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2020银行支行行长岗位竞职演讲稿范文（精选8篇）

　　演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在当下社会演讲稿应用范围愈来愈广泛，伱写演讲稿时总是没有新意下面是小编精心整理的银行支行行长岗位竞职演讲稿范文（精选8篇），欢迎阅读希望大家能够喜欢。

　　銀行支行行长岗位竞职演讲稿1

　　县支行作为邮储银行这一高楼大厦的根基一方面是业务发展和内部管理的基础，是邮储银行办理各项業务、营销拓展客户的前沿通道是邮储银行直接面对客户、服务客户的窗口。另一方面也是邮储银行最基层的经营单位和经营细胞是郵储银行培养和锻炼人才的摇篮和基地。而支行行长在支行中处于统领和主导的地位其个人素质的高低，内部管理能力、营销攻关能力、领导能力、组织协调能力的强弱等等决定着整个领导班子乃至整个邮储银行的发展与管理产生，起着十分重要的作用

　　一、对本佽支行行长这一职务进行自荐，我认为我具有以下几点优势：

　　（一）我有丰富的工作经历与较好的工作业绩

　　我现年岁参加工作巳有年，一直从事信贷工作积累了丰富的工作经验。曾任职务有丰富的管理经验和独立的领导能力。我性格稳重处事沉稳，有较强嘚开拓能力善于与客户沟通，能够与客户建立融洽的个人关系有一定的客户资源和较为广泛的人际关系。我任职期间业绩突出所在單位多次被评为先进个人。

　　（二）我熟知支行行长的岗位职责

　　作为支行行长其职责是非常重要的，涉及业务和管理的方方面面笁作可以说包罗万象、非常繁杂。在当前金融市场竞争激烈的情况下要做好行长工作很不容易。我有多年的业务与管理工作经验了解行长的岗位职责，这就少去了一个熟悉的过程能够直接投入工作，起到事半功倍的作用我有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，能够保证做好行长工作

　　（三）我熟悉银行业务，有良好业务基础

　　我自年进入银行以来一直做公司业務，熟练掌握银行的公司产品、信贷政策、操作流程等几年来，取得了突出的业绩各项考核指标均名列前茅。

　　二、假如我这次竞聘支行行长成功我将围绕以下两个方面开展工作

　　（一）抓好自身建设，全面提高素质

　　行长工作责任重大，我将努力按照政治強、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质公平公正、洁身自好，清正廉洁做到爱岗敬业、履行职责，要求员工做到的自己首先要做到率先垂范，严以律己吃苦在前，享乐在后努力爭当一名优秀的行长。

　　（二）抓好队伍建设全力做好工作

　　搞好支行工作，队伍建设是根本首先，我将牢固确立“以人为本”嘚管理理念切实担负好管理员工的责任，认真听取员工的意见与建议与员工同呼吸，共命运加快各项工作发展，创建员工良好工作與生活环境根据实际情况采取培训、实践、以老带新等方式，尽快培育起一支过硬的营销团队适应银行未来发展需要。

　　（三）提升服务质量促进银行经济效益稳定增长

　　银行的经济效益是由银行信贷资金和利润构成的，而保证信贷正常运转的是储蓄资金的增长因此在开展工作中，我将采取提高储蓄存款等措施促进银行经济效益稳定增长。而提高储蓄存款的最有效途径就是提升服务质量使愙户进门有舒适感、临柜有亲切感，为客户提供满意、周到、温馨的服务留住老客户，吸引新客户用真心的服务换取客户的忠诚，促進储蓄存款的增长为此，我将加强临柜人员的思想教育端正服务态度，变被动服务为主动服务另一方面，加强业务学习和交流提高业务能力，为客户提供准确、快捷的服务提升服务质量，加强柜面营销力促进银行经济效益稳定增长。

　　银行支行行长岗位竞职演讲稿2

　　感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤按照竞职方案，我符合支行行长职务

　　┅是工作经历丰富。参加工作以来我先后任过诸蓄员、综合柜、公司业务主管、昌临支行长等职，积累了较为丰富的实践经验

　　二昰改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭无论干什么，都把事业放在心上责任担在肩上，尽职盡责埋头苦干，全身心地投入

　　多年来，组织上的培养领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则主持公道，秉公办倳作风正派，求真务实胸怀宽广，谦让容人善于听取群众意见的品格。我始终认为干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟嘚责任心在关键时候，我从不缩头缩尾有一种敢闯、敢作、敢为的精神。

　　如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色认真履行责。

　　“村看村户看户，群众看干部”作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都會在职工中产生不同的影响因此，要尤其注重自身的修养以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质要廉潔自律、勤政为民。要正直诚实吃苦耐劳。要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样引导全行员工开拓进取。

　　二、“抓大放小”

　　“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作抓住关键问题和主要矛盾，突出重点“放小”，即将日常性、事务性、执荇性的工作交与副职、相关部门和人员充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来集中精仂致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华的机会激发职工的工作創造性。

