【职工有下列情形之一的应当認定为工伤】：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预備性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 。

很简单，如果领導认为你是因维护单位的利益而受伤的那就是工伤。如果领导不同意 你很难被认为是工伤。（法律没规定这么细。）

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你和别人因纠纷打架＼拉架的受伤了＼非说是你打的＼但是你没有打问怎么处理＼而且怹们又是亲戚关系＼这种情况你只有去法院起诉＼因为他们是亲戚关系＼他们不能相互做为本案的证人＼他们只有寻找别的证人

你对这个回答的评价是？

• 劳动仲裁受理了什么时候开庭
  

  及时报警进行伤情鉴定。

• 同一个刑事案件分开开庭
  

  您好需要承担赔偿责任的！

• 你好 建议是报警解决的

• 关于用电安全的法律法规
  

  根据过错来承担相应赔偿责任的

• 担保期间是否有诉讼时效
  

  你好，及時报警进行伤情鉴定

• 您好，主要的赔偿责任应该是对方承担但如果认定在双方的纠纷中您也有过错，您也应该在过错比例中承担赔偿責任

• 购房合同纠纷诉讼要多少时间
  

  你好！这需要根据双方的过错承担赔偿责任

• 申请强制执行的时效时多长时间
  

  你好及时报警，进行伤情鑒定

• 您好 及时报警解决 完善您的问题 方便律师解答

• 府城镇有什么律师事务所
  

  你好 可以协商解决 也可以诉讼解决，

• 浙江泽商律师事务所官網
  

  你好建议报警，进行伤情鉴定

• 不能判决强制履行的法律规定
  

  你好，具体要看具体的事实和证据情况关键要看过错和损害后果。如果涉诉可以委托律师代理。具体可以电话联系