职场新人如何度过90天的试用期？
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，作为新人的90天使用期开始了。
90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
1.建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
2.进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
3.恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
4.人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。
首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。
其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实
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职场新人最重要的90天应怎样度过？
发表日期： 20:27 来源：80后励志网 编辑：80后 点击：次
职场新人一般都要经过90天的试用期，由于一份工作不是两三天就能看出来是否适合自己，也不是一天两能就能看出来一个员工是否能够胜任工作的。所以，不管对于职场新人还是公司，这最重要的90天都很关键。那么，职场新人最重要的90天应怎样度过呢？
职场新人最重要的90天应怎样度过？
职场新人一般都要经过90天的试用期，由于一份工作不是两三天就能看出来是否适合自己，也不是一天两能就能看出来一个员工是否能够胜任工作的。所以，不管对于职场新人还是公司，这最重要的90天都很关键。那么，职场新人最重要的90天应怎样度过呢？
为你支招，你可以看看这5招能不能助你一臂之力。
1、熟悉你的职位、熟悉你身边的同事
职场新人进入一个公司要想让自己适应工作，就要熟悉自己的职位，熟悉身边的同事。只有熟悉了公司、熟悉了自己的职位，熟悉了身边的人等，这样才能在以后的日常工作中如鱼得水。
2、摆正自己心态
不管你在学校是多么优秀，进入职场你就是一个职场新人，要摆正自己的心态。要学会向身边的每一个人学习，他们身上多少都会有让你学习的长处。把别人的长处学来慢慢消化，然后运用到工作中就会让自己也能变得优秀。
3、要学会主动学习
职场新人要想顺利度过最重要的90天就要学会主动学习。初入职场你要学习的东西很多，包括、职场礼仪、职场潜规则等。职场新人要虚心向身边的人学习，不懂就问。平时也可以看看别人做过的案列，从中学习经验，然后把成功的经验运用到实际工作中。
4、少说话，多做事
职场新人初涉职场，要学会少说话多做事。不要暗地说别人的是非，不要卷入任何帮派斗争中，而要用心把自己的工作做好。
5、做一个重大选择
在你度过了最初的30天，经历了第二个30天和最后的30天。职场新人最重要的90天已经度过，你也已经知道自己是否适合所应聘的岗位，该工作是否适合自己的发展。这时，你应该选择去还是留。适合自己发展又能满足公司的要求就可以留下了。如果公司没有按承诺出牌，那就选择离开，以免会有更多的不便。
以上5点是80后励志网为职场新人准备初入职场的忠告。职场新人最重要的90天应怎么度过主要还是看自己在这90天里如何去做了。
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&&&&&&&&职场新人如何安全度过试用期
职场新人如何安全度过试用期
发布：荆门人才网&&&&文章资料：&&&&更新时间：
&& 常有人在试用期就被刷掉&&&&& 应届毕业生好不容易成功地在千万份简历中脱颖而出抓住了HR的注意力，获得了面试的机会；又做了周全的准备，才顺利通过面试，得到HR和主管的认同，顺利入职。可这一切，才是刚开始，要想在新的岗位上站稳脚跟，试用期的表现更为重要。陌生的环境、全新的工作任务、不熟悉的办公室政治等都要尽快适应、上手。 &&&&两、三个月的试用期转瞬即逝，一定要好好把握机会，否则，好不容易争取到的工作可能就此化为泡影。如何才能把握机会？试用期也需好好规划，根据转正目标及试用期工作安排划分阶段，全力以赴，才能获得认同，顺利转正，站稳脚跟。 &&&&7月以前，朱霖（化名）曾在芦淞区建宁街道办工作过一年，大学所学的工商管理专业其实对当时的工作毫无帮助。而且这份工作要不是靠家里的关系，很可能没有机会获得。可这行政工作做起来一点成就感都没有，每天浑浑噩噩混日子，就等着下班回家吃饭。自己想做点事表现一下，请教领导的时候却被泼冷水。其它时候，她也经常因为一些鸡毛蒜皮的事被领导教训。“这个领导太尖酸刻薄了！”朱霖常常在心里这么抱怨。 &&&&为了让自己重新找回成就感，朱霖最终还是选择了辞职，重新找一份工作。她选择了长沙的一家知名电子企业。有了新的开始，小朱也开始努力工作，可问题又来了，她不知道工作从哪里着手，这里的工作氛围和以前浑浑噩噩的环境完全不同，很多事情都必须自己积极去开拓。问同事吧，别人也不太搭理她，自己做又总跟不上趟。 &&&&入职还不到一个月，晴天霹雳的事情发生了，人事部找她去谈话，表示她并不适合这份工作，就把她给辞了。眼看临近年底，如此境地令她发懵，在连续几次游走于招聘会之后，她开始质疑自己的能力和决定，难道自己真的很差么？之前被领导训被泼冷水，但也没到这地步，怎么现在进新公司一个月不到就被辞掉？ &&&&朱霖的自信心和自尊心遭受了沉重的打击，最让她郁闷的是，甚至都还没弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙被炒了鱿鱼。 &&&&实习期、试用期都应规划前景 &&&&在我市一次公开面试招聘会上，株洲市钻石切削刀具股份有限公司人力资源部李部长对面试者们说，“有人过了面试关，进了公司便放松了神经，放松了意识，甚至陶醉在成功的小骄傲中；有人觉得进都进来了，先熟悉了再说，工作不紧不慢；有人只顾埋头做事，孤高自傲，也不愿意主动和团队里的人交流。到头来，很可能都是一个结局――被辞。” &&&&早在毕业之前，朱霖就曾参加过就读大学的就业指导处的工作规划指导课，“但那些课很抽象，我工作都没找到，怎么去关心如何规划工作以后的事嘛！”她告诉记者，或许就是因为以前没有做好准备和规划，出不了成绩，才会不到一个月就被辞。 &&&&专家支招：如何避免像朱霖这样的陷于尴尬境地呢？ &&&&全国著名的向阳生涯职业规划师通过网络在微博上给出了整套的试用期规划方案―― &&&&入职后的两周 &&&&任务：尽快融入新团队，熟悉公司的企业文化。了解并尽快熟悉一切和你工作岗位相关的内容。从企业文化中能了解新团队做事和处理问题的风格，以便在今后的工作中有意识地朝着同样的方向靠近。对工作环境要很快熟悉，包括对工作可能涉及的相关硬件设施的运用和操作都要尽快弄清楚在哪里，怎么用。 &&&&提示：千万别在工作中不停地为一些很简单的问题打搅同事。在这一点上，A就做得很不好，时常为细枝末节去打搅大家，看在上司眼里，就会质疑其能力和专业度，还会认为是她影响了整个团队的效率。 &&&&入职一个月 &&&&任务：最重要的是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。即使公司对刚入职的新人没有提出明确要求，但从长期的发展来看，对自己的任务有清晰的认识有助于今后工作能按计划逐步展开。 &&&&提示：千万不要毫无头绪地进行工作，一旦脱离团队的发展方向和目标，很可能在试用期结束时，被HR以“我们认为你不太适合这个岗位”的理由而把你辞掉。 &&&&之后的时间段 &&&&任务：在完成了入职初的适应阶段之后，接下来就是出成绩了。要尽心尽力，完成自己的工作任务，把你的能力和优点全面展现出来。 &&&&提示：当工作逐步上手时，主管或老板为了了解你的能力，也许会在这时给你指派一些任务，这是考察你的关键时期，切莫掉以轻心。不论这件事难易与否，你都应该积极承接下来并努力完成，而不是找借口推脱；同时，注意及时和主管或老板沟通工作进度，有成绩也不要羞于汇报，让他们看到你是个有价值的可用之才。 &&&&试用期就展示你的职业潜质 &&&&除了完成上述三阶段的任务之外，高水平的职业素养也需要在这段时间里表现出来： &&&&1、入职培训要积极主动。 &&&&拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中；部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。 &&&&2、失误不怕，只怕没成绩。 &&&&不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。“很多毕业生、年轻人在遇到批评后不能正确面对自己失误，也没有很好地反省与改进，才会让自己最终被炒掉。”株洲红海人力资源负责人晏老师如是说。 &&&&3、找准自己的位置。 &&&&刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。拿到Offer不等于进保险箱。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。试用期一定要做好规划，用积极上进的面貌迎接新工作，这样，你的职业生涯定会有一个灿烂的开始！
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职场新人如何度过试用期
　　又是一年毕业季，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，而他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。
　　认真的工作态度最重要
　　小李去年毕业后被一家网络公司录用，她很珍惜这份工作，在试用期期间，她对工作上的每件小事都很认真负责，即使是很简单的工作，她也尽量做到尽善尽美。那时与她同时入职的还有一个名校毕业的学生，他总是觉得工作太简单，感觉自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一种应付的态度去完成，试用期之后，小李顺利通过了，而那个名校毕业的学生被淘汰。
　　提醒：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
　　保持饱满的工作热情
　　小徐在一家杂志社工作，刚刚参加工作的他对工作充满热情，加上这是他喜欢的工作，所以在试用期期间，他工作很积极，刚开始遇到不懂的他都会积极请教领导和同事，给原本工作气氛不大好的的办公室带来了几分生机。小徐的试用期虽然只有短短一个月，但是他的工作热情和积极的表现赢得了领导的认可，成功通过试用期，而且工作半年之后领导就给其加薪。
　　提醒：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
　　建立良好的人际关系
　　在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。
　　提醒：现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。 (　张雪花)
责任编辑：吕芮光
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