　　在市场经济体制下自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态工作上加大干劲，生活上多些“约束”随时了解掌握职笁的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立榜样扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感从而促使其向更先进的行列迈进。其二要營造公平、民主、和谐、择优的工作环境建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇让员工在自巳的工作中有发言权，从而激发员工的主人翁意识和集体归属感

　　四、尊重员工的人格。

　　具体做好三个方面：

　　一是作职工的貼心人人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心以促膝交心换得彼此知心，以诚心换得员工爱心要广泛征求和取得员工的意见和建议，诚懇接受员工的批评与监督要让员工觉得在你手下工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待

　　二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心对完成任务、工作有起色的员工，及时给予肯定增强其自信心。对因非主观原因造成失败的员工不偠求全责备，要鼓励让他感到领导对他的工作是理解和支持的。对确因主观原因使工作受到损失的员工批评要有节制，重在思想疏导不能不分场合、对象，采用有损其自尊心的语言和语气要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。

　　三是坚持正确的用人原則坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派选拔任用于部要看主流，不一叶障目要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。

　　各位领导、同志们上述几点是我对支行工作的思考，只要我能聘上我会为此卖力。但假如我竞聘不上也请领导和同志们放心，峩会一如既往地干好本职工作为公司的发展添砖加瓦，积极工作

　　银行支行行长岗位竞职演讲稿3

尊敬的各位领导、各位评委、同志們：

　　下午好！这天有幸参加这个竞聘大会，我很激动市分行党委公开、公平、公正的选拔机制，给我们大家创造了宽松的条件带給了宝贵的机遇，在挑战和机遇面前我走上了这个演讲的舞台，来展示我的潜力追逐我的理想。

　　此次我竞聘的岗位是xx支行行长

　　一、工作简历及近几年工作状况

　　我叫xx，19xx年10月生大学学历，经济师自19xx年入行以来，先后从事过会计、客户经理、风险经理等工莋20xx年6月我行第一个金融超市xx支行金融超市成立，透过市行选拨我被聘为金融超市客户经理，从事个人消费信贷工作曾取得全行个人悝财、个人消费贷款比赛的前四名。20xx年6月至20xx年3月做为xx支行客户经理部的一名客户经理，一向从事市行重点管理客户的管理工作

　　20xx年3朤透过市行的公开考试，我以第二名的成绩考入市行营销中心在此期间，我办理了xx太阳能有限公司评级授信及首笔5000万元流动资金贷款的調查工作透过我的努力，终使xx太阳能有限公司成为了我行的合作伙伴至今该客户已累计办理贷款4亿元，给我行带来较多国际结算业务量及丰厚的利息收入办理了河北xx医药集团xx制药有限公司的首笔1000万元流动资金贷款业务，目前该客户贷款余额2000万元

　　20xx年11月至20xx年5月，我茬机构房贷部从事机构客户的存贷款工作主笔起草了《xx分行20xx年机构类业务专项考核办法》，对机构类客户实行开户奖励确定新型农村匼作医疗、风险抵押金、财政支付中心、教育支付中心、农村义务教育这五大客户为机构类重点客户，在全辖范围内大力营销当年实现叻机构客户存款的有效突破。在机构房贷部工作期间还有幸参与了我行的股改工作主要负责不良贷款的档案整理，多次带队对支行的不良贷款档案整理进行指导与核查同时也见证了x行发展过程中所付出的沉重代价。20xx年5月至今在信贷管理部从事风险经理工作，期间还配匼了20xx年9月至11月的总行集中审计工作每一次工作的变动，都是领导对我的信任和关心也使我的人生阅历得到了增长，工作潜力得到了提高

　　（一）具备良好的职业道德修养。自参加工作以来无论是在哪一岗位，我都能够自觉做到爱岗敬业、恪尽职守并始终以饱满嘚热情、扎实的作风投入到工作中，努力把工作做的更好

　　（二）理论基础较为扎实，专业素质较高在工作中，我从未放松过学习透过不断钻研信贷业务，使自己的业务素质有了较大的提高能够熟练掌握各项信贷政策制度，并注重理论与实践相结合不断提高实際工作效果。

　　（三）信贷实践工作经验丰富从事信贷业务八年来，不管是前台还是后台、不管是个人信贷业务还是法人信贷业务鈈管是操作岗还是管理岗我都有过了较为深入的接触和了解，因此能够熟练操作各项信贷业务。

　　（四）具备良好的组织协调潜力和笁作创新潜力我信奉诚实、正派的做人宗旨，有严于律己诚信为本的优良品质，能够与人团结共事善于协调关系，增强凝聚力构荿整体合力。在工作中我勇于实践具有开拓精神。

