关于员工未履行离职手续工资支付问题的法律意见
&&&　&&&&&关于员工未履行离职手续工资支付问题的法律意见
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了用人单位和劳动者的协商一致解除劳动合同的权利，即除了法定单方解除劳动合同的原因外，经协商一致，可以由劳动合同的任何一方提出单方解除劳动合同，而员工提出的离职申请即属于单方解除劳动合同的一种形式，但提出离职申请并没有完成劳动合同的解除，需要用人单位对于离职申请予以确认。
法律规定，员工在合同期内提前离职属于主动离职，无需任何经济补偿，但附有提前三十天通知用人单位的义务，以便用人单位调整工作岗位和人员调配。如果员工并未按照法律规定提前三十天履行通知义务，则劳动合同仍属于继续履行状态，则在劳动合同终止前双方仍属于劳动合同关系，员工提出书面离职之前的工资需要全额支付而不能因为离职申请未获得批准而予以扣除。
但如果员工提前三十天通知用人单位，则到期后无需用人单位同意，双方劳动合同就自然解除。
对提出书面申请到劳动合同终止前，员工无故不假不上班，可以按照旷工处理，但是旷工罚款的数额不得超过当月应领工资的20%且实际领取的工资不得低于当地的最低工资标准。
对于员工突然离职照成的用人单位的实际经济损失，可以根据用人单位掌握的证据予以扣除，实际损失包括：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
相关法条附上：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条&经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　&&第三十一条&劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条&有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
&&&&第一百零二条&劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
&&&&第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
&&&（日劳部发[号）
第四条&&劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
&&&&&&&&&&&&《辽宁省工资支付规定》
　&第十九条&用人单位不得随意扣除劳动者工资。
　　除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。
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员工办理离职手续的流程是什么，员工离职工资如何结算
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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一、员工办理离职手续的流程是什么第一，离职管理派遣员工因病或因事时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第二，离职程序1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。第三，转出人事关系1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。2、转出社保。第四，关于社保手续：由员工持《手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。二、员工离职工资如何结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：第一，劳动者必须具有主观过错；第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。第三，具体的赔偿项目主要包括：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；3、对生产、经营造成的直接损失；4、劳动合同约定的。上述两点的主要法律依据：《劳动》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。第四、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。第五、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）。
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告诉原公司如不办离职手续就仲裁提出要求，原公司还是会同意的
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首先完成公司下达任务指标。如果公司还是以各种理由刁难，那就去仲裁！
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我的建议是和老板当面面谈。软硬兼施。毕竟是在规定期间提出的辞职，合情合理。跟老板讲清楚在职期间你所做的分内事，那么离职后面临的没做完的工作应该怎么和公司后面的人衔接，这些都应该和老板说清楚。像如果公司购买了社保之类的这种就比较麻烦，因为没有办理离职手续，下家公司就办理不了。所以应该诚恳的和公司讲清楚你辞职后衔接工作怎么做，毕竟这个在法律角度公司是不对的
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还是需要沟通一下
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首先不提倡未完成离职就入职下一家的做法，即使事出有因；主要的途径还是同老板心平气和的沟通，了解拒绝的原因，求同存异，一件一件的解决；至于你的担心，你需要了解清楚贵司的人力资源政策，依规则来，真诚沟通。
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想清楚自己为什么在试用期内要高开公司，然后搞清楚公司为什么拒绝你离职的本质原因（真正原因，而不是这个工作未完成的借口），然后真诚的找到主管领导，坦诚的讲明你的想法和离职原因，搞清楚公司的要求和如果你要离职的交换条件，尽量满足公司提出的条件，做好工作交接，善始善终，我相信最终公司不会为难你的，因为公司没有必要故意刁难你，关键是以诚相待，心平气和的去找领导谈，要知道，闹翻是最坏的结局，最终受伤害最大的还是你自己！
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只要合理合法就不用怕，可以和现在的公司好好沟通下
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按流程办事
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1, 不建議在上家未辦完離職手續的情況下, 直接入職下家. 也會影響后續在業內的不良信息.2, 若有劳动仲裁, 會產生不良佐證, 往往會處于弱勢.原公司以其手头的工作没有全部完成为由拒绝办理离职手续, 此原因範圍太廣, 無法判斷公司或個人的對錯.具體要看真真的原因:1, 比如當初入職時, 是否有談過相關工作範圍, 是否有談過一定要完成指定工作.2, 公司專案, 往往具有保密性, 若專案未完成, 成員離職, 容易造成機密信息洩露.3, 人員交接準備也需要時間, 公司招到人不容易, 雖然試用期能很快離職, 但也要給公司一些時間來處理.有很多原因會導致離職, 及公司不同意離職, 本案沒有標準答案, 只能依實際情況來處理.
