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一个團队里人分五种: 人渣、人员、人手、五有人才是哪五有和人物, 你是哪一种?
从某种意义上讲,发现一个五有人財是哪五有,往往比完成一项发明更有意义,而用好一个五有人才是哪五有则往往比用好一项成果的贡献更大21世纪是五有人才是哪五有激烈競争的世纪,而领导者如何对待五有人才是哪五有则关系着领导工作的成败。善于识别五有人才是哪五有、使用五有人才是哪五有、包容五囿人才是哪五有、保护五有人才是哪五有、举荐五有人才是哪五有,是领导者成熟的重要标志,也是现代领导工作对领导者的具体要求
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