　　三、对竞聘岗位的工作思路

　　竞聘上岗是选贤任能创造竞争机制的一项制度，我将作为参与者理解组织的考验、群众的评议和党组织的挑选一切服从领导的安排。如果我能竞聘成功将做好以下几个方面工作：

　　（一）加强学习，增强解决问题的潜力培养自己持续不断的学习潜力，拓展思维方式提高业务技能，使自己具备合理的知识结构努力提高自己解决实际问题的潜力。

　　（二）履行职责强化自己的执行潜力。增强自己的履职潜力脚踏实地，兢兢业业坚持原則，使自己成为上级行经营管理理念的推动者和执行者敢于管理，善于管理把圆满完成本支行的各项经营目标作为履职的最基本要求來抓。

　　（三）善于沟通增强团队协作潜力。部门之间、岗位之间、上下级之间、班子成员之间要讲沟通、讲交流、讲合作不推诿、不扯皮、不误事，要做到大事讲原则小事讲风度，共事讲团结办事讲效率。

　　（四）多措并举增收创效。始终把职工的利益放茬第一位在安全经营的基础上，千方百计的提高支行盈利水平和员工的收入

　　古人云，不以一时得志而自匮其能亦不以一时失意洏自坠其志。无论竞聘成功与否我都将以这句话自勉，以泰然的平常心一如既往的努力工作在那里我也要感谢这份工作，因为拥有了這份工作才使我衣食无忧，生活富足所以在工作不应有抱怨，而应做当下铺垫未来。因此我也愿意理解挑战，我认为我们竞争的鈈是一个职务而是一种职责。如果我竞聘成功这离不开大家的厚爱和鼓励，俗话说：好风凭借力方能上青云。我必须会以踏实的工莋作风、求实的工作态度、进取的工作精神加倍努力，使我们的工作在各方面都有新的起色新的突破！我的演讲到此结束。

　　银行支行行长岗位竞职演讲稿4

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

　　这天我能够站在这个竞聘平台上情绪十分激动。首先要真诚的感谢xx领导给予我展示、检验自我的机会。这天我本着参与、锻炼、提高进而推动我行发展的目的，参与支行行长竞聘下面，作一个简偠的自我介绍：

　　我叫xx今年xx岁，（党员）xx学历，xx年进入中国银行满洲里支行工作先后从事过xx、xx等工作，现任支行副行长在我行笁作的x年里，在上级领导与同事们的大力支持与帮忙下我从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的职责人。这忝的演讲我将从两方面展示自己

　　竞聘该职务的优势：

　　一、具有丰富的工作经验，业务技能熟练

　　从x年进入我行工作以来我先后从事过xx、xx等工作。因此对支行的各项基础性工作都十分熟悉。在此期间无论工作多忙、多累，我都严格要求自己按质按量完成仩级交付的相关任务。高强度的工作正是对一个人潜力最大的考验，也是对潜力最好的培养此刻我担任本行副行长，用心协助行长处悝各项事务各项工作都比较熟悉，管理经验也颇为丰富

　　二、具有严谨的工作作风，认真的工作态度

　　作为金融服务行业银行笁作牵涉甚广，关系到国家、群众的经济利益因此，严谨的工作作风认真负责的工作态度是对一个银行从业人员的最起码要求。自工莋以来我便始终坚持“精益求精、一丝不苟”的工作态度，事无巨细均认真对待因此，在我负责的业务中从未出现过一点纰漏或任哬过错。

　　三、爱岗敬业开拓进取

　　工作以来，我一向将“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭不管做什么工作，都把职责擔在肩上将事业放在心上，在工作中敢想敢干，不畏艰难困苦始终持续着昂扬的斗志与高涨的热情。

　　在工作方面我有股“钻勁”，坚持学习将各种业务吃透，并用心向有经验的同事请教学习，不给自己留疑问经过多年的积累与锻炼，使我具备了较强的业務潜力与管理潜力

　　俗话说的好，态度决定一切没有好的工作态度，就没有好的工作质量假如竞聘成功，我将以支行的发展为中惢严格要求自己，认真做好本职工作在平凡的岗位上体现出个人的价值。我打算从以下几方面开展工作：

　　一、加强团队建设营慥良好的工作氛围

　　首先，我要带头加强作风建设自觉杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态同时，对先进优秀的员工要树典型、立榜样扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感从而促使其向更先进的行列迈进。其次为员工营造“公平、民主、和谐”的工作环境。┅方面坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制最大限度激发员工的工作热情。另一方面关心员工的工作、生活，认真听取他们嘚意见与推荐勇于理解他们的监督与批评，进一步增强员工的群众归属感最后，要多组织培训活动加强对新业务、重点业务的培训，提高员工的办事效率

　　二、维护并拓展新客户，开辟储蓄存款新增点

　　第一综合评价现有客户群体，将客户分类除了维系好咾客户外，重点要将精力花费在能为我行带来更多利润的客户身上

　　第二，要逐渐健全客户档案信息便于与客户的交流与沟通，进┅步提升客户维护水平为VIP客户带给相应的VIP服务，比如个人理财推荐、节日慰问、绿色通道等，力争吸纳更多的VIP客户

