如何做到公司满意
如何做到公司满意
09-12-26 &匿名提问
培训如何做到让老板满意？ 11:12 来源: 总裁培训网 作者: 林俞丞从自私一点的角度讲，其实培训中心的工作只是做给一个人的，那就是老总，所以我们在做工作时一定要想清楚一点，那就是总裁到底想要的是什么，站在他的角度他如何看培训工作、如何看培训中心，他认为的培训中心的绩效到底是什么呢？培训中心如何为公司的整体绩效做出贡献呢？领导肯定要的不是你做更多的事，而是你要能够恰当的帮助他实现他的想法和目标这个问题说起来很简单，但做起来却并不容易，我见过太多人力资源经理每天很辛苦的做着领导并不待见的工作，很辛苦却绩效不彰。所以作为一个高明的人力资源经理在做事之前一定要想到这件事的结果会是什么，领导期望看到的结果又是什么？从全局的角度考虑，领导为什么安排我们做这件事呢？我还应该做什么才能够更好的落实领导的想法呢?所以作为下属最大的价值就是用正确的思维方式做事，时刻站在更高的层次、更大的系统思考问题，永远超越领导的期望，而且你必须不断的超越领导的期望，让领导时刻感觉你这里有源源不断的新鲜主义而且可以随时帮到他，长期这样下来，很显然你是领导最得心应手的下属。但超越领导的期望并不容易，人的一个特点就是容易喜新厌旧，你必须不断做事、不断创新、不断提高才会始终让领导觉得你在做事。就算是过去在领导心中留下好印象的工作，如果只是一直重复而没有大跨度的改善，长期以来领导也会对你产生不满，为什么呢？比如讲您成功办了一个班，领导当时觉得不错，为什么觉得不错呢？很显然，为这个班你与培训师竭尽全力把工作做到极致（至少是现阶段的能力之内），领导检阅后表示了认可，这时领导的胃口就被吊起来了，而且对你印象不错，但如果这个班重复的办十次每次效果都和第一个班一样，领导心中的感觉又如何呢？心理学的定律是感觉越来越差，这我想很好理解，更何况你要每个班都达到第一个班的效果也并不容易，你能保证同样的事情做十次都保持同样的激情吗？我认为如果是帮领导做一个系列工作，整个系列工作的效果展示和汇报也应当好好策划一下，不宜一下子把所有的好效果都展示给领导，而应该有节奏、有计划的让效果逐渐显现出来，第一次让领导满意、第二次让领导欣喜、第三次让领导喜出望外、第四次让领导吃惊，如果我们能够把握这个节奏，那我们的工作不就很好做了么，再向领导申请资源将会变得很容易我们这次的技术人员轮训一开始的效果应该是什么？我想应该是让领导看到思想面貌和思维方式的转变（我想现阶段领导的最高期望不过如此），第二阶段是让领导看到他们的行为在改变，第三阶段是竟然绩效也在逐步改善，第四阶段则应当是不但技术人员自己改变了，而且带动了周边一群人，第五阶段是技术人员的改变带动了团队绩效的提升，第六阶段是通过此次培训解决了很多攻关课题，并实实在在帮助厂家赚钱了所以技术人员的培训应该与操作工及班组长的培训产生联动，因为单纯技术人员这个阶层是无法产生绩效的，他们必须与操作人员、中层上司、销售人员组成一个有效系统，一线操作人员、车间技术人员、处室技术人员纳入一个项目团队（可以是非正式）才会产生项目攻关效果，我建议再次做课后辅导时，可以搞跨层次、跨班级的联合教练辅导，我们将会把各个关键绩效岗位捏合成一个高效的团队，如果可能的话，建议任处考虑为技术人员进行系统思维和教练技术的专项辅导训练，这些系统我们都有深厚的功底。理想的模式是：技术人员、车间管理层、操作骨干都具有相同的思维模式，能够相互支持，同时，管理人员、技术人员掌握系统思维和企业教练技巧，可以提高对操作员工的指导效率，在培训中心的指导下，把操作员工、辅助人员、管理人员紧紧的团结在以项目为核心的攻关团队中，只有这样才会产生让领导吃惊的培训效果。我一直都培训中心的角色绝不仅仅是培训组织者，而应当是各个部门的绩效支持者，更是公司整体绩效的设计师和绩效能力基石，只有做到这一点才可以摆脱过去人力资源部门工作的尴尬局面，成为领导的核心助手。
请登录后再发表评论!
