关于公司岗位调整和任命的通知
关于公司岗位调整和任命的通知
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背篓人家董字［2010］6号
公司各部门、直营店、加盟店：
根据公司发展需要，经公司董事会研究决定，原有公司管理体系已不适用公司发展需要，现将重新调整后的公司管理机构图及岗位明确如下：
公司管理组织结构图（见副表）：
各部门管理人员任命情况：
聘任张松：背篓人家餐饮连锁管理公司总部董事长兼总经理，主持公司全面工作，（行政级别：总经理级；享受总经理二级待遇）；；
聘任杨荣：背篓人家餐饮连锁管理公司董事长助理，主抓行政人事、运营管理及加盟中心工作（行政级别：副总经理级；享受副总经理三级待遇）；
聘任邹爵源：背篓人家餐饮连锁管理公司品牌部经理，主抓网络宣推广宣传、营销策划及设计工作（行政级别：部门经理级；享受经理二级待遇）；
聘任张中权：背篓人家餐饮连锁管理公司厨政部（厨师管理中心）经理，主抓新菜开发、厨师招聘、培训、输送和管理工作（行政级别：部门经理级；享受经理二级待遇）；
聘任唐俊山：背篓人家餐饮连锁管理公司营运中心经理，主抓直营店日常经营管理、加盟店开业培训、加盟店开业指导、加盟督导及加盟店日常经营管理工作（行政级别：部门经理级；享受经理二级待遇）；
聘任杨琦：背篓人家餐饮连锁管理公司加盟中心经理，主抓公司客户咨询、跟踪、接待及合同的签订工作（行政级别：部门经理级；享受经理二级待遇）；
聘任仇怀亮：背篓人家餐饮连锁管理公司财务部主管，主抓公司财务各项经费审核和帐务工作（行政级别：主管级；享受主管二级待遇）；
聘任王立云：背篓人家餐饮连锁管理公司采购配送中心主管，主抓公司各项物品采购、配送工作（行政级别：主管级；享受主管二级待遇）；
以上任命自宣布之日起不在担任原职务，按新的管理模式履行并
履行相应岗位职务，各部门做好原有工作移交工作。
特此通知！
背篓人家餐饮连锁管理有限公司董事会
二0一0年十一月二十二日
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。董事长助理 （副总裁级别，战略规划方向）
职位发布者信息
从业年限：5年
已于通过审核
公司名称：上海某集团公司
所属行业：金融/银行/投资/基金/证券/期货、房地产/建筑/建材/工程...
公司性质：民营
公司规模：500-999人
职位类别：高级管理,房地产开发/...
所属部门：董事长办公室
工作地点：
发布时间：
汇报对象：董事长
招聘人数：1人
年薪范围：
岗位职责：1、 统筹协调集团董事长与集团董事会、集团团队、各子公司、分公司及下属单位之间的工作事务，了解并跟踪各公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议，为决策提供参谋和支持；2、 收集、整理、分析宏观政策、经济发展、产业政策和行业发展动态；并根据公司要求提交分析及建议报告3、 根据集团发展战略拟定和完善集团对外投资原则和策略、管理制度、工作流程、未来拟投资的产业；4、 根据集团董事长和董事会工作需要，负责收集、汇总、整理集团内部运营、公共关系等方面的重大信息，并定期或不定期上报集团董事长或董事会；5、 负责分公司各阶段的工作计划，经营计划、策略、等方面的跟进、落实并反馈给董事长；6、根据董事会或集团公司提出的战略目标，参与制定下属公司战略、公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司确定后协调实施7、组织集团相关部门对拟投资项目进行研究，出具投资报告或建议，以及工作8、协助董事长处理公司日常运营中的重大问题，跟进董事长交办事项并及时反馈董事长。9、协助主持公司的日常工作，实现分公司经营管理目标和发展目标；10、协助董事长安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。11、协助董事长做好各项目的管理协调工作，直接为董事长负责任职资格：1、30岁以上，40以下，男性，本科以上学历 2、有软件类、信息化类、房产类或集团化企业相关工作或专业背景，熟悉运营发展趋势，模式和工作流程；有销售、资讯类等领域工作经验者优先； 3、逻辑严密，系统全面的分析判断能力，统筹协调能力；熟悉各类公文，有较强的资料收集和整理能力，熟悉董事长工作的方法和程序，了解公司整体管理程序，良好的业务知识和经验； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6、五年以上中大型企业工作经验，或三年以上大型企业相关工作经历。