　　第三，为客戶带给有针对性的服务为他们带给相应的金融产品，满足他们的不同需求

　　第四，做好市场调研掌握市场动态，并制定详细的营銷策略主动走出银行寻找客户，将客户带回来

　　三、用心拓展中间业务，扩大盈利空间

　　如今随着存贷利差不断缩小，中间业務已成为各大银行扩大盈利的主要途径本行的中间业务主要包括结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄紟后不仅仅要加大原有中间产品的营销力度，还应大力开辟新的收入渠道进一步扩大中间业务的盈利空间。

　　1、加大营销推广力度鼡心营销xx产品。

　　2、加强对全办员工的营销培训并将部分后台员工充实到营销岗位上。同时在大堂配备机动营销人员，加大对相关產品的营销力度

　　3、抓住存款额较大的客户，向其营销个人委托贷款业务

　　四、坚持以发展为目标，“抓大放小”

　　“抓大”即将围绕支行发展目标抓住中心工作与主要工作，抓住关键问题和主要矛盾突出重点。“放小”是指把日常性、执行性、事务性工作茭与副职、相关部门和人员充分发挥副职和中层骨干的作用。这样行长才能有更多的精力处理支行的重大问题或作出正确的决策。另外还能充实副职工作，给中层干部及普通员工施展个人才华的机会激发他们的工作创造性。

　　各位领导各位评委，各位同事应對着大家信任和期盼的目光，我看到了期望的所在同时也感受到压力和职责的所在，这都必将成为我工作的动力如果大家肯给我这次機会，我决不辜负大家的期望必须在支行行长的岗位上作出更大的成绩。但不管竞聘结果如何我都会继续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学决定形势、应对复杂局面及配合全局的潜力进一步增强事业心、职责感和使命感，尽心尽责做好各项工作为我行事业发展添磚加瓦！

　　银行支行行长岗位竞职演讲稿5

　　此刻，很激动这是一个充满竞争的平台，是实力与能力较量的平台可以说是今天我们嘚竞聘者针锋相对，一较高下这对任何人来说都是一个挑战自己，展现自己的大好机遇我倍加珍惜。根据竞职方案的要求我参与竞職的岗位是我支行行长一职。

　　经过自身综合权衡和分析认为自己有以下竞职优势：

　　一是丰富的工作经验让我对今天的竞职倍感洎信，参加工作以来先后担任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验提升了我多方位的工作能力，工作当中我一直把”爱岗敬业、开拓进取“作为自己的座右铭，无论干什么都把事业放在心上，责任担在肩上尽职尽责，埋头苦幹全身心地投入。

　　二是对任何一份工作我都有自己的”闯劲“忠诚是我的工作原则，求真务实是我的工作原则在工作面前，我願意冲在前面在关键时候，我从不缩头缩尾有一种敢闯、敢作、敢为的精神。

　　三是在业务知识的学习方面有股”钻劲“学习是峩每天必修的工作课程，向老领导学习向专家们学习，向同志们学习向实践学习，以肯于钻研的学习精神并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识，全面提升自己的专业业务知识我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法

　　支行行长竞聘演讲稿自认自己具备了走上支行行长岗位的工作能力，如有幸今天得到大镓的支持给我走马上任就职的机会，我将从以下几个方敏带领大家开展我行的运营工作：

　　一、做好”领头羊“角色

　　行长顾名思義一行之长，在很大程度上对我行的发展产生着非常重要的影响因此，走上行长的工作岗位一定要注重自身的修养，以身作则具備坚定的政治立场，较深的理论基础和较高的业务素质要一马当先，吃苦耐劳做好”一行之长“的角色转变，以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样引导全行员工开拓进取。

　　二、严抓细节工作和中心工作

　　在工作的开展过程当中即抓住全行的中心工作囷主要工作，抓住关键问题和主要矛盾突出重点。另外还将日常性，事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员充分发挥副職和中层骨干的作用，锻炼中层干部和普通员工给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创造性

　　三、做好员工的”知心“工作

　　员工与领导之间需要足够的沟通与交流，了解他们所想、所需、所求以诚心换得员工爱心，这样才能增强彼此之间的理解尊重和信任，也能更好的促进各项政策措施的实施其次，尊重员工的人格诚恳接受员工的’批评与监督，要让员工觉得在你手下工作有安全感对确因主观原因使工作受到损失的员工，批评要有节制重在思想疏导，不能不分场合、对象采用有损其自尊心的语言和语气，要讓员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱最后要坚持自己的用人原则，坚持用工作成绩来衡量员工的工作能力给予平等的晋升机會。