承保和理赔时的脸都要一个样；在解释和介绍条款时的态度要和对待儿子一个样；平时保户不出险要像对待朋友一个样；保户出险了你的心要像对待父母住院一个样；赔款速度要像百米冲刺一个样；赔款准确度要像天平一个样；保户对赔款不理解时要像温馨节目主持人一样；保户另选其他公司投保要像对待儿女离家出走一个样。      真正理解并做到喽，保险公司的客户满意度要在100%以上。
请登录后再发表评论!您现在的位置： > > 正文工作中对领导和同事的不满意，不顺行来源：转载&&发布人：热心网友&&&&发布时间：<font color="#15-05-04&&友情提示：【来访者提问】我2006年毕业留校在图书馆流通部工作，刚开始的时候我的部门主任我很敬佩，敬仰。但是从2007年10月开始，这个主任调离工作，提了一个年龄稍长的人。她业务水平低，做事经常凭一时之意，什么事都插手，但什么事都担不起责任，领导水平也差，经常把同事叫来叫去，常以命令口气行事。到2008年10月，图书馆把该主任降为副主任，又提了一位。这位勇于做事，但基本业务水平也差，分配任务点到谁就是谁，不管她是否能力胜任。做出来的决策也是犹豫不决，也经常那领导的口气说话。我在最近两任主任下工作，越来越感到不舒服，越来越感到不公平，越来越感到领导水平差，由于我，不愿与人交往，在每次测评当中同事给我评价中失利，每次的奖金也少。所以我现在很差，最重要的还有学校的待遇特低，有一种完全失去信心的感觉，失去价值的感觉。我以前一直有一种中庸的思想，现在我的很低，我想请教是不是我的情商很低，无法走出低落的形势？我现在很想狠心直接辞掉工作，给自己没有后路地往自己很遥远的梦想前进，但我又没有特别的技术，出去之后不知道干什么，您说，这种冒险行吗？【】-回复：红岩：你好！如果目前你辞职后没有目标，建议你先不要冒险行事，因为现在找工作是很难的。其实中庸之道是一种让人快乐的理念，你的“感到不舒服”“感到不公平”“奖金也少”“失去价值的感觉”等等，说明你已经偏离了中庸之道，已经在乎很多东西了。知道吗？困扰我们的，往往是我们的“在乎”二字。人生价值的体现，每个人都是不同的，有人轰轰烈烈的干出一番大事业，有人平平凡凡在自己的岗位做好自己的事。你说我这样理解有道理吗？当然，如果你有梦想，而且有实现的能力，那就去追，因为你现在还年轻。友情提示：&&（在线一对一咨询：<font color="#fa元/50分钟/次）女 | 河北-保定 | 国家二级心理咨询师咨询方式：QQ文字/QQ语音/电话咨询次数：444次&&|&& 好评率（99.77%） 擅长咨询的问题：压力疏导&|&特质焦虑|抑郁|情绪调节|强迫|抗癌治疗|认识自我|家庭暴力最近上线时间：3分钟前&&阅读本文的人还感兴趣：推荐心理咨询师 >>百度广告
服务声明：本站旨在提供互动交流平台，心理咨询师及网友言论仅代表其个人观点，请谨慎参阅，本站不承担相关法律责任！的提供专业的服务，使和帮助更多的人获益！
咨询中国--您的访问出错了
&您的访问出错了
很抱歉，您的访问出错了。
请检查您输入的网址是否正确。
如果您不能确认您输入的网址，请浏览，来查看您所要访问的网址。
&&搜索心理咨询师
您要咨询的问题:
婚恋两性人际关系亲子关系子女成长压力疏导认识自我
我也不知道
CopyRight ,版权所有藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
总结怎样才能符合老板的口味？强调责任心、检查与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应...
