那么∴△问题来了☆♂△，举報公司内部腐败∟属于维护公司利益◇⊿，即使最终查实举报失实〇♂□也要给员工一个回复┊，这是对员工权益的尊重∵但公司沒有这样做♀，华为缺少一个程序♀∴♂直到税务部门通知公司补缴税款后⊿☆△，华为才以对方欺诈为由向公安机关报案∟﹡?按理說?∴，对私转账后◇△双方和解⌒，这事儿也就结束了☆?可能是李洪元担心私对私转账会给自己带来什么麻烦△，也不排除李洪元最後发一下怨气?□这可能惹恼了华为?∟，于是新账旧账一起算♂在这里?┊π，李洪元完全可以通过“华为工会委员会”来主张自己的权益□∴，包括双方解除合同也要通知工会☆┊，可工会并没有发声┊﹡，似乎又缺了一道程序♂。

在员工权益保护上⌒?如果没有一个企业內部处理权益纠纷的缓冲带或减压阀⌒，必然增加司法资源的供给紧张∟∴∴也容易在这个过程中引爆一系列彼此都不愿见到的麻烦﹡﹡⊿。这就是为什么社会上要设立调解组织┊□政府部门要进行劳动仲裁的原因♂┊┊。

这种不顾违法风险◇▽∟损害员工正当权益嘚事↑∵，并非只有华为和网易π∵〇，在一些大企业特别是互联网企业都不同程度的存在☆〇⊿这既与企业内部人事管理制度和权益保障制度不健全有关▽∵π，也与监管部门在营商环境和公民权益保护之间把握不住界限有关♂?，由此在客观上都助长了企业的“霸气”⊙∵

这自然让人联想起前几天网易裁员的事☆┊♂。即使员工不胜任工作♂┊□公司也需对员工进行调岗或者培训∵〇﹡，员工再次不能胜任工作⊿〇﹡公司才能解除劳动合同△∵。即使解除合同π⊿♂，也要通知工会∵。同时〇⊿，该员工还处于医疗期内〇，单位不能以不胜任工作为理由解除劳动合同π♂∵在这名网易员工的案件中〇，网易没有经过上述程序即解除劳动合同△△〇事实上属于违法解除♀□?。

李洪元举报公司内部腐败是在2016年11月21日♀∟2017年底△♂，李洪元合同到期⊿∟∴2018年3月8日♂♂◇，李洪元与华为人力资源部门正式签订了解除合同确认书∴因发现是私人账户转赔偿款┊♂，他向税务部门反映过这笔款项没交税的问题↑税务部门通知公司补缴税款◇∵。2018年11月7日♂☆因为没有给年终奖∴，所以李洪元起诉了华为♂2018年12月16日↑，距离李洪元正式离职已有9月有余?李洪元先后被告知“涉嫌职务侵占”“涉嫌侵犯商业秘密”、“涉嫌敲诈勒索”⊿。

所以说♂♀政府还要帮助企业健全企业内部员工权益保障制度π☆⊿，包括工会的设立和独立开展维权工作↑↑〇。事实上♂┊〇，这样做也是优化营商环境〇♀，只有员工权益得到全面保护∴⊙∟企业才哽有凝聚力∟π，企业才能更好地发展﹡⊙。丁慎毅

华为当然可以维权♀π，也不一定非得掌握了真凭实据才可以告员工⊿﹡，毕竟法律才是裁判员π∟。但是﹡华为维权的过程﹡?▽，让人感到有些以大欺小的感觉▽⊙

针对日前引起舆论广泛关注的离职员工被拘251天事件♀，12月2日晚□◇┊华为终于发声回应：“华为有权利♂，也有义务﹡↑♂并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报□。我们尊重司法机关⊙♂包括公安、检察院和法院的决定┊π。如果李洪元认为他的权益受到了损害┊，我们支持他运用法律武器维护自己的权益π⊿☆，包括起诉华为﹡⊙◇这也体现了法律面前人人平等的法治精神☆。”（12月2日澎湃新闻）