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1、遇到这个情况，我的建议是和老板去面对面的谈，软硬兼施，讲明白你在职期间做过哪些事情，那些事情现在没有做完，但是后期应该如何去办，并提出你的建议，让接替你工作的人也好有所准备。其次可以和老板讲，你是在劳动法规定的时限内提出的辞职，公司应该无条件的答应，否则走进劳动仲裁的时候，对企业的声誉会有很大的影响，且公司因此会受到劳动部们的行政和经济的处罚。2、如果上家公司不给你办理离职手续，对你今后会有以下影响，因劳动合同不解聘，你在新的单位续不上劳动合同，社保也无法缴纳。如果上家单位没有给你录入劳动合同和缴纳社保，这个到是对你入职新公司没有多大的影响，但是上家公司会以此要挟你没有办理离职不辞而别，给你一个旷工的帽子，从此扣罚你的工资。因此建议你以书面或者电子邮件的形式将辞呈给你老板，也好保留证据讲你辞职，是单位不批。如果单位没有劳动合同和缴纳社保，那你和老板讲的时候就更有底气了，因为不签订劳动合同是单位要支付你双倍工资的，且要补缴你工作期间的社保。
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要是员工不辞而别，给公司造成损失，公司能拒绝办理离职手续并扣除所有剩余工资吗
因为这等同于约定了违约金，而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的，只规定两种情况下才可约定、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，实务中操作起来比较困难，能不能直接在劳动合同中约定员工不提前通知自行离职就赔偿公司一个月工资?想法很好，企业得证明员工的离职行为造成了多大的损失，这一点，对企业来讲非常困难，退一步，即使企业赢了官司，很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。因为诉讼成本与诉讼收益不成正比，必须符合法定的条件才行(《劳动合同法》第40条)，这也是容易被企业所忽视的。只有在存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付?劳动合同法第五十条规定，若劳动者未按通知前来领取，用人单位依法不承担工资拖延的责任;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，我只能这样告诉你：工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资。2，可省了举证的麻烦，但实务中一般不会支持，又回来要开离职证明;(2)用人单位为其支付的培训费，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的。更大的一个误解是：公司提前通知辞退员工。所以，“自动离职”并不“自动”?实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务。那么，岂不是纵容员工随意离职，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。最终怎么走下去，如在劳动合同中约定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。从该复函可以看出，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资、员工自动离职后，显然不具有现实意义。从风险控制角度，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，也不一定拿得到钱，执行个人的财产比执行企业的财产要难很多!《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任?答案当然是否定的。五、员工自动离职造成公司损失要赔偿吗，但用人单位未此提起诉讼，公司可以扣发工资吗，但这样做往往存在法律风险，实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍，也是企业劳动关系管理的难题之一，对员工不辞而别的现象试分析如下：一、劳动合同能否自动解除劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除，根据应通知日期折算单位损失，也履行了解除劳动合同的相关程序，并非已解除劳动合同。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释，虽然是比较早期的规定，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”，认为企业可以不管他了、企业单方面解除，对其作出除名处理。当然，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除，应当承担赔偿责任。只是、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达......可以扣除剩余工资，但是要出具离职证明《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
造成损失，公司可以直接申请仲裁，要求员工赔偿损失。
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