UI设计师面试12个问题需要注意_珠海达内—美国上市公司,15万大学生共同的选择！
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UI设计师面试12个问题需要注意
&&&&&&&&UI设计的魅力在于，你不仅需要适当的技巧，更要理解用户与程序的关系。一个有效的用户界面关注的是用户目标的实现，包括视觉元素与功能操作在内的所有东西都需要完整一致。
1.你的UI是否高度一致?
&&&&&&&&用户来到你的站点，脑子里会保持着一种思维习惯，你的UI需要保持一致，以免用户的思维方向被打乱。比如，如果你的某个品目下的产品可以拖放到购物车，那你站点中所有产品都应该可以这样操作。将按钮放到不同页面相似的位置，使用相契合的配色，使用一致的语法和书写习惯，同时，让你的页面拥有一致的结构。
2.用户能自由掌控自己的操作吗?
&&&&&&&&你应当分析一下，自己的站点是否容易导航。用户应当可以自由掌控自己的浏览行为，确保他们能从某个地点跳出，能够毫无障碍地退出。那些在用户离开前弹出窗口的行为是UI易用性的一个大问题。
3.你知道谁是你的用户群吗?
&&&&&&&&要设计有效的UI，必须对你的用户群有所了解，不同的用户阶层对不同的设计元素有不同的理解，17~25岁年龄段的人，和40~55年龄断的人有不同的喜好。你的UI设计必须针对你的用户群进行设计。
4.你是否有足够的预防错误的措施?
&&&&&&&&应该尽可能检查程序中的错误和BUG，虽然你可以弹出一个窗口告诉用户发生了什么，但为了更好的用户体验，最好减少这些东西。Beta测试是消减错误的最好方法。
5.你是否首先将最重要的东西展示给用户?
&&&&&&&&将重点放在重要的内容上面，首先为用户展示最重要的内容，以便用户更好地理解你的内容。
6.你的设计是否简约?
&&&&&&&&很多站点的设计十分简约，简约设计可以增强UI的易用性，可以让用户不必关心那些无关的信息。你的UI应该是这样的，它的功能很强大，但设计很简约，拥挤的界面，不管功能多么强大，都会吓跑用户。
7.你是否使用了视觉提示?
&&&&&&&&如果你使用了Ajax，Flash一类的技术，当内容在加载的时候，应当提供视觉提示，应当始终让用户知道目前在做什么。
8.你的UI是否有操作提示?
&&&&&&&&你的用户是否靠自己研究或FAQ文档学习如何操作?你应当在UI现场提供简单的操作提示，比如，使用jQuery在你的各个UI元素上显示操作提示。
9.你的内容是否清晰?
&&&&&&&&确保你的文本准确，清晰，易懂。
10.你如何使用色彩?
&&&&&&&&色彩是UI的重要元素，不同的颜色代表不同的情绪，你对色彩的使用应当和站点以及主题相契合。还应注意，有的用户是色盲，你应当考虑到他们的感受。色彩的使用应该一致，一旦选定了某种配色，就应该在整个站点一致使用这种配色。
11.你的UI是否大象无形?
&&&&&&&&UI Engineering曾经说过，”最好的设计不是用来看的，是用来体验的"。这意味着，你的UI应该让用户去体验，而不是放一些花哨的东西给用户看。UI设计越简单，用户体验越好，不要滥用设计元素，不要使用拥挤的界面。
12.你的UI是否有良好的结构?
&&&&&&&&你的UI中，各个元素应当放在他们应当放的位置，总体结构应当清晰，一致，相互关联，那些不相关的东西应当单独放置。
初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。
许多刚刚从事java职业的同学刚刚进入企业，没有了授业解惑的老师，没有了可以用互相讨论代码的同学，更不清楚在职场中应该学习的方法，今天达内java培训小编为大家整理了一位多年从事java程序员分享的职场经验，希望对大家有所帮助。
达内作为Adobe官方指定UI培训机构，有着高端的ui培训课程，无论是达内UI培训中平面设计培训阶段，手绘阶段，还是网页设计培训阶段以及界面设计培训阶段，这些对于学生来说都是需要认真学习的阶段，那么想成为平面设计师，平面设计师的学习路线规划和职场规划是怎样的?
