如何解释离职原因
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如何解释离职原因
　　导读：职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？
　　首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
　　现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
　　主动离职
　　1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
　　2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
　　被动离职
　　1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
　　2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
　　被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
　　面试官借此想考你什么？
　　首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
　　其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
　　第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
　　第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
　　看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
　　候选人该如何回答？
　　一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
　　二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
　　三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
　　四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
　　五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
　　六、三个匹配。
　　描述离开老东家原因要做到三个匹配。与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
　　与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
　　与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
　　七、控制情绪，积极思维。
　　很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。
　　八、不光彩的离职原因怎样拿捏？
　　因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。
　　编者按：其实，笔者觉得，有时候，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
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主动辞职抑或被动离职，谁来举证？
离职员工认为用人单位将其口头辞退，要求支付经济补偿金。对此，用人单位则认为是员工为申领失业保险金主动提出解除劳动合同，到底由谁来承担举证责任？近日，市人民法院一审判决用人单位支付三名员工经济补偿金合计65000余元。
【案情回顾】
员工理由：因公司停产被口头辞退。
袁某、黄某与黄某某是被告某印刷厂员工。2013年元旦，被告公司经营管理人宣布公司停产，员工解散，公司以原工资标准的60%向三原告发放月工资。日，三原告共同向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，仲裁委驳回了申请人的请求。日，三原告因不服仲裁裁决起诉至法院。
被告理由：员工主动提出解除劳动合同以领取失业保险金。2013年3月初，三原告电话被告法定代表人到劳动服务大厅办理失业保险金，因三原告坚持办理，且要单位出具证明才可以申领，所以被告才为三原告出具了“证明”及在职工失业保险救济金申请表上盖章。被告为三原告发放了2013年1月、2月的工资，且交纳医保至2013年4月止。三原告自2013年5月起开始领取失业救济金。
【法院判决】
用人单位应就劳动者自动离职的事实负举证责任。
法院经审理后认为，案件的争议焦点是三原告主动同用人单位解除劳动合同还是用人单位与原告方解除劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本案中，被告提供的其出具给市劳动就业管理处的“证明”，是一份单方的未经三原告签字的公文式材料，且三原告对其中主动提出终止劳动关系的内容不予认可，显然不能达到系三原告主动要求解除劳动合同的证明目的。而该证明材料落款时间与职工失业保险救济金申请表中原工作单位意见落款时间一致，早于三原告填写申请表上内容的时间，这与三原告提供的证人证言相互印证，可以证明系公司提出同员工解除了劳动关系。结合三原告在被告处工作年限及工资收入，法院作出了上述判决。
【法官说法】
承办此案的法官说，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
