。本文聚焦于富士康在欧洲最重要的据点和出口电子工业中心——捷克，描述了捷克富士康的劳动过程、管理形式、劳动构成、国家角色以及工会的范围与影响。
图片来源：美国电影《水果硬糖》
莱斯特大学的Rutvica Andrijasevic 与帕多瓦大学的Devi Sacchetto于2014年在Working USA: The Journal of Labor and Society上发表 “Made in the EU: Foxconn in the Czech Republic”一文。文章聚焦富士康在欧洲最重要的据点和出口电子工业中心——捷克，并探讨中国富士康与欧洲富士康的相似之处，因为两地通常被认为是不同的，在管理和对待工人的方式上是相反的。基于工人和相关人员的访谈，文章描述了捷克富士康的劳动过程、管理形式、劳动构成、国家角色以及工会的范围与影响，揭示出在欧盟规章和跨国公司的准时制（just-in-time）生产下捷克劳动条件的恶化。该文提醒我们，如果要理解正在发生的变化，不能将一个国家的劳工与劳动力市场状况视为单独某个国家的行为结果，而应该将视角转向全球整合的生产政治的讨论中来。
走进欧洲富士康
富士康是世界上最大的电子制造公司，截止到2010年中，在全球约有100万员工，其中超过90万在中国。富士康因组装苹果产品和严酷的工作条件而为人熟知，无论是媒体还是学界，对中国富士康的报道和研究都较为丰富，但有关富士康在全球其他地区的200家工厂和子公司的资料却很少或者几乎没有。除中国之外，富士康还在捷克、匈牙利、斯洛伐克、土耳其和俄国等地建厂。因此，作者希望通过细致地介绍捷克富士康工厂来填补这一空白。
作者在月在捷克的帕尔杜比采、库特纳霍拉两家富士康工厂进行田野研究，共计访问了48位工人和相关人员（包括当地劳动部门代表和劳工监察员、机构管理人员、劳工与社会事务部代表和工会代表等）。被访工人年龄在25-65岁之间，被富士康或被劳务派遣公司（Temporary Work Agencies，简称TWAs）雇佣，主要来自捷克当地，还有一些来自越南、乌克兰、蒙古和临近的欧盟国家。
分割工人的体系
工厂内部垂直的行政等级、横向不同品牌生产部门之间的分隔以及国籍差异（语言障碍和文化刻板印象）等因素阻断了工人之间的交流（参见图1）。不仅如此，工厂内部还存在核心工人与派遣工人的明显区分。在富士康工厂中，劳务派遣工人（agency workers）的比例约占40%。核心工人（core workers）每小时3-3.5欧元，派遣工每小时2-2.5欧元。核心工人和派遣工虽然共处于同一工作场所内，但是并没有更多的互动。高离职、轮班制、工作分隔以及语言障碍是导致核心工与派遣工之间不信任和缺乏交流的重要原因。通常，派遣工工作时间更长，经常有非常规的轮班（参见图2）。
虽然捷克法律规定，一周工作时间不能超过48小时（包括加班），但法律并没有规定怎样轮班和轮班的持续时间。这样一来，只要工人的周工作时间没有超过48小时，轮班12小时或24小时都是可以的。此外，一个人也完全可以同时签订两份全职工作合同。
图1 富士康工厂的内部分割
图2 核心工人和派遣工人的分化
针对核心工人，捷克富士康的“基金系统”按如下规程运作：首先，12小时轮班的人必须在6个月内工作930小时，不满工时的人应对工厂做出“补偿”。其次，6个月内无论他们工作多于或少于930小时，工人都会得到相同的月工资。当月工时不足时，基金制度保障他们每个月相同的待遇和报酬比率。这一系统对工人有利有弊：一方面，工人能够获得固定的月工资，但另一方面，他们变成工厂的“欠债人”。由于累积的周期超过6个月，导致12小时轮班的工人不仅被工厂要求偿还欠下的工时，还必须自己努力在之后的6个月去获得加班工资。换言之，他们要先补齐之前欠下的工时，在这个基础上才能开始拿到加班工资。
派遣工人的境遇则大不相同，他们仅按工时来算工资，且大部分的派遣工都被固定在12小时白班（早6点到晚6点）或晚班（晚6点到早6点）中。12小时轮班实际上有很长的歇工时间，当工厂订单量下降时，派遣公司会暂时让这些工人回去，等订单增加之后再把他们召回来。
严苛的劳动控制