现今大多数的面试都遵循一定的模式。如果你能够理解面试官的问题，按照他的方式回答，那么任何面试都将不是问题。
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达内北京会计中心UI设计师面试注意事项 - 乔布简历
UI设计师面试注意事项
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在UI设计师的面试过程中，负责人着重于考察你的哪些能力呢？了解他们考察的重点不仅能有助于你面试时的发挥，也会对日后的职业生涯有所帮助哦！乔布小编与大家分享某位就职于国内某美国上市互联网公司UI/UE团队负责人的经验介绍。来看看招聘UI设计师时负责人关注的是哪些事项吧！
UI设计能力
到一个公司面试，出于礼貌，公司都会和你聊聊。但有没有机会进行下一轮面试和聊天，要看你的UI设计能力。UI设计能力是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力。
对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。
掌握设计软件 是该岗位最基本的技能，要在简历中清楚明白地写出来！
此外， 个人作品 是专业能力最重要的表现形式，在简历中要记得列出，并且可以在简历附件中附上作品集。
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有 UI设计经历 的当然也要在简历中提到：
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基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，说明你的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的。专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。这个大家都知道。所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。
对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。
每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：
初级学习能力： 在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决
中级学习能力： 有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图，你可以自行做出来。
高级学习能力： 有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI，要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai……如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务，并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。
以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。
如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事等等都需要沟通来解决。
除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等……
像沟通能力、团队协作能力这一类能力，如果有过团队合作的设计项目，是再好不过的了：
没有的话，也不用担心，可以从其他经历中挖掘，在简历中用一两句话提一提，具体待面试时再详细展开。
UI设计师招聘主要考察的四点能力就是以上啦！除了以上说的4点以外，设计和计算机相关专业、硕士博士学历、获过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项。因此有的话也要记得在简历中写上哦！但记住，UI设计师面试的核心决定项还是你的专业能力。有没有记住专业能力在简历中该如何体现呢？没有赶快回去温习第一部分!可以点击链接运用乔布简历轻松生成自己的简历。祝你好运咯！
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看过艺术设计类文章的用户使用的简历模板UI设计师面试必备的几个问题答案_达内合肥UI培训
UI设计师面试必备的几个问题答案
发布：UI设计
来源：合肥达内
师面试必须准备的几个问题的答案。
1 大学期间主要课程是哪些?
2 擅长哪些设计软件?是否自学过设计软件，具体哪些?
3 是否有自己最满意的作品，什么时候设计的?设计题目或主题是什么?自己是如何策划和设计表现的?
4 假设需要你为中国移动公司设计一个logo，你会从哪里着手，请手绘1-2款设计方案; 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
5 怎样理解界面设计，网页设计，平面设计，他们之间的区别是什么?自己更喜欢或擅长哪块?
6常去看和关注的网站主要是哪些?
7是否有接触或关注移动终端设备界面设计?你自己的手机是智能机还是普通的手机?
8 自己的职业发展目标是什么?
UI设计师面试必须准备的几个问题的答案。
近年来随着IT行业的火爆，各类IT人才都成为市场抢手货，网络营销人才、软件开发人才、网站运营人才、网络维护人才等在市场上都非常受欢迎，薪资水平也是居高不下，但是随着移动互联网的兴起，
UI设计的魅力在于，你不仅需要适当的技巧，更要理解用户与程序的关系。一个有效的用户界面关注的是用户目标的实现，包括视觉元素与功能操作在内的所有东西都 需要完整一致。
7道UI设计机试填空题。
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达内北京会计中心UI设计面试经验：四大注意事项
很多UI设计师找不到自己的定位，或者说不清楚自己的能力所对应的价值，在时容易栽跟头，所以这次来说说有关UI设计面试的一些经验和技巧。
一，优秀的作品
首先，请带上你认为你做的最优秀的2-3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分?第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够&聪明&。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为什么?这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明这个人能力不行，还是要综合来看的。
二，优秀的逻辑和表达能力
首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的。
我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。 UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候这边忘了，那边不理解。
然后是表达能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问题
三、优秀的IQ和EQ
我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些特点：
自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进行评估，并产生出优化后的策略。
逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗?
好奇心重。一个聪明人总是充满了好奇心，他们对身边的人、食物，学习的工具，流行的趋势，等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲。学习能力强，但是好奇心不够，他的知识面也有很有限，从而更不可能去发现新的事物并去关注了。
看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的
为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司和团队来说没有一点好处。
四、彩蛋问题
通常到这里也就到了面试的尾声，但彩蛋问题并不局限于最后问，甚至什么时候都可以问。从面试开始我也会打量面试者的行为，穿着，谈吐，看看这个人是不是符合我们团队的文化氛围，比如我们团队是一个很逗比很开放的氛围，如果面试者是一个一本正紧，开不起玩笑的人，那以后也很难融入我们这个团队。彩蛋问题你将随机被问到：比如你知道世界上最深的海沟叫什么名字?你最喜欢AJ几，为什么?手办的种类分几种?你喜欢什么品牌?为什么?
追波上流行的插画都有哪几类?平时看什么书，最新看的书里面对你印象最深的观点是什么?等等所有有可能被问到的问题，这也是考察你知识面是不是宽广，是不是志同道合有聊的来的话题。之所以后面跟了运气两个字，也是有讲究的，有时候你会发现，你的一个彩蛋回答的漂亮，可以加分很多，说不定就招你了!
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