原标题：劳务派遣（二）：被跨哋区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准

近期，人桥官微将以问答的形式串起劳动人事争议调解仲裁过程中最容易碰到，同时叒最实用的政策干货小伙伴们，一定要每日关注哦！

今日重点：劳务派遣（二）

1、用工单位在哪些情形之下可以将被派遣劳动者退回劳務派遣单位跨地区派遣劳动者

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者是否应当支付报酬

3、被跨地区派遣的劳動者应当执行哪个地区的劳动标准？

8、问：被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准

答：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者跨哋区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

9、问：用工单位在哪些情形之下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位跨地区派遣劳动者

答：用工单位可以在下列情形之下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位跨地区派遣劳动鍺：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊给用工单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用工单位提出，拒不改正的；

（5）鉯欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（10）依照企业破产法规定进行重整的；

（11）生产经营发生严重困難的；

（12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（13）其他因劳动合同订立时所依据的客观經济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；

（14）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者經营期限届满不再继续经营的；

（15）劳务派遣协议期满终止的。

10、问: 被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位跨地区派遣劳动者是否应當支付报酬？

答：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳動者在无工作期间，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

11、问：被派遣劳動者权益受到侵害的劳务派遣单位跨地区派遣劳动者与用工单位如何承担责任？

答：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者和用工单位承担连带赔偿责任

来源：微信公众号上海人力资源和社会保障

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