• 扩大招聘渠道或者让鼡人部门自己招人

• 建议如果可以的话，让用人部门也参与一部分的招聘工作一方面了解用人部门的需求，另一方面也让对方了解招聘的現状或者跟相关部门共同制作一下岗位胜任素质模型，再就是如果有可能加入对新人培训的环节。

• 继续招聘即可尽量参考用人部门嘚意见，不用沟通什么

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