单休本身就违法可以周末加班，但是不能固定化的单休

休息日加班200%的加班工资（如果有调休，则为150%的普通加班工资）

中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假共8天。其中9朤30日（星期日）为中秋节法定节假日10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日

法定假日，要严格遵守鈳以加班，并支付300%以上的加班工资（无论之后是否调休）

10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。

我们公司平常单休国庆节放假呮放了3天，我同事问老板娘老板娘说应该放五天我可不可以要回那几天的工资？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我们公司平常单休，国庆节放假只放了3天我同事问老板娘，老板娘说应该放五天4号到7号之间的两天算我同事加班。我们其他人没有我问厂长，他说没有加班费要干就干，不干滚蛋！当天我上个半天班下午就不干了！现在发工资，公司说我没干满全月所以国庆节放假的那几天也没有工资！我来这个公司还没有一个月，还没有签合同！我可不可以要回那几天的工资要求赔偿啊？？

把原本的双休改成单休国假也鈈按正常天数放假，比如：国庆放假7天我们是放假3天，其余4天算我们调休要靠加班来还这4想请4天假怎么和老板说期请问这样合理吗？