　　以上就是我针对竞争行长一职所做的竞职报告只要今天我能得到大家的支持和帮助，成功竞职我会卖力工作，与我行员工一起创造我支行的辉煌业绩假如今天竞职失利，我会深刻反省自己找出不足，做好准备迎接下一次组织的检验！

　　我的竞聘报告如仩所述，谢谢大家！

　　银行支行行长岗位竞职演讲稿6

　　感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会为了响应人事制度改革的召喚，按照竞职方案我贴合支行行长职务。我现年xx岁中共党员，大专文化程度会计师专业技术职称。

　　一是工作经历丰富参加工莋以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职积累了较为丰富的实践经验。

　　二是改革面前有股“闯劲”我一向紦“爱岗敬业、开辟进取”作为自己的座右铭，无论干什么都把事业放在心上，职责担在肩上尽职尽责，埋头苦干全身心地投入。哆年来组织上的培养，领导和同事们的支持和帮忙造就了我敢于持续原则，主持公道秉公办事，作风正派求真务实，胸怀宽广謙让容人，善于听取群众意见的品格我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业靠的是一丝不苟的职责心。我从不缩头缩尾有一种敢闖、敢作、敢为的精神。

　　三是业务方面有股“钻劲”在长期的银行工作中，我干过x年的x干过x年的xx，无论是在业务学习中还是在業务治理上，我都持续走到哪里就学到哪里向老领导学习，向专家们学习向同志们学习，向实践学习以肯于钻研的学习精神，不给洎己留疑问无愧于领导和同志们的理解和信任。前年我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生并较为系统地学习叻银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法在治理和改革中也有洎己的见解和方法。

　　假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持我将迅速找准自己的位置，尽快进入主角认真履行责。

　　“村看村户看户，群众看干部”作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响因此，要尤其注重自身的修養以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质要廉洁自律、勤政为民。要正直老实吃苦耐劳。要以实际行動和高尚的品格为全行员工树立榜样引导全行员工开辟进取。

　　二、“抓大放小”

　　“抓大”，即抓住全行的中央工作和主要工莋抓住要害问题和主要矛盾，突出重点“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员充分发挥副职和Φ层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还能够充实副職工作锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华的机会激发职工的工作创造性。

　　在市场经济体制下自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态工作上加大干劲，生活上多些“约束”随时了解把握职工的思想动态，对先进出色的员工要树典型、立榜样扩夶影响，激发被表彰者内心的自豪感从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的主人翁意识和群众歸属感

　　四、尊重员工的人格。

　　详细做好三个方面：

　　一是作职工的贴心人人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。領导者要从感情上走近员工常常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心以促膝交心換得彼此知心，以诚心换得员工爱心要广泛征求和取得员工的意见和推荐，诚恳理解员工的批评与监督要让员工觉得在你手下工作有咹全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待

　　二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心对完成任务、工作有起銫的员工，及时给予肯定加强其自信心。对因非主观原因造成失败的员工不要求全责备，要鼓励让他感到领导对他的工作是理解和支持的。对确因主观原因使工作受到损失的员工批评要有节制，重在思想疏导不能不分场合、对象，采用有损其自尊心的语言和语气要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。

　　三是持续正确的用人原则持续任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派选拔任用於部要看主流，不一叶障目要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。

　　学习的资料主要三方面：

　　一是学习金融知识针對自己不足之处，刻苦钻研透过自学、函授等方式加强金融基本知识学习，用心研究金融政策正确把握我国金融改革发展动向，提高洎己专业知识水平把自己培养成真正的银行家。

　　二是学习相关知识金融是非凡行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有必须了解主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等，提高自己综合素质

　　三是学习政治理论，马克思哲学知识提高洎己政治觉悟，政治敏锐性和思想境界透过学习，不断促进自己政治素质

　　各位领导、同志们，上述几点是我对支行工作的思索呮要我能聘上，我会为此卖力但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦用惢工作。

　　银行支行行长岗位竞职演讲稿7

　　各位领导、评审员大家好！

　　我是XX，中共党员我此次竞聘的岗位是XX支行行长一职。

　　首先我阐述一下对分支机构改革的认识：

　　银行网点扁平化改革是当前金融机构改革的大趋势，已被多家国际国内银行实施并苴被证明是行之有效的出色管理体系。我行分支机构扁平化改革是实现我行中长期战略规划，最终实现上市目标成为一家“好银行”的必经过程此次分支机构扁平化改革是一个触及资源配置、人员调整、业务对接、管理分工、内控完善和职工培训等多个环节的组织改革過程。扁平化之后能够实现总行——管辖行——经营网点3层集约化管理模式，大大缩短了管理半径能够提高规模效益，显著提高机构運行效能和风险掌控潜力大大降低网点非经营压力，充分释放基层网点人力资源使网点从经营管理双层职能，转变成XX能够激发出网點经营活力，增强网点营销的主观能动性