生产部门最关键的要求就是要快。领班和组长不断地向工人施加压力，让他们高速工作。生产部门的工人通常很年轻，以适应高速重复运转的装配线的要求。管理者通过闭路电视进行监管，如果不能完成设定的任务或者犯错，工人会被扣钱或者拿不到奖金。由于工作速度太快、休息时间有限，工伤事故频发。
无论何时，富士康的用工数量是与生产需要密切相关的。生产的极端波动要求工人保持最大限度的灵活性，能够在不同岗位之间转换。如果生产量低，富士康首先解雇派遣工人。富士康的离职率高达20-30%。工作不稳定、12小时轮班、高生产的压力是工人离职的重要因素。劳务派遣公司在招募新员工时通过特定的合同来管理劳工离职。派遣工人与劳务派遣公司先签订300小时的合同，在两个月之后与该公司继续签订另一份合同，期间工人并不能得到所有的工资，而是只能得到公司每周预付的40欧元。这意味着工人如果提前离职，就拿不到剩余的工资。
工会的边缘化
富士康工会的角色是边缘化的。这不仅是因为工厂内部低水平的联合和高流动率，还因为工会更多考虑本地利益。在捷克的两家富士康工厂中，工会的协作水平非常低，与斯洛伐克的富士康工会的协作水平则更低。同时，工会的影响力有限，年长的工人认为工会是共产主义的残余，而年轻工人甚至都不知道什么是工会。
工会在工厂内的招募活动是受限制的。工会绝大部分的成员是富士康的核心工人。从法律上来说，派遣工是被劳务派遣公司而非富士康雇佣，因此无法加入，并且由于语言问题，工会也不太关心移民工人的劳动状况和需求。毋庸置疑的是，很少有组织处理派遣工的劳动投诉，为他们提供支持和帮助。事实上，日益分割的劳动力市场造成了工厂中的紧张，这放大了管理实践的差别。
劳务派遣与富士康的“双簧”
依靠劳务派遣公司，富士康能够保证相当的用工灵活性，这是应对生产波动最为重要的方法。富士康主要依赖三家派遣公司：Xawax、Express People和 VVV Tour。劳务派遣公司涉及的业务包括招聘、筛选、跨境运输、工作和生活安排以及将工人送回原籍国。实际上，劳务派遣公司是“公司中的公司”。它们的存在规避了就业法规，使得派遣工人不断与新的公司签订一系列的临时合同（派遣公司的具体运作方式如图3所示）。
捷克的富士康和劳务派遣公司的责任边界是模糊的，劳务派遣公司直接负责组织、控制和管理工人在装配线上的活动。富士康工厂与劳务派遣公司签订整条装配线的转包合同（即内部转包）。这种内部转包改变了派遣公司和客户公司的关系，对派遣工人更为不利。
在工厂之外，富士康和派遣公司依靠宿舍来管理和控制派遣工人。宿舍使得富士康能够将潜在劳动力置于派遣公司控制之下。劳务派遣公司雇佣宿管，其职责包括房间安排、维护宿舍秩序、禁止工人接待亲友以及防止工人酗酒或吵闹。由于生产具有波动性，宿舍能够让工人停工几天，而富士康则不需要冒劳动力短缺的风险。与中国大陆类似，捷克富士康的宿舍是维持稳定的劳动力和管理流动劳动力的中心。
图3 捷克富士康劳务派遣公司的运作
全球传染的富士康模式
该文主要探讨中国富士康与欧洲富士康是否有相似之处，因为两地通常被认为是不同的、在管理和对待工人的方式上是相反的。文章打破了我们以往的认知，揭示出捷克富士康劳动条件的恶化。作者提醒我们，如果要理解正在发生的变化，不能将一个国家的劳工与劳动力市场状况视为单独某个国家的行为结果，而应该将视角转向全球整合的生产政治的讨论中来。
如果捷克的富士康与中国相似，那么这种生产管理方式是如何适应不同的国家制度的？如果捷克的富士康与中国的不同，为何隶属于同一家公司会出现不同的管理体制？显然，作者提出了一个好的研究问题。通过文章详尽的描述，我们能够看到，捷克富士康的运作基本上是中国富士康模式在欧洲的复刻，凸显出全球化时代下不同国家工人相似的命运。
我们知道，富士康的问题并非其独有，它成为了一个符号，象征着严酷的劳动控制和管理，成为了不良劳动条件的代表。西尔弗曾提到，“资本转移到哪里，劳工与资本之间的冲突很快就会跟到哪里”，借助该文，我们想到的是，富士康转移到哪里，对劳工控制和压迫就跟到哪里。
文献来源：
Andrijasevic, R., & Sacchetto, D. (2014). Made in the EU: Foxconn in the Czech Republic, WorkingUSA: The Journal of Labor & Society, 17, 391-415.
