现在每天的习惯，先看看微信，然后各大新闻网站看一圈，然后在看看天涯，前几天都个帖子一直在首页，是讲好几个月找不到工作，没钱很迷茫什么的，都不知道这样的人到底要找什么样的工作，我们现在公司工资也还可以，现在怎么就招不到人呢，我也很迷茫，有找工作的吗！在北京，互联网农业方向，目标要上市的，有创业想法的人联系我啊！欢迎跟帖，说说现在的经济环境！还有职场上的问题，难道说真的思想落伍了吗，大家都很有钱吗，还是现在工资都很高啊！普遍反映现在招聘特别难，现在的人都上那去了啊？？？无语无语啊！
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　　别招了，招来也是做不了事的了。。等几年再说吧。。。现在的社会氛围，没人想认真实干的。。　　
　　钱没到位，干的不爽！　　
　　网络太过虚拟！网络挣钱对于很对人来说的都是神话！遥望而不可及！
　　千军易得，一将难求。
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寻招求折：单位谎称档案找不到了，被扔掉了等，既不安排工作又不补缴社保，我告到上级建工集团；集团让我回公司要说法，公司经理书记信访部门要我去公司人事处或国资委主任发话解决。我找到主任，主任叫来群工处长接待，至今三年近千天；上百次走访、十多个相关部门，几十分上告材料，但国资委信访处就是不按信访条例予以文字查处结论，又要我向上反映。半年前我向国资委纪委作了反映，并每星期数次前去询问查处进程。两个月前至今纪委人员及门卫不是说下企业巡视，就是说开会没人回避不见，我该如何是好？有人说我反应不强烈，如何做才叫
寻招求折：单位谎称档案找不到了，被扔掉了等，既不安排工作又不补缴社保，我告到上级建工集团；集团让我回公司要说法，公司经理书记信访部门要我去公司人事处或国资委主任发话解决。我找到主任，主任叫来群工处长接待，至今三年近千天；上百次走访、十多个相关部门，几十分上告材料，但国资委信访处就是不按信访条例予以文字查处结论，又要我向上反映。半年前我向国资委纪委作了反映，并每星期数次前去询问查处进程。两个月前至今纪委人员及门卫不是说下企业巡视，就是说开会没人回避不见，我该如何是好？有人说我反应不强烈，如何做才叫反映强烈？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：97397 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_84 人你好，留存相关证据，向法院起诉。 09:15地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：80367 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人建议来电咨询 10:05地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198254 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，搜集单位丢失档案等证据，通过法律途径解决 17:21地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：232328 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_62 人搜集单位丢失档案等证据，通过法律途径解决 08:35找工作的都喊找不到工作，招聘的又喊招不到人
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工作无门，自谋生路。 我现在是淘宝小店() 跟 地滩一起做的。
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这是劳动力供需不平衡呢
除了劳力力数量上的供需不平衡,还有双向不符合的劳动力结构不平衡
UID2544&帖子6425&精华&积分119949&金钱93744 元&威望77 &FB指数11 &爱心指数1 &汽油5 升&姑苏币0 个&阅读权限7&性别女&来自西西比&在线时间1496 小时&注册时间&最后登录&
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准备找工作了，不过还真有点怕怕的，记得几年前去人才市场，人家问我期望薪资多少？我回答3000，结果下一个回答1500，更离谱的还说1000就可以了。心寒的
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引用:原帖由 meash 于
12:19 发表
是因为你LZ店里没保险交呀，所以招不到人呢。 这你就不懂了哇