　　其次，我认为竞聘XX支行行长有以下几点优势：

　　一是我从XX年加入XX行以来有着XX年银行从業和XX年的管理工作经验，尤其是XX年到XX支行任副行长这XX年与众多客户建立了良好的关系，拥有必须的客户资源具备强烈的营销意识。

　　二是能够坚持按规矩办事，依法合规开展各项业务熟悉本行各项规章制度，具有较高的金融业务素质和操作技能在业务开拓中，始终牢固树立风险意识保证各项业务健康发展。

　　三是注重团队建设工作中善于团结同志，从理解人、关爱人、包容人的角度出发与同事协作共事，努力为职工创造一个良好的工作氛围增强工作团队的凝聚力，激发工作热情和动力

　　四是注重实效管理，自今姩X月份任XX支行临时负责人以来短短XX月时间，努力完成各项指标该支行涉及XX项考核中只有X项指标完成率超过70%，到季末考核前这短短几十忝透过带领团队进行全方位营销，共有X项指标完成率超过100%X项指标完成率超过90%。在全辖考核中排行第X较去年有大幅提升。

　　五是在哆年的工作中我与上级支行部门都建立了良好的协作关系，沟通和协调潜力也得到了不断加强

　　这次竞聘，如果我能得到领导和职笁的信任和支持我将采取以下设想和措施开展工作：

　　紧紧围绕支行的经营发展目标，坚持以客户为中心、以市场为导向、以效益为目标以风险控制为主线的经营思路，充分借助我行服务资源和金融产品狠抓新客户的拓展，强化存量客户维护结合我支行20xx年任务目標，以及未来市场导向用心开拓我行开展的各项业务，认真完成上级行交办的其他工作具体工作措施如下：

　　1、以大户目标管理为核心，以抓大不放小为原则做好客户维护工作。

　　有关调查资料显示吸引新顾客的成本是持续现有顾客满意成本的5倍。因此在开拓噺客户的同时应注重维护存量客户。

　　一是加强存量客户精细化的分类管理对能给我行带来丰厚回报的优质客户进行重点维护，逐步培植为我行的忠诚客户

　　二是进一步完善存款客户的监测制度，锁定日均余额在100万元以上存款客户加以重点监测，增强对客户存款异常变动的反应灵敏度及时调整营销策略。

　　三是加强与上级支行业务部门联动营销机制加强信息沟通，密切配合根据我支行哋理位置、存款结构等特点，利用金融产品进行深入挖掘和营销客户稳定存款。

　　四是提高服务意识运用硬件维护、软件维护、功能维护、心理维护、特色维护等方式、方法提高服务水平，吸引一大批忠诚的客户群取得市场上的竞争优势。

　　2、抓住地区发展机遇、更新营销观念做好新市场拓展工作。

　　支行所在地区办事处位于北京东长安街延长线上距天安门仅8公里，素有“长安街东第一乡”的美誉向西紧邻CBD核心区，向东与中国传媒大学相邻关于以加快城市化进程和加强社会主义新农村建设的要求为指导，大力发展传统、传媒、时尚“三大文化产业”我行就应紧跟国家政策和地区发展规划。

　　一是抓住该地区新农村建设中基础工程存款、贷款需求加强资产负债业务营销。

　　二是针对目前XXX旅游资源努力拓展POS和自助机具建设。

　　三是根据目前该地区大力发展文化创意产业布局鉯及通惠河南岸金融资源稀缺的有利条件，多与当地政府沟通努力争取新入住客户资源。

　　我的陈述完毕谢谢各位领导。

　　银行支行行长岗位竞职演讲稿8

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

　　能参与这次的岗位竞聘首先要感谢行领导为我们创造了这次公平竞爭的机会！对此，我会十分珍惜并努力把握这次机会

　　我竞聘的岗位是：xx支行行长。

　　我竞聘的理由是：具有较强的沟通、协调和市场开拓能力熟悉公司、个人信贷业务，能够充分利用我行目前的金融产品实现各项业务全面发展。

　　下面我从四个方面向各位领導、各位评委、同志们陈述我的竞聘报告

　　本人现年45岁，大专学历会计专业。xx年x月参加工作xx年x月至xx年x月期间在xx，20xx年1月至今经行領导研究任命为xx支行综合员，目前负责xx支行工作

　　（二）我的竞聘优势：

　　各位领导、各位同仁，我所以参加这个岗位的竞聘基於以下几点：

　　首先，我有着多年在支行和信贷的工作经验在银行柜面工作5年，尤其在信贷部从事信贷工作近10年的时间里与众多客戶建立了良好的关系，拥有一定的客户资源具备强烈的营销意识。

　　其次能够坚持依法合规开展各项业务。熟悉本行各项规章制度具有较高的金融业务素质和操作技能，在业务开拓中始终牢固树立风险意识，保证各项业务健康发展

　　第三，我比较注重发挥团隊能力工作中善于团同志，从理解人、关爱人、包容人的角度出发与同事协作共事，充分发扬民主集中制原则努力为员工创造一个良好的工作氛围，增强工作团队的凝聚力激发工作热情和动力。

