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【怎样去新加坡打工】-去新加坡打工的一些条件
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　 & &新加坡是马来半岛最南端的一个热带城市岛国，原意为梵语&狮城&之谐音。经过多年快速发展，这里俨然已成为一座完美汇合了东西方文化精粹的繁华都会。整洁的街道、良好的治安、淳朴的民风以及缤纷多彩的文化和景色让这个绿意盎然的国家充满了无穷魅力。你可以沿着牛车水、小印度及甘榜格南的古迹观光路线寻觅逝去年华的古韵；还可以奔向乌节路、克拉码头或驳船码头徜徉在华灯璀璨之中；当然，也不要忘了给活力四射的圣淘沙岛留出足够的时间慢慢品味。在这里，每一个细微处都在为你展现着它悉心经营的&新&式格调，让人流连忘返。
& & & & 新加坡是一个不错的王国，那里拥有很多的中国人，也有很多中国人在新加坡执政，去新加坡打工是十分不错的，有很多人都想要来这里打工，到一个和中国社会差不多的地方，去体验一下完美的国外风情，基本上是每一个人都梦寐以求的，有不少人都想要来这里打工，有的人是想要在这里了解一下新加坡的市场，有的人是想要到这里体验不同的国外生活，不管怎样，都是要通过打工这种方式来实现，怎样去新加坡打工，相关的政府也是有一定规定的。　　
　当地的规定　　
　并不是每一个人都可以到这里来打工的，要根据当地的一些规定，首先是自己必须要申请，然后才可以签订合同，只要是你的一些要求符合雇主的要求就可以安排去这里的新加坡进行劳务性的面试，每一个想要到新加坡打工的人都是要经过一定的面试的，然后雇主就会为你办理一个在新加坡工作的证明，因为地域的原因，有很多人都是在国内先申请，然后再去新加坡工作的，这样为了减少麻烦，可以申请视频面试，还是非常不错的，一般情况下是雇主指定的面试，如果雇主没有视频面试的话，那么是需要到新加坡去进行面试的。　
　对于新加坡打工的要求　　
　如果你想要在新加坡打工的话，那么当地是要求说英语的，基本的一些英语会话都是需要了解，当然，因为一些职业的不同，如果你到新加坡想要应聘教师的职位，需要非常高的学历，还有一些不同的语言能力，沟通上也是有一定技巧的，而且这里的体力劳动一般都是要根据每一个人的家庭住址，还有其他的家庭背景等来考虑新加坡的打工的，具体的还要咨询一下当地的人员，这里可以和雇主进行直接的交谈，一方面是可以确认自己所要去的地方是否属实，另一方面也可以了解一下那里的基本情况。　　
　怎样去新加坡打工，大家通过以上的一些简单叙述，心里应该是有一定了解了吧。在这里，你可以对于自己要去的地方进行一个简单的描述，而且在面试的时候，有的人也是非常紧张的，仔细的听一下雇主的要求，只要是你想去，身体上没有什么疾病，基本上都是可以去的，在这里，对于雇主的一些应聘标准也是要求有礼貌的，大家一定不要慌乱，防止答错话题。　
& & 首先得要有新加坡这边的公司请你，然后帮你申请工作准证你才可以过来，，或者你找劳务中介也可以，，，但是新加坡工作准证有很多种，按等级分的，不同学历不同的工作准证，不同的工作准证也就代表着不同的薪水，初中都没念完的话有点困难，就算可以那也只能是最低级的工作准证了。　
& & 在新加坡打工需要哪些条件
不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。表示，新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。
& & 试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
& & 工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
& &工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 　
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