首先，营业员这类工作，基本上都是年纪轻的，20-26岁的人才会去做，她们不可能把这份工作当成职业生涯来做，所以都不会做的长久，做个半年以上已经算好的不得了了。这样子，她们也不会去要求什么保险，因为她们不可能跟你签合同呀，到时候她们想拍拍屁股就走就很方便了。我倒是最好能正规一点签份合同呢，至少说明这个人还是认真做事，比较重视这份工作的。
其次，因为营业员的工资本身就不是特别高，即使老板说可以给你交三金（或者不交金，折合成现金），99%的营业员会选择直接给现金吧。
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回复 20# 水夜 的帖子
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铃兰之顶点
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我不是HR&&但是我也招人 我和LZ一样&&就是招不到人&&我们单位1个月上15天休息15天 但是工资实在。。。
公司也不知道怎么想的&&在纳斯达克上市了就可以把招牌给员工当饭吃回家买米买菜用？哎、、、郁闷
流氓，是一种气质；老流氓，是一种信仰。
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引用:原帖由 九月de没落 于
00:00 发表
我不是HR&&但是我也招人 我和LZ一样&&就是招不到人&&我们单位1个月上15天休息15天 但是工资实在。。。
公司也不知道怎么想的&&在纳斯达克上市了就可以把招牌给员工当饭吃回家买米买菜用？哎、、、郁闷 上一休一，什么单位，倒是适合我的，找财务吗
帖子502&积分9319&金钱7127 元&注册时间&
这标题也忒能引起共鸣了，看了一下，好像招不到人的比较多，现在人心浮躁啊……
我只是安静地等待……
铃兰之顶点
帖子25127&积分117147&金钱75304 元&注册时间&
引用:原帖由 诺言 于
09:25 发表
上一休一，什么单位，倒是适合我的，找财务吗 额&&不缺财务
流氓，是一种气质；老流氓，是一种信仰。
帖子1129&积分55253&金钱48013 元&注册时间&
楼主～现在求职的都想去正规大公司～以后有保障阿～
你的小店～估计只有打工的学生肯做做～
但正规公司～要求又是很高的～
所以～大家都在矛盾的夹缝中挣扎～
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信息不对称，想法不同而已。
吃葡萄的不吐葡萄皮，吃不到葡萄的会说葡萄酸
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这个社会就这样
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帖子133&积分2570&金钱563 元&注册时间&
偶已经找工作找了一个月啦～都快把整个苏州给跑下来了，可是诶。。。。到现在还么找到&&
偶滴要求也不高呀，为虾米～～～
能够冲刷记忆的，除了眼泪，还有时间。
帖子124&积分4227&金钱2284 元&注册时间&
可能遇上彼此都合适的概率比较小，我们这也在招人，天天在网上找简历，
还要花钱才能看到简历的联系方式，既麻烦又费钱，电气设计类的3000一个月
怎么都没人问津啊
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回复 24# 一叶千金 的帖子
就是说没前途的工作，是个对未来有规划的人都不会去你公司。浪费生命啊，不稳定的工作，到26岁跳槽出去，谁要啊。还不如找一个可以继承的工作，这边干了，跳到其他公司还可以继续干。不会因为跳槽而失去工龄而要从零开始。
其实工作就是创业，没人愿意工作几年后，再换一个行业从零开始。本来做的好好的，高收入。换了以后，又从和白粥开始拼命。一个人，有多少条命去拼啊
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回复 24# 一叶千金 的帖子
优秀的人才是不会浪费青春去做短视的工作的，你都说了这工作干不长。人家会来吗？找一个可以积累经验的地方，就算只有生活费，也有人愿意。但是你提供的工作性质，造成这种经验是不可累计的。年老色衰就干不来了，到那时，又没有其他谋生技能怎么办？能想到这点的人，几乎都不会做这种事的，除非家里急缺钱。
帖子18744&积分65244&金钱23544 元&注册时间&
引用:原帖由 ANITA的星星 于
11:01 发表
我们公司老要去招聘会上招人的，但每次都招不到人的。
因为根本不想招人。
形式主义吧。
要到真的有需求的时候，才会招。
但招聘会一直要去的，不晓得什么意思。
其实我们公司大多数还是在网上投简历 ... 企业宣传。。。。。。。
塑造大公司形象
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有些人，活该找不到工作！
有些人，活该找不到工作！
时间： 10:43:00 作者： 来源：卓博财经
