中公事业单位招聘考试网为大家带来《岗位匹配性题目如何赢得考官信任》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

在各种类型的公务人员面试考试中，考查岗位匹配性的题目是越来越少了。这是因为这种题目本身难度不大，且考官很少能够听到考生的真心话，不如直接考查考生的其他能力来的实在。但是在事业单位的面试考试中，考官却仍然乐此不疲，我们会看到在历年以及各种事业的面试中，这些题目都经常出现。这可能是基于事业单位与公职机构的性质不同。既然如此，有志于事业单位的同学就不能掉以轻心，还是应该慎重对待。此类题目虽然看似简单，但是想要答好，并且能够赢得考官信任，其实是不容易的。大部分同学只能把事先背过的别人的东西生搬硬套到自己的答案里。那么究竟怎么答才会答出个性、针对性呢?

结合自身情况，脱离套路。岗位匹配性题目的设置目的就是考官想看看考生究竟是一个什么样的人，具备什么样的价值观，能否胜任岗位。假如考生给出的答案却是考官过往听过千百遍的，他看不到真实的考生，那么这样的考试就意义不大了。所以考生在答这种题目的时候一定是要结合自身情况答出个性化，避免套路和重复。比如自我介绍，考生就一定是根据自身的家庭情况、性格爱好、教育经历、工作实践情况等进行介绍，在介绍的过程中一定要有数字、有事例、有感情，以此去向考官说明自己是一个什么样的人，具备什么样的能力，绝不能简单的在网上抄袭一份，以应付考官。

说实话，怀真情，讲真意。一般我们讲，相由心生。你是什么样的人，往往从相貌、神态、气质上能看出几分。而考官们又久经沙场，阅人无数。所以在考场上一旦碰到这种岗位匹配性题目的时候，考生们最好不要说假话，或者说些与自己的情况明显不符的话，这会让考官们感觉到被糊弄。比如考官问：请讲讲你为什么会参加我们此次招考?很多考生一上来就是：我之所以参加此次招考是因为我从小就有一个梦想，那就是全心全意为人民服务……这种话真的是一听就会醉。因为其实在这个年代里，这种话往往很难让别人相信，尤其是大部分考生很年轻，其实对全心全意为人民服务根本就没有体会和感悟，更何况是这个梦想自小就有呢?这种所谓的标准答案本身就有很大的问题。莫不如谈谈自己对事业单位的认识、对将来的发展前景的看法更加实在，或者谈谈自己的性格、专业、家庭期望等与工作的匹配程度也是很好的。这中间如果考生真的是对事业单位有特殊感情、有报考的岗位有特殊经历，那么讲出来会更加与众不同。再比如考官要求考生谈谈性格，有考生明明性格内向，说话紧张，却说自己性格活泼开朗大方，这就不对了，还不如说实话来的更好。总之，考生一定要把握尺度，不要为了迎合考官而故意说些与情况明显不符的话，结果只能事与愿违。

听清考官问法，有针对性答题。近两年考官的问法越来越多变，一般像直接询问考生求职动机的题目都很少了，都会附带一些条件，那么考生在回答问题的时候也一定要有问有答，不要脱离题目。比如考官说：现在是双创时代，很多大学生毕业以后都去自主创业了，你为什么还要来报考事业单位呢?这道题跟简单的问你为什么报考其实是不一样的，考生必须要正面回答为什么不去创业而要报考事业单位这个问题。所以答的时候必须注意到，比如考生可以说明现在却是是双创时代，大学生能够响应号召自主创业，是有勇气的表现，有诸多的好处等。但是毕竟这个社会上还有很多其他工作都需要人做，创业并不是唯一出路，况且也并不是只有自己开公司做生意才叫创业，事业单位的工作同样需要开拓创新，这也是创业，甚至更有意义。等等。接下来再讲自己选择事业单位的初衷。这样的话能够彰显考生独到的一面及正确积极的价值观，还正面回答了考官问题。这正是考官期待的。

总之，岗位匹配性的题目虽看似简单，也需要考生仔细思考，认真作答，掌握一定的技巧方能hold住考官，自信考试!

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　结构化面试小技巧：活用本人经历，让考官铭记

　　相信很多通过笔试进入面试的同学已经开始做临战准备了。在这段时间中有一部分同学可能会有一个困惑：我看过一些书，也听过一些讲座，但我为什么总感觉题目越答越平庸，越答越没有个性呢?的确，作为一项选拔性考试，如何打动考官，给考官留下深刻印象才能在考试中脱颖而出。思路清晰、套路明确是实现高分的基础，但答题的“个性化”则是实现高分的关键。那么，如何实现答题的“个性化”呢?华图面试专家认为，在记准、活用思路的基础上，结合本人的经历来谈具体的问题，是答题“个性化”的有效方法。

　　从公务员结构化面试的测评要素来说，“能力”是对考生进行评价的基本内容。简单说来，考官作为代表本部门选拔人才的工作人员，需要选出的是能够为本部门进行工作的办事人员，而不仅仅是会答题的理论家。因此，对着考官空讲大道理，甚至把答题变成说教，是肯定行不通的。在回答诸如应急应变类、人际沟通类、计划组织类题型时，就更不能脱离实际空讲，否则，一方面很容易使答题“同质化”，难以引起考官的兴趣，另一方面容易犯理想与实际脱节的毛病，让考官觉得考生只会空想，不懂实践，无法匹配岗位需要。

　　比如说这样一道面试题：

　　“一项工作以前由小李负责，但他工作中出现重大失误，因此领导改由你负责，让小李配合你的工作。但小李有情绪，不太配合，你该怎么办?”

　　工作出现失误，本来就是一件令人难受的事情，领导又因此把自己的负责人位置换掉，显然给人的打击就更大。在平时的工作中，我们肯定都会亲身遇到或者目睹别人遇到这样的事情，自己也肯定会试着劝解别人，或者在别人的帮助下走出阴影。在考试开始前，如果考生在前期准备中梳理过这样的例子，那么在答题中就可以把这样的例子先提出来，然后表态对这位同事表示同情，并且会积极采取措施帮他走出阴影。这样一来，一方面可以使空洞的答题落到实处，变得生动而精彩，另一方面可以使考官感到考生确实有相关的实践经验，自然也就会认为考生具备相应的能力，从而吸引住考官的注意力，让自己的成绩进一步提高。