职场新人，如何面对故意刁难你的老员工？
职场新人，如何面对故意刁难你的老员工？
最近有小伙伴跟我吐槽。“亮叔，我们单位有个老员工，总是刁难我，怎么办？”这样的问题，对于职场新人来讲，很正常。《欢乐颂》里，邱莹莹当初入职咖啡馆，店长也没少刁难她，后来的职业发展，倒也十分顺利。老员工为什么会故意刁难你？这里分四类情况：1、老员工作为前辈，作为相对的“专家”，他不满意的是你的工作结果和工作表现，对事不对人，他只是用错了表达方式，最后被贴上了“刁难”的标签。2、老员工的个人习惯与风格，他每次面对新人，“刁难”变成了一种招呼、相处的方式。3、老员工感受到了你的潜在威胁，他的刁难，主要为了给你下马威，类似宣誓主权，希望你摆正位置，不要触犯到他的利益与地位。4、老员工不但感受到了你的潜在威胁，而且不够自信，试图用这样的方式来打压你，这是恐慌之后的表现。如何面对以上4类老员工的刁难？按照顺序，见招拆招：1、把事情做好，用工作绩效来说话，你OK了，他也不“刁难”了。2、接受他的习惯与风格，既然不能改变他，就试着理解他的“刁难”。3、明确传达（眼神、动作）你的“正确态度”，不跟他争，河水不犯井水。4、其实他未必可以打压你，就让他产生打压成功的幻觉吧，可以退兵了。你还能做些什么？除了对应的招式，还有其他的补充招式。1、专注于本职工作，努力成为职场达人，不留下任何可以诟病的地方。2、保持和领导的有效沟通，前辈、老人那么多，直属领导就一个。3、关注点落在那些愿意帮你、愿意教你、愿意给你机会的职场前辈身上。4、已经划入“刁难”型老员工的人，保持距离就好，工作就是工作，和平相处就是胜利。人在屋檐下，哪能不低头，职场新人，总有一些坑，要学会自己跨过去，如何优雅地跨过去？就看你自己的了，我看好你噢！------（培训界的亮叔，点亮你的职场之路）
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