免费找律师：400-888-8340
北京法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&&>&
没签劳动合同自动离职会有工资吗？
[标签： ]　作者：sisi　浏览量：10685　更新日期：
　　核心提示：用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按规定签订劳动合同还需支付劳动者每月两倍工资。劳动者自动离职同样有权要求取得工资。具体内容由法律经验编辑为您介绍。 　　没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 &&& 更多网友还关注： &&&
以上内容仅供参考，如果您需要解决具体法律问题，建议您详细咨询网站相关律师。
相关经验参考
相关法律知识
浏览了该咨询的用户还关注了
最新热门法律经验推荐
扫一扫，法律管家助您生活无忧！
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)没有申请辞职，主动离职能拿到工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家门店上班，2016年1月底不干了，当时没有签合同，走的时候也没有申请辞职，请问我能拿到工资吗？
我是提前一个月写的辞职申请，到月29号到期，请问我怎么样才能在月底辞职到期时拿到全部工资！
已经辞职两个月了，老板一直不发工资，本人没有拿到考勤记录也没有劳动合同，请问如何拿回工资
老板欺负人，做了工作不发工资，人家只说一句没有提前申请辞职不发工资，我去面试的时候他也没说要提前申请，我辞职的原因完全是因为他对员工不负责，被超市的管理员误会不仅一句道歉的话都没得，老板还不闻不问，才辞职走的，我今天问他，他说我辞职给他造成了损失，我就想问我走了你的东西是卖不出去了，几百块钱不多点但也是我做了工作应得的，摆明了就是欺负我们是女孩，而且我们是没有签劳务合同
老板欺负人，做了工作不发工资，人家只说一句没有提前申请辞职不发工资，我去面试的时候他也没说要提前申请，我辞职的原因完全是因为他对员工不负责，被超市的管理员误会不仅一句道歉的话都没得，老板还不闻不问，才辞职走的，我今天问他，他说我辞职给他造成了损失，我就想问我走了你的东西是卖不出去了，几百块钱不多点但也是我做了工作应得的，摆明了就是欺负我们是女孩，而且我们是没有签劳务合同
老板欺负人，做了工作不发工资，人家只说一句没有提前申请辞职不发工资，我去面试的时候他也没说要提前申请，我辞职的原因完全是因为他对员工不负责，被超市的管理员误会不仅一句道歉的话都没得，老板还不闻不问，才辞职走的，我今天问他，他说我辞职给他造成了损失，我就想问我走了你的东西是卖不出去了，几百块钱不多点但也是我做了工作应得的，摆明了就是欺负我们是女孩，而且我们是没有签劳务合同
在私人公司工作1年多（日至今），一直没有签订劳动合同，从2015年7月公司帮忙缴交医社保，现在已经递交辞职书，请问是否可以申请劳动仲裁？
我的职位是行政部人员（就我一个）周一至周六上班，公司未按照规定休国假，2015年2月老板有要求我给全公司的人签署劳动合同，但因为老板有要求更改劳动合同内的规定，所以我没有执行这项工作。请问是否会影响到我的申请？会如何影响？
如果不影响，我的申请赔偿是否为11个月的2倍工资（扣除已发）+1.5个月的经济补偿金+国假双...
干一年活工资7个月不发，要钱没有，辞职打申请在干一个月，不干一分钱不给
我在某厂里辞职已有三个月了，至今没有拿到九月份工资，我该怎么做
我在这家公司上两年了，今年没签合同上月身体不舒服，没有辞职，自动离职，工资能拿到吗
公司可以像我付费 工资能要回来嘛
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？&会员账号：
←点击获取验证码&
您所在的位置：
公司不及时　足额发放工资　主动辞职可以获得赔偿吗?
8:18:13 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　主题描述
　　我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。
　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。
　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？
　　牛人分享
　　一、工资、补偿、赔偿，一个都不能少
　　第一，公司拖欠工资，劳动者是可以主动接触劳动合同的。这在劳动法当中是可以被支持的。劳动法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情况。
　　参照条文：《劳动法》第三十八条
　　《劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第二，因为公司未足额支付劳动报酬，故公司应当向劳动者支付经济补偿。
　　参照法律条文：《劳动法》第四十六条
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三，可要求公司不补足未发工资，并依法进行经济补偿的标准可以具体参照《劳动法》四十七条。
　　参照条文：《劳动法》第四十七条
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四，单位未按期足额支付经济报酬，则应获得经济赔偿，同时，如果公司未足额支付得经济补偿外，同样也将获得相应经济赔偿。
　　参照条文：《劳动法》第八十五条
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
　　二、实施步骤
　　1.收集可以证明和公司具有劳动关系的所有资料：劳动合同、工作证、考勤记录、入职表、离职表、工资条等等。
　　2.到公司所在地劳动监察大队进行举报，也可以去仲裁部门申请仲裁。
　　3.如果对仲裁结果不满意可以在15天以内去法院起诉。
　　以下为个人建议：