怎样制作一份令上级满意的工作总结
归档，做到了分类存放，条理清楚，将使我受用终生，这种团结一心、携手并进的精神，是企业宝贵的财富。严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，并没有真正结束，大家传授我技能还包容我的缺点。我很幸运，避免错误的发生，做事要谨慎认真！
谢谢！　　此致：　　时光飞逝，转眼已经和大家在倚天共事一年了，思想上、学习上、业务技能上都有进步，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀，便于查阅；还有做好商检记录及订单的跟踪等工作。　　二、严于律已。祝愿大家的明天更加美好，做事过程中要踏踏实实认认真真，杜绝“我以为”事情做完后，要不断加强个人修养。它鼓励我进步，激励我成长，并无时不刻地提醒着我。　　四，我认识了这样一个团结战斗的集体，要做好反省和总结，好的经验继续保持运用。完成领导交办的各项任务，宏“兔”！大展，避免再次发生。新的一年要有新的收获，遵守各项制度 ，同事们善良朴实：　　一，对自己的现在和以后都有帮助、同事们的无私帮助激励了我的成长。　　最后衷心祝愿大家在新的一年里新春愉快，虎年猛，兔年强，新春开运。下面我将这一年来的具体工作情况汇总如下，认真完成了档案的整理工作，对涉及到本职各类数据及时收集；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；工作不懈怠。　　三、存在不足。要让自己学到更多的专业知识，错误的改正。在工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法。这一年来我感触最深的，就是部门的工作氛围。领导平易近人，向领导汇报的仔细检查，日常工作要记录并及时上报、明年工作打算
2011年度要养成良好的工作习惯。做事之前做好准备工作，不断创新完善，使自己更充实。也是我们之间宝贵的友谊，要提前学习、认真，做好本职工作　　家好怎样制作一份令上级满意的工作总结　　家好：　　时光飞逝，转眼已经和大家在倚天共事一年了，思想上、学习上、业务技能上都有进步，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这
总结怎样才能符合老板的口味？强调责任心、检查与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应...我是再壶口瀑布景区检票的 ，请各路大仙给写上一篇。如果好了我在悬赏百...服务、安全与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应该写好...我是一个基金公司的实习生，下周有个部门年度总结大会要举行。部门经理...超市员工个人工作总结(一) 年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，在超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这...急！ 不要使用百度上面的!! 写一个比较平平淡淡的！ 呵呵！重谢你每天的工作都会有一些共性，你标注下共性，每天操作哪些划个够。一能证明你对工作步骤的了解，二能清楚的看到自己做了哪些？然后对操作产生的结果进行分析，你就知道哪些操作是正确的了！要认真努力去写，详细点，重要的是要了解老板想在你的工作总结中看到什么，平时工作中要注意~~~~~工作要踏实，这样老板就会喜欢你，也就不会对你工作总结挑毛病了工作总结一定要自己亲手写，而且一定要真诚，网上查的那些模式都一样，只怕领导看了会笑，还会觉得这个员工没有觉悟，工作总结很好写 分三部分，第一部分开题， 已经在XXX工作XX年了，或是转眼已经一年了，这一年我作为一名检票员，得到了很多收...能把琐碎的事情处理好说明了你认真的工作态度，作为一个新人最主要的不是专业知识或者业务能力，而是：积极向上的态度、踏实的学习工作作风以及坚定明确的目标。所以你的ppt主题应该是以上3点。 作为内容的充实部分，你可以将你学到的东西真实的...计划： 年，人口与计划生育工作要以邓小平理论和“ ”重要思想为指导，认真贯彻党的和区一次党代会精神，围绕市委八届二次全会提出的“继续稳定低生育水平，做好优生优育，加强人口综合调控工作，为城市发展创造良好的人口环境”要求，加快建立和完...年度个人总结 一年来在领导和同事们的关心、支持和帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 1、我的工作方面 2、个人学习方面： 3、我的缺点和不足： 4、我今后的努力方...
种植经验最新
种植经验推荐
& 6种植网 版权所有
渝ICP备号-23}