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“包吃包住”费用不能计入最低工资 生产经营正常企业工资高于最低标准
　　“包吃包住”费用
　　不能计入最低工资
　　生产经营正常企业
　　工资高于最低标准
　　本报今天消息 羊城晚报记者马汉青、通讯员粤仁宣报道：从5月1日起，广东全省将执行新的最低工资标准。今早，省人力资源社会保障厅有关负责人接受羊城晚报采访进行相关解读。
　　据介绍，最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。广东的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　特别要指出的是，企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。
　　逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
　　马汉青、粤仁宣
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved最低工资标准2016 哪些报酬不包括在最低工资？-闽南网
最低工资标准2016 哪些报酬不包括在最低工资？
来源:闽南日报
　　2016年即将来临， 辞旧迎新之际，又是新签劳动合同的高峰期。有关最低工资的规定，你知道吗?《劳动法》第四十八条规定：&国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。&而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第54 条指出：&劳动法第四十八条中的&最低工资&是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。&毋庸置疑，劳动者之所以接受最低工资待遇， 其中肯定包含着或多或少的无奈，但现实中，一些用人单位却偏偏还要在这一标准上做手脚，而不少劳动者也因被&忽悠&，以至于实际得到的收益比最低工资还低。
　　那么，你对最低工资有多少了解?
　　1、最低工资不包括社会保险费用
　　《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，分别规定了用人单位具有为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、、、生育保险费用的义务，即已经明确表明这些费用不能作为职工最低工资的组成部分。
　　2、最低工资不包括上下班交通补贴
　　上下班交通补贴是为帮助上下班路远的职工，减轻交通费支出而给予的补助， 属于用人单位的福利，应当从用人单位管理费中开支。
　　3、最低工资不包括加班工资
　　加班工资是职工按照用人单位工作需要，在法定工作时间或者约定工作时间之外，继续从事工作所应该获得的劳动报酬。也就是说，属于最低工资之外的收入。
　　4、加班工资计算基数不低于最低工资日
　　加班工资=月工资收入&月计薪天数(21.75 天)&倍数(日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 150%; 休息日工作又不能安排补休的，200%; 法定休假节日工作的， 300%)。其中的月工资收入是指不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准。
　　5、&包吃包住&不得降低最低工资
　　对职工&包吃包住&，是用人单位给予职工的一种福利待遇，有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所必需。该费用不属于工资总额范围，不得折算成工资。
　　6、试用期工资不得低于最低工资
　　《劳动合同法》第二十条规定： &劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。&
　　7、疾病或非因工负伤病假工资不低于40%
　　病假工资=(本人工资&21.75)& 计算系数&病假天数。计算系数分别为：(1)连续休假在6 个月以内：连续工龄不满2 年的，按60%计发;连续工龄满2 年不满4 年的， 按70%计发; 连续工龄满4 年不满6 年的，按 80%计发;连续工龄满6 年不满8 年的，按90%计发;连续工龄满8 年及以上的，按100%计发。(2)连续休假超过6 个月的： 连续工龄不满1 年的，按40%计发;连续工龄满1 年不满3 年的，按50%计发;连续工龄满3 年及以上的，按60%计发。
　　8、计件工资也要实行最低工资
　　《最低工资规定》第十二条第二款规定：&实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位， 在科学合理的劳动定额基础上， 其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。&
　　9、提成工资也要实行最低工资
　　《关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》第56 条规定：&在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。&即如果员工所得提成低于最低工资，用人单位必须补偿差额。
　　10、扣除经济赔偿不超过最低工资
　　《工资支付暂行规定》第十六条规定：&因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工搓麻将突发疾病致死 资标准支付。 & (颜梅生)
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包食包住不能算入最低工资
记者 马汉青 通讯员 高鹏飞
从今年5月1日开始，广东全省最低工资标准正式上调，其中广州市执行最高的第一档，为1030元/月，较目前的860元/月上升19.8%。最低工资包含什么内容、又不包含什么内容？人士如何维护好自己的最低工资权益？羊城晚报记者采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院副教授周贤日，中国人民大学法学院邓娟博士，请他们为劳动者提供相关指导。
员工福利能否折算入最低工资？
典型个案：张小姐去年起在白云区一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，基本工资800元，加班费另计。张小姐提出异议：广州市目前最低工资标准是860元/月，基本工资定为800元不合理。鞋厂则认为，算上包食包住的费用，就不止800元了。
