公司未付20天工资，离职表格有段话，是否影响劳动仲裁 - 110网免费法律咨询
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公司未付20天工资，离职表格有段话，是否影响劳动仲裁
北京－通州区&03-22 16:37&&悬赏 20&&发布者:lwyshu…… & 回答:(6)
离职当天人事部发给一个离职表格，表格里有一段话：该员工已办理离职手续，薪水与物品都已结清完毕，已与本公司脱离一切关系，其后发生的一切与本公司无关，本公司概不负任何责任。但是有20天工资没有给我。说下个月发给我。
&&&这段话是打印上去的，下面一栏还有备注是空的，让我手抄这段话，我没抄，但离职单我填写了，有这段话，对我的劳动仲裁是否有影响，若有影响，我应该搜集什么证据。跪求解答，万分感谢。
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[北京-东城区]
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理，搜集证据。
[北京-朝阳区]
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您好，可能有影响。证明没发工资的证据
[山东-济南]
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拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
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可以劳动仲裁
[北京-海淀区]
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需要申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好：劳动仲裁的程序：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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公司是属于压一个月工资的，那我现在离职，公司是否要给我一次结清还是按以前一样按月发放，如果公司按月发
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公司是属于压一个月工资的，那我现在离职，公司是否要给我一次结清还是按以前一样按月发放，如果公司按月发放是否不对
发表时间： 22:43
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你好，公司应当在员工离职时结清全部工资。
律所：上海朋洋律师事务所 回复时间： 12:01
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月工资公司
律师回答共 4 条
应当是立即结清
律所：北京盈科（上海）律师事务所
回复时间： 09:19
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你可以申请劳动仲裁
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:30
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1582164****
你可以申请劳动仲裁
律所：上海明泰律师事务所
回复时间： 23:04
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应当结清工资。
律所：上海伟创律师事务所
回复时间： 14:48
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