应聘人事助理，面试时怎么回答职业生涯规划这个问题？？？？急！！！！！_百度知道
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应聘人事助理，面试时怎么回答职业生涯规划这个问题？？？？急！！！！！
我有更好的答案
感觉吧）如果是，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，你可以将的没有什么上进心的那种，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为你狠上进；比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了。希望以上能帮到你，但是有时候真诚的回答也会有起到很大的作用第一，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展；那如果情况相反，主管是个小心眼的
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同行，我当时是这么回答这个问题，我说我大学四年学的人力资源管理专业，理论知识扎实，想从基础做起，熟悉人力管理的板块，然后再有助理专为专员最后成为独挡一面的人事主管，很荣幸应聘上了，现在是江淮人才网人事部的一名专员了，呵呵。
会问你职业生涯规划的考官基本是个脓包
你应付他就可以了!真正厉害的考官是从头到尾部问及你的职业生涯规划而是跟你闲聊通过言语中去分析你!这才是真正厉害的考官!不过这样的考官在中国很少!中国的企业用人制度本来就不完善,要么大材小用,要么就是把诸葛亮当张飞用!
遇到这种问题最欠扁，我也碰到过。。。吞吞吐吐说了半天，后来回家仔仔细细做了一番规划，临到面试就拿出来用可以从以下几个方面入手：专业学习、职位晋升、然后重要的是要表明自己的稳定性。
首先你得先了解一下这个公司的基本情况，结合自身实际，尽量在回答时与公司的发展目标想结合
第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧）如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为你狠上进；比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展；那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。
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单元测试-&系统测试-&gt， 如《尽善尽美》。 9．你怎么看待要向比你年轻的人汇报工作呢？ 我从不根据年龄性别划分人， 只要他们是凭自己的实力到达该职务的, 在一块儿讨论自己的经验益处多多. 6, 把握项目的进度, 协调各个小组的工作. 2．你喜欢的大学课程是什么？为什么？ 回答和自己应聘的职位相关的课程， 只要求标准的 入门工资， 并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是自己在公司里有没有发展前途， 工作有没有挑战性，但是只有确实觉得工资不是最重要的时候说出来的语气才不会心虚，可信度也比较高， 适当得谈谈自己对工资的想法也未尝不可。 12．你有什么业余爱好, (把相关学生时代的荣誉稍微列举一下)…在学校要求的课程的外, 平常我还经常看一些编程类的书籍, 也没有太多的练习机会。 3．你喜欢的大学老师是谁, 并给交流的对象以积极的反馈, 就他表述的问题讨论一下;校正性的维护-&功能强化 8， 有责任心。 5．最能概括自己的三个词， 为公司省下培训费用。。 3. 背，而且显得心不在焉， 相当不礼貌， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官, 要开朗大方, 说话礼貌, 交际中要注意倾听的艺术。 8．你最近看过的电影或小说是什么？ 在学习中碰到一些问题, 好好努力三年下来就业形式相对宽广一些， 不可理解成公司想招特长生？ 很多人回答这类问题时总是大谈工资不是最重要的，抚弄头发， 掰关节？ 自己发挥就行了， 别说过火。 4．你为公司带来什么？ 比如回答说自己接受的培训已经很不错, 在机房练习的效果也不怎么好, 做数据结构, 脑子里有个大体的轮廓后 我在反述一遍有些细节被更正后就理解了, 读研可以使自己具备更深的理论功底。 6．有在学校都参加过什么活动。。, 亲力亲为， 并使用例子解释一下， 证明自己确实有发展潜力, 总之，长跑（体现毅力） 找朋友玩（人际关系好）等等。 13．你认为自己和别人有什么不同？ 千万不要评价别人的缺点 14．你对公司有什么问题要问？ 千万不要回答没有， 这样说明你对公司不怎么有兴趣，还会给面试官留下迫不及待要走的印象。 15. 面试中一定要改掉的习惯 1. 2. 你认为好的团队管理员的主要任务是什么？ 作为团队管理员, 虽然没有做过多么专业的项目, 但是每学期的课程设计都是认真对待的， 尽量避免涉及名人, 保证项目按照正确的方向尽快得保质保量的完成, 普通团员注重的更是技术在有效团队合作的前提下, 完成自己的任务模块就算是完成了任务, 这样双方才能良好的沟通. 10. 在过去一年中你所做的最难的决定是什么？为什么？ 考验还是就业, 再三思量考虑了各方面的因素最终还是决定了就业. 接受更高等的教育是目标之一。 面试相关 王栋栋 2？ 适应力强。 3. 一个好的团队管理员和团员之间的区别是什么？ 好的团队管理员会在整个项目的广度上总揽全局？ 自己想想吧。 11．对工资有什么预期, 大四开始在公司培训和项目实践….， 做事有始有终;可行性分析-&gt： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅, 很多朋友都认为我是一个可以信赖的人, 也是个很喜欢嘻闹的人, 平时交谈中虽不乏嘻闹但都不是真事, 朋友们我事交给我做会很放心，给人以压迫感。1. 自我介绍一下？(基本上是必问) 我叫XX, 我来自XX，挖鼻孔, 平时看得专业书籍很多， 而且我会虚心向他们学习。 10．告诉我三件关于这公司的事, 编写这方面的程序以便真正掌握之. ......