我四月份的所有周末都在各种校园招聘会中度过，以至于之前安排好的旅行、约会、聚餐、读书计划统统被延后了。虽然我只是作为人才机构参与到招聘会中，并没有什么招聘任务，但也会收取简历并跟求职者有一定的沟通和交流，这一个月的时间也让我看到了如今学生求职过程中存在的一些问题，心里就在琢磨着还好自己当初没有这么不上道，要不现在得抽死自己！
整体看下来，有些人，活该找不到工作！我特别想对这些求职者说几句话：
第一句：没长大就别出来找工作！
每场招聘会下来，都会看到几个学生是跟着家长一起来参加招聘会的，更有甚者，学生没来，只有孩子的父母过来为自己的孩子找工作。写到这里，不少人的第一反应都是那些从小生在城市里，被娇生惯养的少爷小姐们，但事实并非如此。更多时候，我看到的是一个个有着城乡结合部气质的孩子身边跟着一个农民打扮的中年男人，满是老茧手里拿着几张企业的招聘简章。这么写不是有什么偏见，更多的是心酸，老父亲含辛茹苦供着孩子出来读书已经不容易，如今孩子毕业了，本该放下担子享享福的时候却还要跟着孩子在各大招聘会上奔波，这跟从小听到大的“穷人家的孩子早当家”完全不符啊！
招聘占位前时不时的会出现这样一个景象，父母着急，拿着企业的招聘简章指指点点地问了HR不少压根没问到点上的问题，而孩子却在一旁扭扭捏捏，一声不出。说真的，如果我是HR，这样的求职者在现场给我投了简历，我绝对会放在最后考虑，为什么，一个连找工作都需要别人来操心的人，何谈独立完成工作，更不要提工作主动性的问题了。所以，如果你觉得自己还没长大，参加一场招聘会还要拉着爹妈，那就先别出来找工作，回去你的象牙塔，到你能够独自处理自己的事情之后在出来！
第二句：带上你的简历再来招聘会！
在招聘会现场，往往会遇见一些不带简历的求职者，所以HR在参加招聘会的时候就不得不准备一些简历表或者信息登记表以便记录求职者的信息，这样看来，不带简历似乎并不影响什么。但是作为一名求职者，来招聘会的主要目的就是求职，你连一份简历都没有，你的态度在哪里？不带简历就说明没有态度，一个有态度的求职者，在找工作前好几个月就已经开始准备自己的简历了。
很多毕业生可能会觉得，不过一份简历，写写姓名、学校、专业之类，也就几分钟的事儿！那真的是大错特错了！书写简历一个积累和整合的过程，是对你过去的一个总结，经过这个过程，你所写出来的简历绝对与别人几分钟填的简历有所不同，而这些不同的地方就是你简历的点睛之笔，也是你拿到offer的关键。与此同时，书写简历的过程也是自我认知的过程，当你发现自己的工作经历以及社会实践中没有东西可写的时候就应该知道自己欠缺的是什么了，需要努力的方向又是什么了。
另外，细节决定成败，在招聘会展位前花几分钟填写的简历，你会注意字体、书写格式以及笔的颜色等等细枝末节吗？试问，如果你是HR，面前有两张简历，两个人各方面条件大体相同，其中一个人的简历是临时填写的，字迹潦草，没有照片，而另外一个是预先准备打印出来的，字迹干净、排版整齐，你会更乐意面试哪一个？
第三句：别把自己想的太优秀！
四月中旬有一场招聘会是在一所师范类院校，有一个女孩子把过来很不客气地问我：“你们网站上有学校招聘吗？”我如实告诉她：“学校相对会少一些，不过会有很多的培训机构在招聘老师，待遇、福利都还挺不错的。”然后这个女孩子“哦”了一声就走了。过了一会回来找我要一份简历表，说是不会写简历，想要参考看看，但并不想投递给我们，因为她觉得自己很优秀，是有能力去学校找个有编制的工作，不想去培训机构工作打零工。最后，我没有给她，用带的简历表有限，不够用搪塞过去了，并非我吝啬那么一张A4纸，而是我觉得，给她，真的很浪费了我们当初用心设计这份简历表！尽管是师范类毕业的优秀毕业生，但是连简历都不会写，还想要一份正规学校的教师编制，是在开玩笑吗？不要说如今一个教师编制千金难求，就算真的进去了，这种拿来主义和自视甚高的态度也会误人子弟吧！
求职过程中，别把自己想的太优秀，HR见过的优秀又谦卑人才多了去了，你的优秀又能到什么程度呢？
第四句：不是你不优秀，而是你不合适
期间，有这样一个男孩子，问我们，我是人力资源专业毕业的，给你们公司投递了简历，为什么没有回应。我们告诉他大概是因为人力资源部觉得你并不合适我们公司吧，这样一句话换来了“我是相关专业毕业，有三级人力资源师证书。”、“我有人力资源公司的实习经历，哪里不合适。”等等一系列的追问。真的是不胜其烦，但是没有办法，我们必须一遍一遍的解释或者把一切都推到当时并不在场的人力资源部去。
作为求职者一定要明白，一家企业是否决定面试你，并不是只考虑你的专业是否与行业符合，而是需要结合公司现状以及求职者自身条件等进行综合评定。也许你的专业很突出，但是你其他方面并不符合要求，亦或者你确实很优秀，各方面都不错，但是与用人单位现阶段需求不符，都是无法获得面试机会的。这种情况可以适当的询问，但千万不要去刨根问底，在你刨根问底之后，即使HR在某个时期想起了你，觉得你是个不错的候选人，但想到你当初像纠缠闹分手的女朋友一样纠缠他的景象就再也对你提不起兴趣了。
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