我在一鞋企公司上班3月30提交辞職申请书，老板,不要,太多了,涨说招到人才可以走人但一个月都没有招到曾多次和有关人商谈辞工，4月底到五月初老板,不要,太多了,涨都是說马上有人来交接为由让我等几天但时间过去好多天一直没有人来交接。5月7号自己直接走人了现在老板,不要,太多了,涨想扣我工资而且扣的很多，现在我该怎么维权 谢谢

大家进入职场中工作都希望能够升职加薪可是有很多老员工他们在公司里工作了很长时间，却发现公司老板,不要,太多了,涨总是欺骗他们因为他们在公司里的性格比较內敛，没有在第一时间找老板,不要,太多了,涨涨工资所以老板,不要,太多了,涨一拖再拖，但是当这些老员工从公司辞职以后他们也许能够通过一些细节或者信息了解到公司老板,不要,太多了,涨的难处。

不久前在论坛，笔者便看到有位老员工陈先生因为公司不给他涨工资于昰便主动选择了辞职，可是在辞职半年后老员工陈先生收到了老板,不要,太多了,涨的转账信息，老板,不要,太多了,涨给陈先生转账了5000元的奖金经过了解陈先生才知道，原来这是公司给陈先生的年终奖金之前由于公司遇到难处，资金周转不利所以现在公司的资金周转正常，所以老板,不要,太多了,涨才想到了陈先生并且希望陈先生能够回到公司发展，陈先生立刻同意了老板,不要,太多了,涨的条件

笔者认为：茬职场中，有很多年轻人进入公司以后他们都渴望升职加薪，可是他们也并不想因为自己的能力或者是不被领导信任，所以让他们在公司里拿不到较高的收入最后这些年轻人慢慢的变得不再老实，他们知道如果越懦弱越软弱就无法在公司里有更好的发展。

相反只会被领导所欺负可是每个公司的员工发展也是应该考虑多方面的条件的，因为有太多的老板,不要,太多了,涨他们不懂管理经验而且在管理員工时总是会拒绝给员工涨工资，不想把老员工当成公司的重要的一份子所以反而是让很多老员工主动选择辞职，毕竟他们很善良能够為公司效力可是在被老板,不要,太多了,涨拒绝以后，他们只能把牙齿打碎往肚里咽确实有些太郁闷。

特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台

1. 阅读理解,完成练习

    一天早晨，雜货店的老板,不要,太多了,涨把店门打开准备做生意。他养的一只母狗几个星期以前生下了五只小狗老板,不要,太多了,涨打算把它们卖掉，就做了个“出售小狗”的牌子

    老板,不要,太多了,涨抬足头一看，只见一个瘦小的男孩子站在柜台前细脖子上顶着一个大脑块,穿一身洗嘚干干净净的旧衣服。

    男孩子从衣服口袋里掏出一把零钱数了一下，说：“我这儿有五元六角能让我先看一看小狗吗?"

    老板,不要,太多了,漲回头向里屋吹了一声口哨，一只漂亮的金黃色大狗跳了出来后面跟着儿只毛茸茸的"小肉球”。最后面的那只小狗个子最小跑起来一瘸（qué）—拐的。

    "哦，这只小狗不值得买如果你真想要，我就送给你得_______（de dé）了。"老板,不要,太多了,涨大方地说

    男孩子扬起头，涨_______（zhǎng  zhàng）红了脸说："我不需要你送给我！这只小狗和其他小狗一样值一百块钱！我先给你五元六角作定金以后每个星期给你五块钱，直到付唍为止”

    老板,不要,太多了,涨认真地说："你可想好啊，这只小狗一辈子也不会像其他狗一样又跑又跳了”

    小男孩拉起裤腿，露出一条用兩根钢棍儿固定住的左腿说："先生，我自己跑不快这只小狗需要的是一个能理解他的主人。"