（本文仅代表作者个人观点，不代表本网站立场，如有转载，请注明来源。责任编辑：霍青桐）
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摘要 学生工是指以“工学结合”为名进入工厂做工的在校生。已有的研究主要
集中于利益各方将在校生推向生产车间，使之成为谋利的工具，但却忽略了对
学生工自身的“理性选择”以及对之加以形塑的发展主义、消费主义、奋斗青
春、历练人生等话语的分析。 本文聚焦于每年假期被劳务公司组织起来入职工厂做工的大专本科院校
学生和应届高考生。这一群体组织规模之大、涉及区域之广、获取利润之多以
至演化成了各方争逐的一块利益丰厚的劳务市场。 基于参与观察，本文对学生工的动员、组织及其在劳务市场上所处的区位
和组织学生工的获利机理做了记述和分析。 通过问卷和访谈，本文揭示了劳务公司有关去工厂做工所具有的“励
志”、“奋斗”、“积累社会经验”等宣传怎样迎合了学生工对社会生活的体验
式需求，加之消费主义引导使得资方与学生工通过劳务公司连接起来。学用结
合、消费主义、奋斗人生等话语形塑了学生工的理性选择以及他们对于自己在
工厂工作境遇的理解。 通过对比和分析，本文认为：学生工的最大特点在与他们的过渡性。他们
大都把进厂务工仅仅看作是历练人生的一个短暂试验，他们没有什么劳工权益
诉求，因为他们几乎没有人认为自己会一辈子这样做工，从而很容易把工厂的
苛刻仅仅看作是对于自己人生过渡的一种考验。 Tl 然而，学生工的这种过渡性只不过是整个中国劳工属性的一种典型表现而
已。纵观全局，中国的正式工人还所剩几何 今日中国的做工主体是农民工，已不是往日的“工人阶级”。所谓农民工，
是指他们既是农民也是工人，或者说，他们是尚待形成的“工人"。然而，他
们何时才能成为真正
正在加载中，请稍后...富士康派遣工的悲哀
进富士康,不要做派遣工!
日 星期五 10:34
进富士康不要做派遣工。
&&&&&&&什么是派遣工，从法律、书面标准角度来讲就是：你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，就享受乙公司的给予的报酬。这个甲公司一般都是专业的人力资源公司或者人才市场
。“派遣工”是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业）
的统一安排和管理，而人力资源公司
负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系。这种工作性质一般是短暂的故称“临时工”。现在在富士康深圳园区有很多的部门不知是为了节约劳动成本还是为了其它，和很多的人力资源公司和人才市场签定招收劳务派遣员工合同。
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&&&&&&&很不幸，本人当初就是为了只投方便进厂，在不知“派遣工”为何物的情况下与该人才市场签定了派遣合同，当我知道“派遣工”是什么东东的时候已经晚了。当时进富士康是不用给介绍费的，如果你不签那个派遣合同的话，那么你的资料已经在富士康里录了档案，还想进富士康就又要等N久才行。于是没有办法，我和那些一样的同僚们只能接受这个事实，带着感觉似被欺骗的异样进入富士康工作。那个时候，该人才市场给我们承诺：我们的工资和富士康正式员工的工资一样，也享受同等的福利待遇。
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刚开始除了厂牌上的LOGO不是富士康的标志以外也确实没有什么不同，正式员工有的我们派遣员工也有，工资也没有减少一分，各种福利待遇也履行了诺言；但时间一久问题就出来了而且有的差距还很大很大。具休有那些我给大家一一说来。（一条比一条严重，看好了！）
1、厂牌上的LOGO（也就是厂名）是你该人才市场的而不是富士康的，导至有很多给富士康员工优惠的商店不给你优惠。比如你去一个电器城买一个100元的东西，富士康的员工凭厂牌购买有八折优惠只要80元，而你去买却要100元。你虽然说是在富士康上班，但厂牌上没有“富士康”三个字，人家就不会认你是富士康的人，所以你享受不到那个优惠。
