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问问社保中心
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这个是单位的事情估计社保是不会管的，只要你交保险就好了，他才不会管谁给交吧
我们单位是办生育保险前自己先得交上，要不单位不给办。有的单位是休完假自己每个月工资里再补，还有的单位直接给交了个人都不用承担，不知你们什么情况。可以问问已经休完产假的单位姐妹们
我们单位是一直给交着，不用我们拿自己那部分
我们单位是一直给交着，不用我们拿自己那部分
产假期间单位应该开你基本工资的
应该是从你基本工资里扣吧
自己交啊，我的是留了一个月工资在那交自己承担的那部分。
我们单位是办生育保险前自己先得交上，要不单位不给办。有的单位是休完假自己每个月工资里再补，还有的单位直接给交了个人都不用承担，不知你们什么情况。可以问问已经休完产假的单位姐妹们
我估计是回去后工资里面给扣除啦
我们单位是一直给交着，不用我们拿自己那部分
真好啊，羡慕这样的单位啊，我们是小单位，估计得自己承担啦
我们单位是一直给交着，不用我们拿自己那部分
真好啊，羡慕这样的单位啊，我们是小单位，估计得自己承担啦
产假期间单位应该开你基本工资的
应该是从你基本工资里扣吧
我们没有工资啊，你们单位还有，这么好啊
自己交啊，我的是留了一个月工资在那交自己承担的那部分。
估计我也是自己回去补了，我回去不提，叫单位主动找我吧，但愿他们给忘记啦
亲亲宝妈我想问下，如果在怀孕期间辞职，即使前边已经连续缴纳了过一年的生育险，生育前的检查费用以及生宝宝的这块费用还有生育后发放的补贴这块还有吗？还是这些费用必须通过公司来发放？
亲亲宝妈我想问下，如果在怀孕期间辞职，即使前边已经连续缴纳了过一年的生育险，生育前的检查费用以及生宝宝的这块费用还有生育后发放的补贴这块还有吗？还是这些费用必须通过公司来发放？
一直到休完产假保险都不能停的，要不然就没有办法领生育津贴了。怀孕不想上班可以请假啊，歇完产假再辞职就好了。
亲亲宝妈我想问下，如果在怀孕期间辞职，即使前边已经连续缴纳了过一年的生育险，生育前的检查费用以及生宝宝的这块费用还有生育后发放的补贴这块还有吗？还是这些费用必须通过公司来发放？
这些都不经过公司的，都是直接发给你本人的
我们没有工资啊，你们单位还有，这么好啊
国家劳动法规定的
一直到休完产假保险都不能停的，要不然就没有办法领生育津贴了。怀孕不想上班可以请假啊，歇完产假再辞职就好了。
唉，我们公司请假不好请，领导老是那么多理由不批休假！这个保险有没有代理可以代缴啊，我自己拿费用。如果我有朋友开公司的话，可不可以让她公司给我缴纳，最后我报销的这个钱是国家来出，也不是他们公司出是吧？
唉，我们公司请假不好请，领导老是那么多理由不批休假！这个保险有没有代理可以代缴啊，我自己拿费用。如果我有朋友开公司的话，可不可以让她公司给我缴纳，最后我报销的这个钱是国家来出，也不是他们公司出是吧？
可以代缴的，我同事原来差一个月找代理补上了，照样可以领生育津贴，怀孕期间公司不可以辞退员工的，有医院的病历病假条公司不同意请假也不行啊q！
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沪B2- 沪ICP备号领取生育保险期间，单位要为员工缴纳社保吗？
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 问：我是本市户籍人员，目前刚生育完，之前单位都是正常缴纳社会保险费的，产假期间我到社保中心领取了生育保险费，由于单位在此期间不再重复支付产假工资了，那么是否仍要为我缴纳社会保险费？明年在确定新一年度缴费基数的时候，我现在领取的生育保险是否要算进去？
&&& 答：根据沪劳保福发（2002）18号规定：生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。
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产假期间养老保险是个人交还是公司交？
产假期间养老保险是个人交还是公司交？
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产假期间养老保险是个人交还是公司交？
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网友回答 (共2条)
yhp0127 &&1级&&&&&&&&你好！&&&&社保中的养老险部分是公司与个人都要交的，只不过一般领工资时，公司已经帮你把个人部分扣除了。
陈尚均 &&1级&&&&个人与公司都要交
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希财网微博女员工休产假期间 公司因停缴社保被告
[导读]：一名女工在休产假期间被用工单位停缴了社会保险，其将单位告上法庭要求补缴保险，并追讨1年多的加班费。西青区法院审理后支持其补缴保险的请求，而加班费由于没有证据未予支持。
　　天津北方网讯：一名女工在休产假期间被用工单位停缴了，其将单位告上法庭要求补缴保险，并追讨1年多的加班费。西青区法院审理后支持其补缴保险的请求，而加班费由于没有证据未予支持。
　　原告杜女士2006年来到某企业工作。据其诉称，这家企业用人比较&狠&，上班后一年多时间没有休假日，且每天工作12个小时，也没有相关补偿。2008年9月，杜女士因生育休假哺乳，2个月后，企业给她停缴了社会保险。
　　杜女士认为，企业已经违反《天津市工资支付规定》中有关工作时间的规定，故请求法院依法判令企业给付其超时加班费1万元，并补缴自2008年11月至起诉时的社会保险。被告企业辩称，杜女士主张超时加班费的诉讼请求已经超过诉讼时效，且其没有提供加班证据，但同意为其补缴社会保险。
　　法院经审理认为，享受社会保险是劳动者的权利，缴纳社会保险亦是用人单位的法定义务。被告自2008年11月起没有为原告缴纳社会保险，应按相关规定予以补缴。关于原告主张的加班费，按照法律规定，应由原告提供证据予以证实；但其未能举证证明加班事实，故对该诉求不予支持。综上，法院一审判决被告企业于判决生效后10日内为原告补缴社会保险，驳回原告其他请求。
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