工作经验：
学历要求：本科
年龄：从 30 岁到 40 岁
是否统招全日制：不限
专业要求：
语言要求：
补充说明：
【新增/替补岗位】替补，2015年年初有人做，后面就没再招聘过人；【硬性要求】五年以上中大型企业高级助理工作经验（最好企业相对规模大一些），或三年以上大型企业董事长助理相关工作经历（优秀者工作年限可以稍微短一些）；30-40岁，男性（女性不考虑！），本科以上学历（优秀者大专升本科可以考虑）；有软件类、信息化类、房产类或集团化企业相关工作或专业背景（有其中一种工作背景即可！），熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；有销售、资讯类等领域工作经验者优先；无目标企业，无语言要求，偶尔出差跟着老板；注意：集团之内所有候选人均不要安徽人！【薪资构成】12薪+年终奖（看老板定）+餐贴+通讯补贴+过节费+高温补贴【面试流程】2轮，人事行政总监-董事长（包括集团子公司以内的最大老板）；【其他】做五休二，上班时间9:00-5:30，其他节假日根据国家规定；公司大多年轻化员工；候选人前期主要做内部战略，管理子公司，跟着老板出差，一年后可以独立去子公司处理相关事宜；
依托行业优势，以社会效益为中心，经过短短五个春秋，企业从单一的经营领域进入到多元化综合性发展阶段。目前旗下发展多个子公司。集团总部规模300人
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目前公司：
中原文化有限公司
目前职位：
职责描述：
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完成并投递
暂不填写直接投递　　总裁助理/总经理助理这样的岗位有没有人做过，有前途吗，还是打杂的？ 　　请过来人指点？3Q
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　觉得还是有点用，看你怎么用把，想赚钱就得回利用老板的关系，想学东西就转行
　　秘书一般，助理，在中型以上的企业里就很厉害了
　　小公司的助理，没有什么权利的。特别是民营
　　大大的前途
　　天天跟老板在一起，得学到多少东西啊，居然问有没有前途，你会不会把握机遇啊
　　在公司要想有前途，要么靠近核心业务，要么靠近核心人物。我原来所在公司，总助相当于副总。
　　要看具体的岗位职责及公司对岗位职级的定位的，所以，不能简单的讲是否有前途。有些公司的总裁助理，只是一般的秘书工作，有些公司的总裁助理是一个高管岗位，分管部分管理职能，如果做得不错，后面当总裁也不是没有可能呢！
　　你要看这职位的定位，大中型的公司一般这职位是个高管职位　　小微公司可能是个秘书职位。
　　@我cool 没前途！重要的是看你服务的领导是什么水平了，以及他，她的素质，内心想法等。
　　说白了，就是个秘书打杂的！你接触不到核心的管理与技术知识！要学真本事，吃得苦中苦，从基层一线一步一步成长起来，才能有前途。女孩无所谓总要嫁人的，男孩子要踏实些！
　　我老婆是这个职位，她管综合，以前兼管人力，最早是秘书出身，是公司的一杆笔
　　不过公司一般，说大也不大，说小也不小。　　她能和公司大领导关系不错，因为秘书处身，很能领会领导的想法和意图。另外，她和核心业务有点远，一方面是因为秘书出身，另外一方面是因为本身是中文专业毕业，企业技术业务方面难理解。
　　老婆以前说过秘书不是个人都能干的，因为想到公司没前景，职业不行，曾经想转行人力，也确实干过一阵，曾经应聘一家外企做人力主管（面试通过已经，后来其他一些原因没能去成）　　还有媳妇做过兼任过董事会秘书，没有多少钱还累，好不容易推脱掉了，他们公司不是上市公司。
　　要看你做的偏助理还是偏秘书了,就算秘书也没那么好干,你得服务这个人,摸清他的脾气。我就是总裁助理，他是个北欧帅哥，反正是各种好对付，脾气很好，人也不苛刻。工作内容嘛，反正就是安排会议，行程，做会议纪要，翻译，偶尔打杂，比如给他出去买个东西，还个信用卡，平时注意保持距离，要尊重他，不要随便，就可以了
　　@fymwgp_2197 16楼
12:24:00　　要看具体的岗位职责及公司对岗位职级的定位的，所以，不能简单的讲是否有前途。有些公司的总裁助理，只是一般的秘书工作，有些公司的总裁助理是一个高管岗位，分管部分管理职能，如果做得不错，后面当总裁也不是没有可能呢！　　-----------------------------　　YES!
