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  宜信普惠员工，知道怀孕，两个选择，一自动离职，二调去几百公里远的分中心，我可以怎样做

　　知道怀孕，两个选择，一自动离职，二调去几百公里远的分中心，当事人可以拒绝。 　　《妇女权益保护法》第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 　　我国《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 另外，《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位……不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。也就是说，对于怀孕七个月（含七个月）以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要在正常的劳动时间之内，给怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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