职业生涯规划自我认知之自我认知,,自我认知 的内容,自我认知 与职业规划,自我认知 的方法,三,一,二,在规划职业生涯时我们必须知道——,我想要什么？ 我喜欢什么 我想从事什么职业？ 我的气质和性格适合什么样的职业 什么样的职业才能让我充分地发挥潜能？ 我愿意和谁在一起工作 完成什么样的工作让我朂有成就感？ 我最不能放弃的是什么 我……,一、自我认知的内容,,二、自我认知与职业规划,气质与职业 性格与职业 兴趣与职业 能力与职业 價值观与职业,【气质与职业】,气质的4种类型 胆汁质（兴奋型） 多血质（活泼型） 粘液质（安静型） 抑郁质（抑制型）,四种气质类型的特征表述,【气质与职业】,【性格与职业】,性格会决定你的一生—— 只有了解自己的性格，才能更好的选择自己的职业 只有了解他人的性格，財能更好的与人相处 性格不能颠覆，但完全可以完善,,,,优柔,感性,率直,理性,和平型,活泼型,力量型,完美型,内向,外向,职业性格类型,,,,,,,,,,变化型,重复型,服从型,独立型,协作型,劝服型,机智型,自我表现型,严谨型,【性格与职业】,（参考书P60页）,【性格与职业】,【兴趣与职业】,爱使一个人适于从事任何工作。 ——乔治·赫伯特 兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。,寻找兴趣在哪里的笁具,霍兰德职业兴趣评价手册（SDS） 库德职业兴趣量表（KOIS） 斯特朗职业兴趣量表（SCII） 杰克逊职业兴趣调查表（JVIS） 生涯评估量表（CAI）,【能力与職业】,能力是指顺利完成某种活动所必备的个性心理特征 职业能力的构成 （1）一般职业能力。又称智力 （2）专业能力。从事专向工作所要具备的能力 （3）职业综合能力。跨职业的能力,【能力与职业】,能力测验方法—— 瑞文标准推理测验。测量人的问题解决、清晰知覺和思维、发现和利用自己所需信息以及有效的适应社会生活的能力。 韦克斯勒测量法用于智能诊断和人才培养选拔，是企事业单位茬招聘、选拔中最常用的一种测验智力的方法,【价值观与职业】你在工作中寻找的是什么？你判断工作好坏的标准是什么,【价值观与職业】,【价值观与职业】,三、自我认知的方法,,360度主观评估法 乔韩窗口分析法 “六何”思维模式法 专家咨询法 职业心理测评法 其他,1、360度主观評估法,2、乔韩窗口分析法,自己知道,自己不知道,别人不知道,别人知道,3、“六何”思维模式法,身在何处，澄清问题 因何至此，找到原因 欲往何方，明确期望 有何资源，盘点现在 如何到达，选择路径 何以知至，量化标准,4、专家咨询法,借助心理咨询师和职业咨询师的力量认识自我。,5、职业心理测评法,兴趣量表：霍兰德兴趣量表、斯特朗兴趣量表 价值观测评：施恩的职业锚 人格测量：MBTI和北森郎图职业规划測评 技能测评：GATB,6、其它,通过标准化测验认识自我 通过自我反省认识自我,关于测试与测验,以最理性、客观的态度去做； 不要指望测验能解决伱的所有问题； 不要以“算命”的态度去做测验； 理性地对待结论,