经青岛理工大学学术委员会会议评审,推荐以下9项成果参加省高校优秀科研成果奖评审,特此公示。如有异议,请于7月18日-7月20日间致电反映。
传播技术与大学文化生态 |
中国海洋大学出版社;山东省社科规划项目成果 |
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新媒体环境下再探沉默螺旋理论 |
浙江大学出版社;山东省社科规划项目成果 |
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英汉修辞比较:理论与实践 |
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创业企业如何实现商业模式内容创新——基于“网络-学习”双重机制的跨案例研究 |
管理世界,2017年第4期;CSSCI(1/29),管理学国内顶级期刊 |
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纵向博弈、横向竞争与地方政府举债融资及其治理 |
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《社区公共体育服务供需偏好及耦合机制构建——以上海市为例》 |
武汉体育学院学报,2017年第11期;CSSCI(8/11)CSSCI(国家社科基金资助期刊) |
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清前期鳌拜家族佐领承袭与联姻情况刍探 |
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民间传统手工技艺流程视角的工具设计研究 |
王春鹏、孙冬宁、徐磊、于清华、吕冰、张亚先 |
教育部人文社科项目成果; 支撑材料:专著1、C刊2 |
关于优秀教师引入机制及校内职称评审的几点建议
根据美佛儿目前的现状,我个人认为当务之急是要稳住教师队伍,特别是优秀教师和具有优秀潜质的年轻教师。现就校内职称评审的几点建议如下:
按照我校目前工资体系,国家职称对应的基础工资、课时费等与公办学校基本相一致。我们在校内职称评定过程中不能否决老师们已经评定的国家职称,否则会造成极大的不满甚至是负面影响。
二、鼓励积极参加国家评审
国家的初级职称的评审门槛非常低,只要求有年限、学历就可以,小学一级、中教二级条件也不高,所以我们鼓励年轻教师都要参加国家评审,不能等靠学校内部的职称评定,因为我校的职称只局限在美佛儿。
三、校内职称评审的实施办法
1、评审时间:从即日起开始评审,到2015年12月31日前完成。
2、评审范围:在我校工作满1年以上,从事教师工作满5年的教师均在评审范围之内。
3、职称等级:七个级别
(1)红色职称:实习生。
(2)橙色职称:刚走上工作岗位的年轻教师,按照大专或本科学历制定基础工资和课时费。
(3)黄色职称:满一年的教学经验,经过考核评审能胜任美佛儿的教育教学、管理服务工作的,按照晋级一级工资
(4)绿色职称:满三年的教学经验,经过考核评审综合学科排名到学部中上的,按照工资再晋一级,属于优秀教师,享受主任奖励基金。
(5)青色职称:满六年的教学经验,经过考核评审综合排名在学部前5名的,按照工资再晋一级,属于骨干教师,享受学部校长奖励基金。
(6)蓝色职称:满十年的教学经验,经过考核评审综合排名在学部前2名的,属于核心教师,为学科带头人,享受总校长奖励基金。
(7)紫色职称:满十五年的教学经验,连续三年能在学部综合排名前2名的,属于学校特级教师,享受董事长奖励基金。
职称 工龄 级别 工资晋级 享受基金
一级 红色 实习 实习级
二级 橙色 1年 普通级
四级 绿色 满3年 优秀级 600 教务主任
五级 青色 满6年 骨干级 1200 学部校长
六级 蓝色 满10年 核心级 2400 总校长
从德能勤绩等方面综合考核,具体内容略。
(1)校内职称评定只限主课教师;
(2)国家职称评审结果按照原学校工资体系套用;
(3)校内职称评定是将全体教师分成了七个等级,有利于教育教学工作的开展,但必须做到精心、精细,必须做到公正、公开,同时要消除人为的歧视观念。
关于优秀教师引入机制的具体措施
一、 加快学校的增资扩股工作
学校的前景、未来要靠增资扩股后一步一步的发展了,真正的当务之急就是要福建客商的投资进来,尘埃落定,一切会如愿以偿。
二、 给予诱人的优惠政策
工资待遇能达到校外优秀教师的预期,最少能在江西省内同等学校中名列前茅。福利待遇最好能达到五险一金。
明年起实施校内职称评定,对于那些有丰富的教学经验的老教师来讲是一种吸引,更是一种促进。一旦实施,必将掀起学科竞争。
对于介绍并录用优秀教师的,学校要给予相应的奖励,不要低于600元。老师介绍老师是最可靠的信息保障。
1、 到高校抢优秀的大学毕业生;2、到江西省内的民办学校(小型点的)去挖人;3、预约即将退休的江西省内的优秀教师。
六、 培养青年骨干教师
继续开展“青蓝工程”,师傅带徒弟。学部多组织各种赛课活动,让青年教师多历练。学部开展有效的教研活动,发挥集体的智慧。
根据《重庆市职称改革办公室关于组织开展2018年全市全市特殊人才职称申报评定工作的通知》(渝职改办〔2018〕97号)、《关于开展2018年全市博士后研究人员职称申报评定工作的通知》(渝职改办[2018]98号)(以下简称“绿色通道”)文件要求,现将有关事项通知如下: 此次“绿色通道”职称评审的校内推荐条件,按照《西南政法大学专业技术职务申报评审工作实施细则(修订)》(西政校发〔2017〕29号,以下简称实施细则)执行。 二、申报评审程序及要求 (一)本人提交申报材料与初审 由申报人向学院或所在二级单位提交申报材料,学院或所在二级单位负责对申报人的材料进行初审,所有印证材料均须具备“三要素”,即签注“与原件相符”、“审核人签字”、“单位加盖公章”(鲜章)。 (二)材料审查和公示 教学工作量及教学成果的认定,由教务处、研究生院负责;科研成果的认定,由科研处负责;学历、年度考核结果、任职资格等认定,由人事处负责;其他业绩的认定若涉及相关职能部门,由相关职能部门负责。经复审的材料,由人事处公示3个工作日。公示无异议的,由学院或所在二级单位填写送审花名册(格式见附件)及评审表报校职改办审核。包括以下内容: 由人事处牵头负责进行基本资格审核,凡教学和科研水平同行评议未通过者,按《实施细则》规定,申报和评审程序终止。 分别由党委组织部、党委宣传部、纪委办公室、学生处、人事处、教务处、科研处、研究生院等部门进行负面清单审核。 申报正高级职务人员和破格申报人员,经资格审查通过的,须参加学科评议组的现场答辩。现场答辩程序如下: 1.个人述职(不超过5分钟) 2.评委提问:评委就申请人陈述的内容或其他与职称评审有关的信息向申请人提问,提问应简洁明了,每位申请人需有2名专家提问,问题总共不超过3个。 3.申请人回答(不超过5分钟):申请人待评委提问结束后一并作答。 学科评议组成员经过综合评价,以无记名投票方式表决,同意票数达到应到成员的三分之二,方可参加学科评议组的评审。 4.学科评议组推荐 依照《重庆市专业技术资格评审工作规定》(渝人社发〔2015〕131号)和《实施细则》第四十二条的相关规定执行,并将同意推荐申报人材料完整上报重庆市教育委员会和重庆市职称改革办公室。 四、申报材料的提交 按照重庆市职改办的相关要求办理,详见附件。 2018年绿色通道评审时间安排
由于今年重庆市职改办时间要求紧,2017年未进行科 研同行评议的申报人需将代表作于3月20日交职改办,校外同行专家评议未通过的人员,将按《实施细则》规定,申报和评审程序终止。 |
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