如果咱们不是各种二代，在没有社会资源（通常是人脉和钱的情况下），大多数人的选择是（有些人则不这么做，选择兼职，然后全职做自己喜欢做的事，如果你也是这样的人，那大叔佩服并支持你的勇气，慢慢来，做自己即可），先选择先找一份工作来养活自己，这是物种起源至今一个共通的现象，即&mdash;&mdash; 「先生存，再求发展」 大家看，上述的情况和咱们在职场里混是一个道理，正所谓是&mdash;&mdash; 「先买票，再上车，然后换位置/换车自己开车，还有的人投资最牛X的车」 （这和《穷爸爸和富爸爸》中提到的四个象限完全吻合） 在职场里混，通过用自己的劳动换来换取养活自己的报酬，这是求得发展的第一步，即生存，只有先生存，才能实现更好的发展。<br/><br/> 一般而言，在选一份工作中，可以参考下面的工作要素 【工作要素】 包括对工作属性的要求，比如平台、薪酬福利（含股权激励）、工作地点（离家远近）、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、公司文化、领导管理风格等； 在选择工作中，针对工作的要素而言，你只能选择三项你最看重的，然后将这些要素按照你心里的地位排序，根据排序的顺序去找工作，这样你才能做到相对的不后悔。有未来； 但是某些仍旧唯GDP是论的城市前途堪忧。<br/><br/> 目前发展比较好的还是传统制造业，毕竟有ISO，HSE体系等行业壁垒的存在，企业为了订单也不得不重视安全；重视程度的话按照外企、国企、私企依次降低，上市企业普遍好于非上市企业；消防、公安、安监部门重点监管的行业、企业好于非监管行业；石油化工冶炼煤矿、塑胶喷涂、机加工等高风险行业普遍强于低风险行业； 煤矿行业没接触过不评价，不过作为高危行业重点监管，安全工作是重中之重，作为安全mgr想必地位也不低； 建筑行业不得不吐槽下，安全管理最重要的还是人防；人员管理的难易与从业人员的文化素质成正比，再加上建筑行业业务层层转包，管理难度相当大。