　　民营企业的如果你是老板亲戚，那可以。如果不是，赶紧消失。。。如果是国有企业，那你牛逼了。总裁助理这个岗位一般是享受副总级别待遇的。
　　楼上的几位已经说得很清楚了，　　需要看岗位说明。　　不同公司的设岗办法不一样，职务名称一样的，具体负责的内容不一样。
　　@左逸辰 4楼
14:53:00　　总助可是高层管理，和部门主管，经理的平级的。　　你居然问有没前途？　　-----------------------------　　听起来还是助理
既然和主管、经理平级，为什么还叫助理
前途在什么地方
这个职位除了能学做人做事
硬件方面的学习还是少一些
03:10:00　　你接触不到核心的管理与技术知识！要学真本事，吃得苦中苦，从基层一线一步一步成长起来，才能有前途。　　-----------------------------　　我觉着助理就是接触不到核心管理与技术
对个人发展前景有多大好处
03:09:00　　@我cool
没前途！重要的是看你服务的领导是什么水平了，以及他，她的素质，内心想法等。　　-----------------------------　　我现在的领导就不是直接领导
感觉说话重要性不是很强
这样还有利于自己未来的职业规划吗
　　@pennytea 23楼
17:42:00　　不过公司一般，说大也不大，说小也不小。　　她能和公司大领导关系不错，因为秘书处身，很能领会领导的想法和意图。另外，她和核心业务有点远，一方面是因为秘书出身，另外一方面是因为本身是中文专业毕业，企业技术业务方面难理解。　　-----------------------------　　毕竟是技术方面或某一特定职位
举例如策划主管之类的
助理毕竟还是助理
两个领域，还是技术类更有发展前景，走哪都能拿得出手
　　我一直从事总助工作，之前一家公司是负责全厂运营管理，现在这家主要是HR方面。　　我这个月初递交了辞职书，话说现在找工作也在迷茫，感觉文秘性质的不想去，管理型的台阶又太高，太小的公司又不想去。…。……唉，真心悲哀！　　我觉得职业中期还是以“聚焦”为主，一定要“专”才行。
　　看你是什么样的企业！！！　　很多小公司其实就是个倒水、发报纸。。。　　如果说上市公司、大国企、央企那就不一样的了！！！！　　这问得好次！！！
　　楼里都要SB吗？？？？　　你们那些顶多小秘罢了，，　　真正的大企业的总助可是很N的，一般兼总裁办的经理，，，，如果比喻政府就相当于首长的秘书长之类的！！！领导的大脑、、江山社稷者！！！！
　　@我cool 这种岗位一般不可能外招，，，要是招也只能是猎头公司的引JIAN，，，
　　真不好说，之前我做总助也是管着整间工厂，这是和总经理分工好的。也相当于运营副总了。再之前做总助，相当于总裁的幕僚，这也是总裁给我定义的，只出主意不负责任，只代他做交办具体项目，而不是打杂。　　但有的公司，也就是行政秘书。有的企业行政部经理来做总经理的行政秘书。　　关键看岗位定义。
　　我们这的总助就是总经理的后备，你说没前途？基层起码爬10年才能到这。
　　@我cool 打酱油，学习中。
　　@我cool 最重要的是看领导，我也是总助，可以一起交流
　　长知识了　　
　　我跟了几个老板都是总助，偏管理运营和市场业务方面，相当于副总......多做几年差距就出来了　　
　　@u_16-05-14 15:34:00　　我跟了几个老板都是总助，偏管理运营和市场业务方面，相当于副总......多做几年差距就出来了　　-----------------------------　　我是本科应届生，现在有一份总裁助理的offer，公司是一家民营小公司。总裁问我是想往哪方面发展得，我那时候说的是往业务方向发展，现在还是很纠结要不要去，您觉得这岗位有前途吗？
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