　　从个人角度来讲，打官司总是件让人心情不好的事情，虽然可以和公司对簿公堂拿到所有利益，但是题主心里一定要有一杆称就是眼前利益和未来利益的平衡。对于每个行业而言，但凡专业人才的资料在同行HR圈或者当地HR圈里都会有HR进行共享，即便这个官司信息没有被共享，但背调的时候大家也会知道的，一定程度上会影响下一个单位的录用。（试想下，哪个公司哪个HR愿意录用一个对劳动法门清的人呢？！）所以，建议如果打起官司来，心里一定要有单位可协商的底线，这个底线就是我至少要拿到多少。在监察举报或者仲裁过程中，会有调节环节，公司也更愿意与员工达成协商条件，个人建议是争取在这个阶段拿到自己想要的，实在不行，还是通过司法途径解决。
（三茅人力资源网）
· ( 10:55:55)· ( 11:52:38)· ( 10:59:00)· ( 13:39:53)· ( 14:33:46)· ( 13:39:47)· ( 8:08:35)· ( 15:20:44)· ( 10:59:45)· ( 8:08:42)
版权与免责声明
1,凡本网注明“来源：中国化肥网”的所有作品，版权均属于中国化肥网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：中国化肥网”。违反上述条款，本网将追究其相关法律责任。
2,凡本网注明“来源：XXX（非本网站）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3,本网所展示的信息由买卖双方自行提供，其真实性、准确性和合法性由信息发布人负责。本网站不提供任何保证，并不承担任何法律责任。
4,友情提醒：网上交易有风险,请买卖双方谨慎交易,本地最好是见面交易,异地交易请多学、多看、多问、多了解,网上骗术多种多样,谨防上当受骗！
5,本网刊载之所有信息，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
6,如因作品内容、版权、地址不清稿酬未付和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。联系方式：编辑部电话：8 电子信箱:(请把#换成@)
商务推荐&&电话：8
图片推广&&电话：8没有提前一个月辞职可以拿到工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好！我之前是在江苏无锡工作，因为和厂里发生不愉快，4月份末就决定辞职，当时领导也同意了，还叫我填了辞职表，5月1日我就回家了，但到现在，厂里都没有发工资给我，说我没有提前一个月写辞职信给他，还说工作没有交接之类的而不发工资，请问，我还可以拿回我的工资吗？谢谢！谢谢！
我在上海浦东新区的一家淘宝网店公司上班，上了半年了，试用期早就过了，然后表现也不错，也带了几个徒弟了，因为有事情立即辞职了，也批准了，也写了一张辞职申请，然后老大说立即辞职就没有一个整月的工资了。5月份上了一个整月的班，说不给我工资了。这个月15号发工资，要是没有给我发，我该怎么做呢？还可以通过什么方法保护自己，拿到工资吗？？？？、好心人帮忙回复我一下，非常感谢！！！！！！！
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？
2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。
以上请专家们赐教。感恩
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
我是2月份上班的，到现在上班已经2个多月了，上了一个月班工资还是准时发，而且试用期合同也签了一个月的，可是试用期了，正式合同还没有和我签，工资也还没发，像这样的情况我是不是不用书面申请辞职，可以直接走人啊，而且工资也不用扣
我是一名应届毕业生，在民办学校当老师，因为还有半年才毕业，没有毕业证，校长说只当实习老师来看待，所以没有签合同，只给了个实习证明。在学校做了4个月，在五月底因家中出事，要照顾家人无法兼顾学校工作（5月份已经做满一个月），在号跟校长口头说了辞职，6月份不做了（6月3号之后来不了）。因为家中事情严重，所以在跟校长说辞职事情后都没有到学校做交接工作。那我还能拿到5月份的工资吗？ 算不算提前说了，虽然只是提前了3天？
日进入公司，于日下午自动请辞。未写任何辞职信，就收拾东西离开了。在工作期间，常接到电话有公司员工催要工资，老板总是拖延时间，总说下月十五号。我做了16天半，包含俩天休假，我一个外地女孩，请问有权拿到工资吗？ 那么请问公司老板说，我未干满一年，并且试用期一个月未满，所以不给任何工资，我要怎么拿到工资。到了发工资的时间，又去公司要了一次，公司老板这次却说，他还想告我无故辞职，赔偿公司损失，真的是这个城市令人窒息，嚣张的告诉我，尽...
，我是哈尔滨，如果我上班提前半个月说辞职，最后一个月了不给工资怎么办，需快速回复 谢谢
没有签合同，但是公司帮我交了保险。后来因为工作上不愉快就想辞职，可是他们不同意，因此我没去上班3天，第4天我又去上班，可公司的人叫我不用去了，我就打了辞职报告辞职了，可是他们不付我最后一个月的工资，后来去找他们说我是自动离职就不付我工资了，这该怎么办。
我现在一家大型超市上班，任职46天了，现急辞工不批，我下午都没去上班，可以拿到工资吗？
我在首发集团京沈路分公司辞职一个半月了，工资应该在我辞职当月的月底发下来，结果没发。给公司打电话说是下月发工资的时间在给我补上，结果又到月底还是没有，请问这是公司的什么原因？查看: 2230|回复: 16
主动辞职可领取工龄工资吗？
尊敬的泰州市社保局相关领导:员工在单位主动辞职可否领取职工工龄补偿工资吗？烦请回复。谢谢！
不可以！！！
不可以，但你可以跟单位协商
你听谁说的可以啊。不知道就不要乱讲。
不可以的，
要看你什么合同，要是无固定期合同可以领，要是有固定期没有到期辞职没有。
今日推荐 /1
嘎里个兄弟们！进来望啊子啥~
下次自动登录
用其他账号登录：
版权所有：泰州市天锐广告传媒有限公司 客服电话：1
备案信息：
电子公告服务许可文件号:苏通[号
Copyright&
T56.net All Right Reserved.
法律顾问：北京市邦盛（泰州）律师事务所吴桂宽律师 电话：}