该案是劳动争议纠纷案件，原、被告双方对是谁主动解除劳动关系各执一词，双方也没有书面形式上解除劳动关系。原告主张是被告口头辞退，并提供了书面证据及两位证人到庭作证；被告抗辩是原告主动离职，理应提供相应的证据予以证明，但其提供的证据不足以支持其抗辩。因此，被告应当承担举证不能的不利后果。
（杨帅民& 谢铭铭）&
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05年我一个偶然机会去了一家纳斯达克企业，然后干到07年底，公司高层领导变动，直接导致下面团队清洗换血，然后我们事业部陆陆续续换了40%左右的人，我们部门干脆是把运营换了个遍，然后我郁闷了一段时间，08年底的时候去了一家公司，干到10年4月，期间老板的思路换了若干个，我们也跟着老板的思路换了若干次方向，最后到10年底的时候，好多同事都郁闷了，有早有晚的走了一些人，这次算是我主动走的，当时实在觉得再换下去没出路了。一个月后我去了一家半国企，到了同年12月，还是公司高层调整，干掉3个事业部，我们事业部换了25%以上的人，我们团队和另外一个团队被整个端掉换成了新领导自己带来的团队，我就是那次被清洗了。出来后待了一年，帮朋友做了点东西，自己也整了点小买卖，算是凑合过了一年，去年年底去了一个外企，本来比较看好这个项目，而且干着也还不错，结果过完年没多久宣布公司解散。。。。前段时间我去一家纳斯达克公司面试，前面过了3关，最后一关没过，我让朋友帮忙问，说是我跳槽太频繁。。。。我很郁闷，被动离职也算跳槽频繁吗？
顾问:为什么几次选择工作都会遇到高层变动，下面部门解散呢？以后再跳槽，一定要事先对于企业全方位了解，以免给自己带来不必要的烦恼，乃至今后的求职都会受到这样的影响。不管怎么样的离开，你的简历看上去都不会很漂亮，没有其他办法，还是挑一个好的公司，遇到一位认为你各方面她们愿意接受，然后你就好好的踏踏实实的干吧，能忍就忍，撑过3、4年，你的履历终于可以看上去比较稳定些了，再考虑好的机会，这样才能走上坡路。
顾问:亲，你可以去买彩票了
华北大区公司商业营销总监:人在江湖，难免碰到些腥风血雨。但是如果风浪总让你碰到，那么是不是就要找一找自己的原因，是不是到了退隐江湖得时候了。如果不是太难以忍受，三年实在一个公司基本的保障，对企业，对个人都是一种负责的态度。而且如果是中高层，过频繁得跳动，也会让下一家企业觉得不太稳重，难以控制的感觉。
资深顾问:你可以做个解释吧，面试的时候大方的说明情况。
顾问:其实无论被动离职还是主动离职，太频繁都是污点。可以这样分析：被动离职一次，可以理解为无奈；两次，勉强理解；三次或以上，很可能说明你的预见能力不大好。而作为一个公司的中高层管理人员（或者说工作5年以上），预见能力是很重要的。哪怕你真的是因为被动原因离职，在选择下一家单位时也一定要慎重，多分析。不过也并不是要战战兢兢而导致优柔寡断，只是说要更多方面去了解过公司/项目的情况后再决定。另外，很多企业会对中途出来自己“创业”的人有所顾忌，因为他们会认为这类人可能不是太“安分”的，说不定积累了一段时间又自己出来搞自己的事业了。所以，“创业”也要慎重。而“待业”则更要慎重，如果长达半年以上没有正式的工作，企业也会顾忌。一方面可能认为你没能力找到新工作，另一方面会担忧，你这么长时间“自由”习惯了，一旦重新开始“朝九晚六”的上班生活，是否能适应？如果目前实在比较难进入较好的大公司，建议可以将眼角放低点，加入一些中小型公司，沉淀几年，或者发光几年，到时再跳槽就会相对容易了！有时候中小企业会有更大的平台呢！
合伙人:其实无论被动离职还是主动离职，太频繁都是污点
顾问:只能说你的运气不叫好了，频繁遇上这样的公司。。
寻访员(R):可以在简历中附属上离职原因，选择工作需要谨慎
助理顾问:可以在面试中提一下离职原因，毕竟有些时候并不是自己想离开的。
寻访员(R):呵呵 确实
是你之前的经历 不是很幸运···
助理顾问:呵呵，稍微有点无语呀，不过你的经历确实让人能够感受到这种风险的存在。如果你是用人方，你愿意承担员工随时都可能离开的风险吗，现实是残酷的，所以。。。还是躺下来享受吧
顾问:如果您是被动离职的话，应该在每份工作的离职原因中予以说明，例如，因为公司项目取消，整个团队解散而离职。但是频繁的换动工作的确是职场上的大忌，一般一年一换的候选人，我们猎头都会非常谨慎的先了解清楚离职的理由，没有过硬的理由我们一般是不会做推荐的。
顾问:如果是在短期内被动离职，最好在简历中注明，面试中也可以适当说明。
顾问:应该也会算的，一次两次被动离职可以在面试时解释清楚，但是次数多了，用人单位也会怀疑你的判断能力
顾问:应该也算，不过事先和他们讲一下你离职的原因，同时帮朋友，或者别的比较短的，你就不要写进去~
顾问:当然算，跳槽频繁是一种结果，不纠原因。公司高层变动、公司战略调整等等原因导致你的离职，是不是自己就没有责任了呢，起码有失察之嫌吧。慎重的选择以后的机会吧
助理顾问:我觉得你的经历确实挺不幸的，但是换个方向来说，这些公司都是由你自己选择的，频繁的出现这种情况，从某种程度来说，也是你的择业不是很谨慎。同事候选人的稳定性也是HR考虑的重点，所以HR的反馈还是可以理解的。
顾问:无论是被动还是什么，都是跳槽
助理顾问:是不是在每一次重新选择的时候没有慎重，造成如此局面，下一次再选择的时候，要全面评估职位的发展前景
顾问:欲加之罪，何患无辞。个人觉得应该是您某些方面不太适合那个职位，总得找个借口是吧！不用想太多，继续前进就行
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一定要慎重，每一家公司都会很关注跳槽频率的……[
三年一换应该算是正常的，猎头判定跳槽的频率一般是在三年左右……[
三年一换应该算是正常的，猎头判定跳槽的频率一般是在三年左右，三年一换说明这个候选人还是相对稳定的，当然，特殊情况除外！
但是一年多换三家公司的话
，简历会很难看哦！
尤其这三家公司都会同一个理由，就是环境不好！
HR可能会觉得你不太慎重啦！如果你很看中...……[
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