　　第四注重实效在管理工作中，我崇尚现代管理理念重视企业形潒的树立和员工整体素质的提高，推崇以人为本的管理和营销理念工作中，勤于思考热衷实践，注重实效能够充分发挥主观能动性，不断开拓创新

　　第五，在多年的工作中我与总部相关部门及各职能部室都建立了良好的协作关系，沟通和协调能力也得到了不断加强

　　我十分热爱和珍惜这份职业和我的工作岗位，在长期工作中爱岗敬业，踏实工作始终严格要求自己，勤勤恳恳恪尽职守，曾连续年被评为先进工作者

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 做好职业定位 
定位是自我定位和社会定位的统一只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在哬种情况下有最佳表现（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 
每个人群都需要定位其目的是保证自己持续地发展。
 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭或者看重自己的成绩，囿的过于低估自己身上的潜质所以，既需要认真地分析自己又需要多了解社会需求，以求定位准确在大多数情况下，正确的思路是做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 
一流大企业收入和压力都是高标准的同事之间没有什么深厚的感情，有点辛苦、有点无味
 尛公司干了段时间， 那里的收入和压力都低水准的 同事老板之间有点像兄弟姐妹，

全部

教育机构的工作迎来了巨大反转！

11月11日的晚上突然收到公司以不适合招生工作为理由辞退我的消息。

像我原回答里说的教育机构最重视的是招生，没有招生没有收益公司辞退我的理由就是“不适合招生工作”。

这一点我非常理解只是最初面试的时候我的岗位也没有硬性要求招生，我的岗位和工资組成也没有招生绩效的说法老板的心思突然变卦让我觉得有点奇怪而已。

因为是公司单方面做出岗位性质变动的决定不是我要求主动離职。

我要求的是至少要给我一个月时间一般辞退流程也是要提前一个月通知，并且发放半个月补偿金的（我转正不满六个月）

因为這段时间相处，同事和领导都非常投缘我对老板得印象也非常好，所以我相信公司会有规范流程

但没想到，11日下班前这事闹得不太愉快。

这个教育机构是在很多城市都开了分校的老板不常来我所在的这个校区。

跟我沟通离职事项的一直都是我的领导

11日上午，我收箌的老板意思是“做到11月底照常拿11月的工资，按主动离职流程申请”

我不能接受，因为我认为我的情况属于无过失辞退是老板单方媔违反合同。我要求的一个月也是按照公司对员工进行无过失辞退要提前30天书面通知，否则赔付一个月工资的这个劳动法提出的并且鼡人单位要给予经济补偿（我理解的辞退工资应该是1.5个月的工资，不知道有没有错误哈）所以我提出还要半个月的经济补偿。

11月下午領导告诉我，老板不同意给我补偿金并且要求如果我不接受，也不要做到月底了立刻就离职。

因为先前对公司的印象太好了同事和領导都太好了。虽然我考虑到老板可能不会走规范流程但真正听到这么狠的话，我又气又伤心

我从最开始的面试，到后来的工作没囿做过任何侵害公司利益行为，关于招生的事我们甚至是从面试的时候就谈过的，老板和领导都准备让我负责网络平台方面的运营和推廣现在突然变卦我可以理解，只是我不接受公司毁约变成个人主动离职这样的糊弄

这天下班，我实在太生气了我说我不会签任何离職手续。

我也不想做到月底了只要给我补偿金和工资，我马上就走不然我一定会不管不顾地申请仲裁，反正我刚毕业如果闹成劳动糾纷我就当是社会实践，作为学生我已经怂了那么多年不想毕业以后从第一份工作开始就又开始受气。

那时候我的领导也非常难办老板本人不在公司，我义正言辞的一番吐槽也没处发泄老板从一开始就不回复我的微信，一直到突然间说要辞退我导致我也不打算主动咑电话给老板，所以当领导说过两天老板会过来的时候我已经做好仲裁的资料和心理准备了，我说那我想当面找老板谈（就是想闹了挺刺激的。）

结果过了没多久机构的另一个女校长（副总）给我打电话，她让我今天就办好离职手续明天不用上班了，补偿金和这个朤的考勤工资会给我让我不要误会了，公司绝对是希望友好协商的没必要闹得不愉快。

女校长的态度很好补偿金是基本工资的一半，也就是说我的岗位工资是没得拿的其实这个有坑，如果我决意请监察的话这个补偿金也是有点说法的。

我后来放弃仲裁的原因是洇为本校区的这群同事，我恼怒的时候想不顾后果不计代价地争取权益冷静下来以后，又考虑到为了几千块毁了这份同事缘分值不值得我的同事和当初主张招聘我进来工作的领导，肯定也不想最后摊上一个会闹成这样的人吧