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2、富士康正式员工工资一般都是由该部门的人资准时发放，但“派遣工”却是由你所属的人才市场给你发放。是由你工作的部门人资把你的工资转给你所属的人才市场，在由你所属的人才市场把工资打给你，这一去一来有大多数的时候都比其他正式员工的工资晚了一两天。试想一下，在外打工最高兴的事莫过于发工资了，人家工资都快用完了而你的却还没到账，特别是在周六日的时候，你会是什么样的感受。
3、由于你所属的人才市场和你所工作的部门签定的是专项合同，那么你在合同期内不可以申请跨事业群工作。有很多的人分到的工作都很不满意，他们都想重新分配，但我们签的派遣合同就已经限制了这个选择的权利，你要么做要么就走人，只有这两种选择。
4、这是最重要的一个，现在就有好多的朋友吃大亏了。
由于富士康里部门淡季和旺季差距特别大，在签定合同的时候大多数都只给你签了半年的试用期合同，很多的朋友并没有在意这个并直接忽略，认为只要自己想做，做多久都行。事实也确是这样，你想做多久都行，富士康里事业群很多，这个事业群不要人但那个事业群要人。但问题在于做满九个月涨考核工资上：正式员工他就是正式员工，无论去那个事业群他都是富士康的员工，只要做满了九个月就会参于考核并涨薪；而派遣员工就惨了。你所在的事业群招收你的时候它是旺季，但等到你刚做到六个月试用期满的时候，它就变成淡季了。这时候，你所工作的这个事业群就开始考虑裁员或者分流，他们要裁员和分流首先就会考虑到你。你都试用期到期了，裁掉你富士康不需要给你赔钱，你要留在富士康工作就把你分流到其它的事业群。最开始你只是在富士康工作但不是富士康的人，现在给你转正了，就给你换个新的工号考勤并重新累计你的工龄，这时你又要做满九个月才给你考核涨工资。加上前面六个月你一共要做满15个月才有得涨。嘿嘿，你说亏不亏呢！我都怀疑当初只跟你签六个月的合同，它的本身是不是就是一个陷井。
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所以啊，你要是派遣工的话要注意自己是签了多久的合同哦，不过我还好，进厂的时候跟这个部门签了三年，现在这个部门都快倒闭了，那些只签了六个月又到期了的人全部都干掉了或者分流了。我现在都还在幸庆呢“还好我签的是三年”我也做满六个月了否者就和他们一样啦。虽然如此，现在依然整天的提心掉胆，说不定那天就***
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&&&& 做派遣工还有很多的问题没有发现，但不代表就没有了，就比如要办各种证件的手续比较繁索，各种人事资料的转让也很麻烦等等。总而言之，在外打工，要把一些最重要的选择权利把握在自己手里，才是最安全的。但要是进富士康就千万别做派遣工。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。住宿还要每个月扣500，转正后还扣吗？不是有住房补贴的吗，难道住房补贴包含在底薪里面了？那富士康表面上涨了工资，又不包吃住，那不是等于没涨吗？
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　　现在的富士康不是你想象的工资那么高，其实工资根本就没有涨，最多给你多一点加班费，就这么简单，不要听外面的谣言，以为富士康的工资都涨了，高的周边租房费都跟着吹风，苦的还不是我们这些打工的。我在富士康呆了几年了很了解富士康，本人马上就要辞工走了，告别这是非之地，富士康太黑了，富士康的管理模式迟早要垮掉的。我奉劝那些有志气的青年最好不要来富士康，这是我的心里话！
　　这位同仁和我的感触一样，我是SHZBG-iPEG的，现在里面斗得的很厉害，公司迟早会被这帮人给毁了，太乱太黑了，希望大家看清楚再进去！现在SHZBG-iPEG还在狂招人，我很纳闷，不久就会出现第二个FIH，膨胀太快了，以前5个人可以完成的专案，现在要50按个人来完成，不可理喻！！
　　　　真的这么黑吗？我老公刚进去，也是这个事业群，确实比我们想象的要差很多，进去后很后悔从原单位跳到这儿，很累，如不加班工资很低，准备呆一个月看看情况，如真这样，想让他另谋他路了。　　
　　真是这样吗
　　是啊，我是那里的人，我也没有必要去编谎言，如果你们不信可以进去看看吧，现在我们办公的地方都没有地方坐下，两三个人挤在一张桌子上办公，环境又差，这哪里像世界五百强的公司，我无语啊，抽屉里到处是老鼠屎和老鼠尿，我很很震惊，我遇到很多同仁他们都说来富士康几年钱没赚到还把身体搞垮了，现在我深深体会到了，所以我不久也选择离开富士康......
