老员工再次入职 还适用试用期吗？_凤凰资讯
老员工再次入职 还适用试用期吗？
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
韩樱是一家科技公司研发部员工，其研发能力和业务成绩受到同事和同行的广泛好评。可是，因为家庭原因，她于去年5月辞职离开了单位。今年3月，她处理完相关事务后从泰国返回国内。
近日，她打算再次回到原公司上班，公司也同意继续聘用她。但是，该公司提出要继续试用两个月，之后才能决定是否与她签订劳动合同。对此，她有些犹豫，觉得公司是不是有意刁难她：“一个在公司工作过3年多的老员工，时隔半年重新入职需要试用吗？”
试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求，也是双方相互了解的考察期。为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。然而，在实践中对此条款存在不同的理解：
一种观点认为，员工离开一段时间后再次回来，在签订劳动合同时不能再次约定试用期。其理由是“同一用人单位与同一劳动者”的主体身份均未发生变更，之前在劳动关系存续期间，已经对劳动者的人品、技能予以考察。若不符合要求，单位就不会再次录用。所以，无需再次对该员工进行试用，否则，就侵害了劳动者利益。
另一种观点认为，离职员工回原单位工作，双方在签订劳动合同时可以再次约定试用期。理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”，是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变，是否能胜任再次入职的岗位或工种，是否适应曾经熟悉的工作环境等，这都需要重新考察。
律师赞同第一种观点，原因是《劳动合同法》已经明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，除非用人单位发生了变更，否则，在目前尚未有相关司法解释对其作出明确释义的情况下，重新试用员工就违反了法律相关规定。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
凤凰资讯官方微信
播放数：129473
播放数：289388
播放数：5808920
播放数：5808920单位正常应该员工入职多长时间开始交保险，我们这一年以后才可以上 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
单位正常应该员工入职多长时间开始交保险，我们这一年以后才可以上
辽宁－沈阳&04-05 06:22&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
单位正常应该员工入职多长时间开始交保险，我们这一年以后才可以上，是不是太久了，合理吗，我们单位本来是月工资，现在领导说要计件，可单价定的特别低，根本就不挣钱，我们比以前干得多，挣的反而比以前少，少很多！这算克扣工资吗？想咨询一下，谢谢！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[辽宁-沈阳]
363693积分
回复时间：
你好，根据社会保险法的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据社会保险法的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。
[辽宁-沈阳]
回复时间：
你可申请劳动仲裁，主张自己的权利。入职当月就应当缴纳保险。如果没签订合同还可以主张双倍工资。有需要可来电具体咨询。
[辽宁-沈阳]
回复时间：
可申请劳动仲裁要求补缴保险，如有需要请来电咨询或面谈。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(高增珍)()&
(刘中良)()&
(龙宇涛)()&
(耿武杰)()&
(梁静飞)()&
(刘青芳)()&
最新回复律师
天津 南开区
人气：44700
北京 朝阳区
人气：918889
人气：552876
北京 朝阳区
人气：21378
人气：581619
北京 海淀区
人气：820586}