权益指导：该鞋厂虽然实际的工资和福利高于最低工资标准，但把给员工的福利也计入“基本工资”中，这是不妥当的。
根据国家的《最低工资规定》，最低工资不包括以下几项：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据最低工资制度的设立目的和理念，“包食包住”等费用，与其他补贴和津贴一样是对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动之外的合理负担的一种补偿，不能计入所谓的“基本工资”或“最低工资”。
为此，建议张小姐向该鞋厂提出要求，如仍不能得到低于最低工资标准部分的工资，可向广州市劳动保障监察部门举报投诉或者采取其他法律途径维权。
加班费高就不会违反最低工资？
典型个案：在海珠区一子厂工作的赵先生，每个月实际收入有2000多元，但要经常加班。工厂的规定是，每月生产出一定数量的任务后，可以拿到1200元，然后再多劳多得，如果完不成任务，则只能拿到800元。工厂认为这样的做法很合理，可以防止员工“出工不出力”，而赵先生则反映，实际上正常工作时间根本不可能完成任务，几乎都要经常加班。
权益指导：这一家工厂的做法有违最低工资标准有关规定。按照规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，劳动者获得最低工资标准所对应的工作时间不应超过国家法定工作时间。亦即，只要赵先生正常上班，他的工资就目前就不能低于860元/月，今年5月1日后就不能低于1030元/月。至于如何防止有的员工“出工不出力”问题，则是企业生产经营管理和绩效考核的问题，而不能通过违反最低工资标准来解决。
从赵先生反映的情况看，他的正常工作时间工资只有800元，虽然实际到手的收入有2000多元，但大部分都是加班工资。他应及时向工厂提出异议，如协商不成，可向劳动部门求助。这也提醒企业，不能误解以为只要员工工资收入高于最低工资标准就合法，如果工资结构不理顺，容易产生纠纷。
能否约定“不低于最低工资标准”？
典型个案：越秀区一家批发公司员工陈女士反映，她实际拿到手的工资有1800多元，但公司与她所签的劳动合同上基本工资没有具体金额，只说“不低于最低工资标准”，加班费就是以目前的广州最低工资860元的标准算的。这是否合理？
权益指导：陈女士所称的“基本工资”，实际上就是劳动合同上的“正常工作时间工资”，也是加班费的计算基数。这一条款的约定，应该由双方根据实际情况，合理进行约定，不能模糊。如果合同上写的是“不低于最低工资标准”，这是一句废话，因为法律规定就是如此。
这一条款约定不明确，出现劳动争议时，对双方都可能造成不必要的麻烦。目前也有一些单位在与员工约定正常工作时间工资时，就直接约定支付最低工资，这也是不妥当的。最低工资标准已是低得不能再低的标准，这样写一是很可能与实际支付的正常工作时间工资不一致，极易发生加班费基数争议；二是不利于“感情留人”、员工队伍稳定。
对于陈女士这种情况，用工单位要及时与劳动者协商明确，约定合理的“正常工作时间工资”。此外，由于5月1日起广州将实施新的最低工资标准，类似的企业都要注意检查一下目前劳动合同上约定的正常工作时间工资，如果低于新标准，也必须及时协调修改。
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马汉青　　
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最热万象VIP请问企业包吃包住的费用应该算在最低工资里吗？
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问：今年初，闫福山从山西的山里来到北京，一直靠打短工维持生活。这期间，很多单位都不管吃住，只发工资，这些工资只能维持吃住。4月底，他终于找到了一家“包吃包住”的单位，还签订了一年的劳动合同，他非常满意。一个月之后，当他拿到工资时发现，只有800多元。他从工友处了解到，这些工资还没有达到北京市的最低工资标准。他找到老板询问:“为什么只发给800多元工资，比劳动合同上协议的最低工资还少？”老板说：“你算算每天三顿饭多少钱、住宿一天多少钱，所以扣除你的吃住费用，给你800多元工资不少了，闫福山对此很不解。请问企业包吃包住的费用应该算在最低工资里吗？
答：《最低工资规定》已于日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自日起施行。本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动部于日下发《关于实施最低工资保障制度的通知》，里面规定，根据《劳动法》有关规定，对《企业最低工资规定》（劳部发〔号文件，以下简称《规定》）作出如下修正和补充：1．《规定》中使用的“最低工资率”均改为“最低工资标准”，其含义不变。2．《规定》中的“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。3．关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。4．个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照《规定》执行。《劳动法》实施后，《规定》其它未修改条款规定继续有效。
根据国家《关于实施最低工资保障制度的通知》中的规定，我们可以看到，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。因此，企业把“包吃包住”放在最低工资标准里是违反国家规定的。闫福山的工资最少要达到最低工资标准。闫福山可以与老板协商，拿到最低工资标准，如果老板不同意，可以向劳动检察部门举报，甚至走法律程序——劳动仲裁，来维护自己的合法权益。（地平线律师事务所）
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包吃包住,工资就可以低于最低工资标准吗
　　包吃包住,就可以低于最低工资标准吗
　　工资是以货币的形式支付给劳动者的,因此包吃包住应当不属于工资的组成部分.在计算包吃包住工人的工资时,不应当将这些费用计算在工资之内.因此,即使是包吃包住,工资也不能低于最低工资标准.
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