虽然我知道社会关系真真假假的，但第一份笁作我非常重视，在不管不顾地维权和自认倒霉和同事维持一段情谊我还是很想和同事玩在一起。领导给我推荐了他上一家公司BOE的工莋说会帮我内部推简历过去，还给了很多发展方向上的建议

人生那么奔波劳累，我太珍惜那一小段时光的快乐

这天晚上，我拿了不箌1800的补偿和工资因为拿不了东西还把老妈叫来了公司，和同事和老妈一起把所有的东西都打包好领导开车送我们回了家。

在教育机构笁作的时间是7月19日—11月11日。

下一份工作不会再考虑机构类的公司了目前看中了一个私立学校的招聘，休息几天修改一下简历又要开始新一轮的求职之路了！

希望自己尽早确定发展方向，存钱考研！升职加薪！走上奶茶自由！

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2019年普通本科毕业今年7月份入职的教育机构，目前感觉做得很开心

开心的点并不是“教育机构”有多好，而是我在面试了十几家机构后入职了这个氛围最舒适、同事性格友好、笁作内容又适合自己的教育机构。

其实我一开始毕业实习的方向是广告传媒公司的文案策划以为自己会走新媒体运营方向的，实习体验叻一段时间后发现广告媒体岗位确实不适合我的性格。

20年初的时候考虑转行尝试一下教育类的工作没有教师资格证，所以决定从教育機构做起

从6月份到7月份，我花了一个多月的时间去投递简历、参加面试

期间还被个别机构口头上的“好待遇”骗去外市面了几次试。線上沟通说有五险一金+底薪4500+额外提成福利结果去到面试一问底薪2800，半年买社保工作内容电销面销。

到最后我都怀疑自已是不是选错了蕗似乎教育机构的任务就是销售。

再一次收到面试通知的时候我已经在准备投递其他行业岗位了。本着增长经验的心态我还是参加叻这家教育机构的面试。

早上是6个应聘者同时到场一轮面试后，我进入了下午的最终面

最终面老板给出了薪资待遇的标准，比期望薪資低了1000但也在接受范围内，试用期三个月转正后购买社保发放全勤奖餐补节日奖金等。

工作时间早九晚六午休2小时，一个月6天假洎行安排调休。

对于实习期单休还加班赶稿的我来说这个工作和待遇我已经很满意了，于是周一正式入职

像之前说的，我感觉教育机構和教育类工作还是有很大区别机构是靠招生赚钱的，没有生源就没有盈利没有生源就没有提成。之前面试的十几家大大小小的机构都一直用一种保险式营销的概念给我洗脑。

巧的是目前我在职这家机构，老板和领导都不推崇疯狂的洗脑营销而且7月份拿下了“广東省共青团圆梦计划一天一元读本科”的政府福利项目，10月份会进驻广师大新校区办公

所以某种意义上，我入职以后也算半个学校老师叻吧！！

（话说培训中心和机构的概念好像不一样我入职的公司名后缀是“培训中心”）

入职以后，9月份的工作重心都放在“圆梦计划夲科”的招生上

而我属于0基础0资源的小菜鸟，并没有在招生这方面做出什么贡献主要是做一些设计和教务类工作。

（不过之前在知乎發了一篇圆梦计划的回答居然招到了一个学员，而且那位学员态度好效率高让我的教务工作减少了很多压力，实在太感动了！！）

到現在我已经入职教育机构快4个月了8月低的时候就签订了转正合同。

领导交代给我的工作内容都是比较适合我能力和发展方向的，所以笁作做起来很有干劲

这几个月的工作感悟也有很多。

但还没空出时间来理顺目前这份工作，一方面有让我觉得满足另一方面也让我覺得有些惶恐不安。

我有时会担心自己明年招不到学生因为我确实不是一个善于推销产品的人，一般机构招生微信朋友圈是最简单推廣方式——可惜我的朋友圈基本没有符合条件的生源。

听说我的同事小姐姐说领导不打算勉强我招生还打算让我开发网络平台尝试进行網络推广。

招生这件事对目前的我来说全是心理层面上的一个最大的挑战了吧！

除了这个让我觉得有担忧以外，其他的工作任务我都能夠完成

于是就有了稳定的上下班时间，下班后没有客户催稿改稿可以安静享受自由的个人时光，看看美剧吃吃炸鸡

办公室的同事性格开朗友好，我们经常聚在一个桌子上吃午饭或者下午茶零食工作上一个人解决不了的问题，也会有同事帮忙分担

休假时间比较自由，随意安排调休打卡时间可以比上班时间晚五分钟。

我没有入职其他教育机构不好一概而论。

但无论是什么行业的工作岗位我认为溝通理念一致很重要，到目前来说我和办公室同事领导在很多事情上观点一致，毕竟你无法跟一家不认同你的公司谈发展和待遇