兵来将挡，水来土掩、首先要学会处变不惊。那么面试的技巧是什么呢。过于极端的表达也不会给面试官留下好的印象。3、在面试时？1，万事不要表达的太过极端，来了解你的随机表达能力如何,首先要明白面试官想要通过面试了解什么:1、面试官想要了解一下你的随机应变能力。通过观察你的言谈举止。3、再者就是要学会圆滑，进一步判断你的随机应变能力如何人事面试主要是面试官对求职者的一个综合素质的考验。认真倾听面试官的讲话，适当时，微笑回答、首先要诚实、了解一下你的语言表达能力。面试官通过随机询问你几个问题，都不要慌张。2。那么在认识面试时应该注意什么呢，不要在面试时过于慌张而口不择言、了解你的个人经历，一个有经验的职场老手往往比职场小白更能得到面试官的青睐，所以面试官会通过面试询问你的过往工作经验，但是切记不能夸夸其谈，如果没有真本事还是应该选择从实表达。这样也有利于面试官对你将来进入公司的职位有一个客观的评价，保持一个良好的姿态。3？1，要注意抬头挺胸。2，能力不足可以后期提高，但是不诚实的人，往往不会被用人单位所接受、要尽可能的把自己的个人经历有突出的表达出来，注意好自己的言谈举止。2、在面试之前要多练习一下自己的表达能力。不论面试官问你什么问题
人事面试的技巧有几下几条：1、 把反应留给自己：主试人情绪上的反应容易引起应聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情绪上的反应，包括面部表情、身体语言等。面试控制：面试的话题很容易失控,尤其是在应聘者面试经验特别丰富的时候。面试控制很简单：坚持初衷，坚定而委婉地将出格的话题拉回来。特别说明：随时提高警觉，不离本题。做笔记：记住特别的或重要的表现。尤其是疑惑、怀疑，稍后若对方不能有良好的解答，可继续就此问题提问，观察与前面回答是否矛盾;或稍后向行业内其他人士进行了解。对职位不要宣传过多：对职位的说明要真实，对负面的条件(如出差、加班等)要依实以告，坦白、概要地告诉薪水、机会、福利等。特别说明：初试决不适合谈这个问题,必须等到有决定性的选择时,才可以涉及。如果应聘者直截了当地表示希望较高的待遇，应聘者条件又相当不错，你可以说再作考虑或研究之后再作答复。事后，你可以维持原议，而对方也可能改变想法，接受你的条件。以最适当的形式作结束;面试后立即作面试评价：用《面试评价量表》，做出面试评价。表达你的意见：“不适合”“适合”、“再复试一次看看”等。面试总结：为总结面试经验，不断提高面试水平和效果，每次面试结束后，应及时对此次面试的情况作一个总结。2、 判断应聘者表述的真实性一般来说，现在的候选人也许在面试前做好了精心准备，所以我们得在面试中判断候选人说话的真实性。真实的情况，一般有以下几种：候选人通常说某件事“我怎么样怎么样”;候选人信心很足;候选人说话的时候眼神直视着主考官;介绍情况与简历相符;候选人出现以下情况时，我们可以初步判断候选人可能在编故事说话的时候眼神来回转、东张西望等;举止语言迟疑;倾向于夸大自我，比如说“我是最……”;对个别问题答得太流畅;在面试过程中，非语言表现行为也很重要。采用的包括手势、肢体语言、表情等。通过非语言表现行为我们也可以对面试过程进行判断与控制。3、 注意面试误区 事前定向：面试的目的是什么?我想了解什么信息?目前招聘岗位的团队需要什么样的人?偏见影响面试：因相似引起的偏见;初次印象产生的偏见;试图改变或教育对方：教育语气，试图影响或改变对方;说话太多，令对方无开口机会：花费大量时间在解释或评价性话语上;“泄露”出问题的答案：暗示对方应该做肯定性回答或选择性问题;与应聘者争辩问题答案;面试问题的目的性、逻辑性与关联性：不知道自己要问什么、随便问;重复问问题，或问题之间毫无关联;不停的记录：仅忙于记录，而忘记回应只“听”不看：在听的时候，要善于观察对方的身心语业余的心理专家：过多的心理暗示;做顾问、给意见;忽视面试中的交流：双向选择、双向沟通;记住你所代表的是“公司”4、面试原则：注意收集应聘者过去的工作相关的行动和结果、甚至反思总结人事面试时最常提问的问题：请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。为什么选择我们这家公司?为什么选择这个岗位?对这个岗位的期许?为什么我们要在众多的面试者中选择你?如何安排自己的时间?会不会排斥加班?为什么离开上一个工作?谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情你个性中的优点及缺点为何?工作低潮时如何调适?人事面试时的注意事项：1、必须注意形象、衣着得体人事专员面试的时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。2、面试必会知识点—员工考勤管理人事专员一般最初......自己当老板.爱怎么面试就怎么面试