　　胡说八道，狗屁连篇，又是一个要走的人，出去找不到好工作，在这诋毁FSK的。
　　现在的富士康不是你想象的工资那么高，其实工资根本就没有涨，最多给你多一点加班费，就这么简单，不要听外面的谣言，以为富士康的工资都涨了，高的周边租房费都跟着吹风，苦的还不是我们这些打工的。我在富士康呆了几年了很了解富士康，本人马上就要辞工走了，告别这是非之地，富士康太黑了，富士康的管理模式迟早要垮掉的。我奉劝那些有志气的青年最好不要来富士康，这是我的心里话　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　比如一个2010年1月进来的普工，进厂工资900，包吃住：　　2010年4月涨到1200，包吃住。　　2010年10月涨到2000，包吃住。　　2011月将原有的吃住390元（住150+吃240）并入底薪计算加班费。　　一年约涨130%工资，你还要涨多少。　　瞧你的样也就是个普工的料。
　　楼主回复 作者：统一中国007
发表日期： 11:49:55　　住宿还要每个月扣500，转正后还扣吗？不是有住房补贴的吗，难道住房补贴包含在底薪里面了？那富士康表面上涨了工资，又不包吃住，那不是等于没涨吗？　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　现在FSK的吃住补贴已经全部并入底薪了，所以师级干部在进厂的时候工资要谈好，现在师级的工资是涨了，但员级涨得更多，所以师级的优势已不大，切记在谈薪的时候要谈好，不要进的太匆忙。
　　听说龙观已经送了N多批龙华富士康的员工了。不知道这个收费多少？　　还听说富士康里边有相当一部分员工是以劳务派遣的身份做事的，不知道龙观进去的是派遣工么？　　现在新进去龙华厂区的普工在厂里吃住，扣掉生活费、住宿费之后，一般能拿到多少钱的工资？　　还听说富士康是每个月的12号发上个月的工资，是这样的么？　　哦，对了。富士康是不是还要扣其它社保啊、个人所得税、住房什么基金啊之类的钱呢？　　
　　现在怎么没怎么听说FIH这个事业群了？？？？　　现在怎么没怎么听说FIH这个事业群了？？？？　　现在怎么没怎么听说FIH这个事业群了？？？？　　现在怎么没怎么听说FIH这个事业群了？？？？
　　扣的那五百，只要你在公司里住，会一直扣下去
　　在富士康上班，产线上的人一般会搞不了多久的，如果是周边的那还好一点。不过你在那搞着搞着，你就会变懒了，天天和那些人在一起，摸鱼，打混。就连上面的领导都是这样的。富士康厂很喜欢做表面工作，及时应付检查，不检查就不搞。包括8S。现在是不包吃不包住了。还要扣好多钱。现在在宿舍住还要扣钱，以前会补。吃饭也要扣，饭又很难吃，菜还可以，不过是8块10块的，5块的你一开始可能还能吃几天，不过吃着吃着你就会觉得这太他妈的不是人吃的了。这些个餐馆都是包给外人来做的，不是富士康自己管的。油也有问题，油有气味，说不好，就是变质了的油。地沟油我不敢保证。反正每个月发工资要扣好多钱就是了。有时还会跑出些其它减项，都不知道为什么要扣。上面的领导很当自己是回事，其实下面的员工都不喜欢他们的。在富士康做这么久了，我觉得，要在里面学到时候东西的可能性不是很大，这里面的关系很重要。没关系，一切都是扯淡。我一个朋友在富士康做了４年了，现在还是员２．我听了都好笑．他还是搞技术方面的．　　　　富士康的所谓的加工资，就等于是换汤不换药．只是变了个形式而已．　　　　就像楼主那位仁兄说的，有志青年最好不要来富士康．
　　变相涨工资，其实和没涨一样，只不过加班费涨了，要知道，在富士康没加班是根本拿不到什么钱的