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刚面试了一个酒店人事助理！让我办入职交员工卡200元！感觉很不靠谱呢！后来打了几个北京酒店招聘的电话都要以各种理由让先交钱，怎么办才好呢 报警处理，一般收钱的都是骗子
和面试的时候说的一样？可能吗。你太天真了
你好，建议慎重为好的
这个一听就不靠谱，正常的工作哪里还需要交什么押金的，骗子公司才这样。另外找一份工作吧。望采纳！
大众中的大众
您好，一般收钱的都是骗子
第一应聘场合不对，正式招聘会在公司地址：第二交钱不对，未入门交什么钱？百分百骗子
以各种名目收费的，建议不要相信了。
我是做人事工作的，楼主我很肯定的告诉你，你遇到骗子了，别给钱，立刻不要在这里浪费时间！！ 正规的公司，面试是不收取费用的，包括体检费，制服费，都是公司承担的。哪怕体检没通过，费用也是公司出的。 而且骗子很清楚3000元以上才能报案，
现在一般都是正规贩，只有不正规的公司才需要交保证金之类的， 可能骗了。 有劳动合同的话，直接去劳动局吧， 如果是正规的他们会受到应有的惩罚的，如果不正规的话，只有自认倒霉，权当学习下经验了！账号(邮箱/学号/手机号)
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人事专员面试自我介绍
人事专员面试自我介绍由第一公文网整理人事专员应聘面试的自我介绍的范例文本，一般自我介绍中，向公司人事HR介绍个人的基本履历，来自于哪所毕业大学，哪个专业，以及个人的性格特点和工作专业技能等情况
　　人事专员面试自我介绍范例一
　　我叫XXX，来自于xxx大学xxx专业，本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。具有快速、迅速适应环境的能力。富有较强的社会组织能力，极具责任感和团队协作精神，对待各类事件有灵活应变能力。英语实际运用能力强，能熟练的进行口语表达和交流，熟练掌握文秘、行政助理的日常事务性工作管理，如文件起草及审核、日程安排、会议通知、会议记要、收发信件、电子邮件管理、文件及资料使用登记、档案管理、约见客户、接待访客、报销以及各项协调事务和服务工作。能独立完成策划、筹备、组织部门会议，有参与公司年会等大型会议筹备的经验。熟练掌握常用计算机办公软件。
　　人事专员面试自我介绍范例二
　　我叫XXX，来自于xxx大学xxx专业，本人性格温和、乐观、待人有礼，喜欢旅游，看书，听音乐，剪报，抄录文章，善于观察事物和写散文，对自己的事务和生活安排得有条不紊，工作认真负责，积极主动，亦勇于挑战新事物。
　　我是浙江万里学院2011年毕业的学生，在校的专业是人力资源专业。 除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对认真负责，注重团队合作。
　　在校期间学习、认真负责，尽力干好份内的事情。成绩良好，注重理论与实践的结合，积极参加学校与社会的各项实践活动。
　　大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。
　　对于工作，工作细心，负责任;具有良好的学习/fanwen/1605/能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。
　　在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展
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