　　回复第20楼，@zuoshihai　　　　　　吃的 在工资里 住的也在工资里。
所以对外来说涨工资了。其实没有涨。 这样你在跳楼 也不是在富...　　--------------------------　　扣公积金有错吗？　　看来你脑子有问题。　　建议你去了解一下什么叫公积金。　　
　　的确是这样的啊~~比如都江堰的配额有很多，但是都江堰的人都不愿意来FSK但是为了完成ZF分配的指标他们就在网上找大学生，打暑假工的人去，面试时都说是都江堰来的，呵呵 ~~太黑暗了~~~他们之前说的包吃住的，结果后来，根本就没有的，太坑爹了。一个月的基础工资是左右的加班费（前提是天天加班，周六或周日也要有一天加班的）；这才1890，还要扣除400的伙食费，以及110的住宿费，这就有事1400了，还有些五险一金（虽然大多是FSK出，但是每月应该还是有100吧~）这就1300了，一个月内不可能不用钱吧不多就用个300吧~~这样下来只有1000了~~~悲剧的啊~~
　　楼主“liupingtian ”一看就是FSK托，你不用担心老哥，老哥我已经在外面找到比富士康更好的工作了，FSK只能留住像你这样的臭虫，也只有像你这样LJ才选择FSK！其实我说的话都是真的，FSK--》》“赴死坑”，你迟早会把你的狗命搭在里面的，等着吧！！
　　楼主“liupingtian ”你错了，我不是普工，我是师三以上的代管离职的关键人才！没有我的付出你早喝西北风去了，哈哈！
　　比如一个2010年1月进来的普工，进厂工资900，包吃住：　　　　2010年4月涨到1200，包吃住。　　　　2010年10月涨到2000，包吃住。　　　　2011月将原有的吃住390元（住150+吃240）并入底薪计算加班费。　　　　一年约涨130%工资，你还要涨多少。　　　　瞧你的样也就是个普工的料。　　　　楼上的，你是不是脑袋进水啦，“2010年10月涨到2000，包吃住。”武汉的员二也没你这么高的工资，你是不是算上加班工资啦，拜托，现在管控加班，所谓的管控就是：活是要干的，加班是不报的，所以只能是存着等调休，比如周五来刷上下班卡但不要上班，周六来上班，但不要刷卡。　　对外宣称涨了，其实一直只是把住房补贴和餐费补贴并入了基本工资，涨工资前住宿舍不扣除住房补贴，自从所谓的涨工资后再住宿舍就要扣钱了，　　
　　@城市垂钓者
12:35:00　　　　比如一个2010年1月进来的普工，进厂工资900，包吃住：　　　　　　2010年4月涨到1200，包吃住。　　　　　　2010年10月涨到2000，包吃住。　　　　　　2011月将原有的吃住390元（住150+吃240）并入底薪计算加班费。　　　　　　一年约涨130%工资，你还要涨多少。......　　-----------------------------　　这个还真是这样的，工资2010年10月份就涨了，到2000了，2011年基本上是没有涨，新近来的员工1550一个月，但这是加了110块的房补和240元的餐费。减去房补和餐费就等于1200块一个月底薪，还没有深圳市的最低基本工资高，可是深圳市的最低基本工资也没有说一定要包吃住。　　关于调班的问题，这个我刚开始也是26楼的那种心情，但我查看了劳动法，里面没有说不可以调班啊。
　　工作环境没有上面说的那么差啊，富士康对7S要求很严的，每天都要7S地面可以当镜子了。工资是根据学历定，在富士康学历真的很重要，而且这种等级的划分很明显。
　　不是接二连三的报自杀事件么，富士康把住宿权转让了，富士康不管了。只涨工资就是给你的补助
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