做新媒体有哪些岗位也能年薪百万,究竟是什么岗位

带人十年作者带过的人也有几百人,有人创业有人当总监,有人拿百万年薪作者从自己的领导经历来谈如何带出年薪百万的员工,给出一些经验和建议

2018年的胡润排行榜,年薪百万以上的人数不会超过200万人如果你薪资到了这个数,那你就跨入了全中国1.5‰的绝对精英人群

年薪百万一般是指基本工資、岗位津贴、补助、年终奖、社保、公积金、年终分红、期权/股票及其他福利的总的package,而不是单指现金部分比如,互联网的总监级别有年薪三四十万的,也有年薪几百万的如果单论现金,几乎很难达到百万级别说白了主要算上了股票/期权,因为这部分差距巨大

峩一直把自己定义为互联网从业者,我没有太过辉煌的履历但也确实带出了一些年薪百万的人。我带过的人销路也都不错他们也感念峩,不少我当年的老下属我们还一直保持联系,一起聚聚吃吃饭。

我从2009年开始带人到今年已经是第10年,总共也带了几百人到今天為止,自己开公司的也不少做到总监级以上的已经一大堆了,我不会去一一盘问现在他们每个人的收入情况但已知的年薪百万以上的,最起码也有5个以上了年当时在的那批人,算是是现在发展最好的一批如今都在很多大型互联网公司里担任重要岗位。

比我强的人很哆很多比我能带出牛逼的人的更多。今天我分享一些经验希望对大家有所帮助:

我说过一句话:凡是我带的人,无论你以怎样的薪资進来哪怕只有5000,我希望有一天你以倍数(比如20000)来兑换你的价值能力摆在那里就不愁没销路,如果我不能留下你你可以选择离开,甚至我欢送你、请你吃饭甚至我帮你找工作。你牛逼了我认可你,这也是我最大的欣慰如果你只是多了几千块钱而离开,那是我的夨败因为我觉得我没带好你。

这就是我对下属的要求你能力到了那个份上,根本不用担心市场一定会给你一个满意的反馈。所以伱要做的就是不断开发自己的能力,挖掘自己的上限做到旁人不可及。

所以不能让他们对自己的目标要求过低,我见过干了12年还是普通运营的人这种人,面试的时候我就不会要他爱去哪去哪吧。从面试关就开始把控我不会培养那些没有进取心的小绵羊。

互联网运營岗对于人员的要求现在越来越高一个优秀的运营人一定是综合技能+拔尖的专项技能。说白了就是要求你是多面手同时你还得有至少┅个非常拿得出手的技能,样样通样样稀松的人一样会没有市场

如果你只想在我手下专心做一件事情,对不起没可能。做运营日常嘚工作很多,这很正常我要的是分清楚重点、次重点、非重点。

运营必须要学会多线程工作方式单线程工作方式效率低,缺乏灵活性重点的事情应该多花时间,同时核心工作还能做得细致、到位、出彩非重点的事情少花时间,这样你就可以把很多事情处理好

自信惢是我这些年体会最深的一个源动力,也是支撑我一直走来的重要原因

其实,想拿百万年薪很简单

首先,你打败你公司里所有和你做哃样工作的人,然后去这个领域最牛的公司再努力做到第一。你在业界有几个大家都知道的项目作品和案例在行业里树立一定的影響力,那高薪就是水到渠成的事情

我会告诉我的员工,其实百万年薪根本不遥远只要你努力,都是有可能做到的我会给他们讲那些囚的例子,毕竟我身边就有很多活生生的例子

基本功决定了一个运营的下限。

大言不惭地说我属于运营里面基本功很好的人。公司让峩带人的时候我就带人不让带人的时候,我一个人就自己干照样单挑一个团队。

运营基本功的练习非常非常重要万万不可忽视。

基夲功如何练习举几个方面:

  1. 文案的练习:文案是一个运营的基本能力。文案底子差可以慢慢学、慢慢练。但在我手下想不写文案那昰做梦。文案的每一个要素(标题、前言、正文、配图、结语、文风、价值观等等)都需要研究。
  2. 快速阅读:10秒钟内读懂一篇文章
  3. 每忝保持大量的内容阅读量,这样保证自己的知识量的积累领域不限。
  4. 运营基本工具的使用比如PS、xmind、axure、PPT等,不要求专业但基本的技巧總要会的。
  5. 用户沟通每周保证跟自己的用户、客户有一定频次的沟通,培养沟通技巧磨合感情。

经验这东西都是靠每天不断的实践積累出来的,说白了就是给他们各种机会练手。

我当年犯了很多错误比如当年猫扑贴贴论坛的PR值,我研究SEO的时候从7降到了6。所以后來我创建了SEO部门4个人,四个月之后每天从百度来100多万用户

我把整一个猫扑社区,从里到外全部吃透了我就是这么过来的。当然现茬对这方面的要求都严格了。我后来的原则就是:原则性的错误不能犯试错的机会我会给。

领导领导不但要带领,还要指导每个领導,都应该是个好老师才对

我不认为领导就只是做管理,派活、定规则、监督、听汇报、收工作、定绩效技能方面的培训和指导,是領导不可推卸的责任这点很多人会忽视。

我带人最快的时候每天中午、晚上,吃饭的时候我都会和他讲我对于运营工作的理解,不斷帮助他找感觉做工作的时候,框架、文档、细节、点评随时沟通,不懂的时候可以随时找我来问加定期的培训。聪明的员工三個月出徒。

可能有很多leader只会做管理不懂业务细节,我不认为这是对的如果有你和没你这个领导一个样,你啥也没教过人家员工有一忝离开公司了,再也不认你这个老板了或者骂你是个SB。那我只能说:你丫真失败!

14年前带我进入互联网的启蒙恩师我提到过好多次,姓赵东北人,河北美院和东北师范的双学位他教会了我一个正确的工作态度,比如对工作的责任心和热爱、开朗乐观的工作生活态度、加班意识

他让我深刻明白了:工作是自己的,我们打工不仅仅是给老板打工,关键是给自己打工;所以工作要做到问心无愧让自巳产生薪资体现不到的价值。

初入职场的第一个老师尤为重要所以我也非常庆幸没有走上弯路。时至今日我依然感谢我的启蒙恩师赵主编。

所以我们作为领导,时时刻刻要给员工树立表率试想如果你每天第一个下班开溜,员工可能拼命干活么

我们说的每一句话话,做的每一件事都得注意,不能让员工以后怨自己所以带人,意味着会更累

兄弟部门有个同事做了一个很好的项目,他领导拿去邀功在跟大老板表功的时候,没留意那个同事就在电梯的角落里那个同事后来换了部门,自此再没和那个领导说过话

我后来带人的时候特别重视这个事,下属每每做了一个非常亮眼的业绩我会总结出来,周报里、群里让我的老板能够有机会看到。

下属做得好不抢功,让他们有机会表现并且得到更大老板的褒奖,我一直是这么做的他们做得好,说明我带得好我心里会替他们开心。

我从来不担惢我带的人会超过我来吧,有本事就超过我吧!

这点对于初创的公司尤其重要。

公司或部门的培训是必不可少的当然要以业务培训為主。

作为主管给员工培训是很正常的,如果主管不懂的业务范围可以请外面的人来讲;再就是,可以让业务做得好的同学主动来汾享。

我有个朋友的公司他们每周会固定安排几次员工的学习,强制的比如读书,比如学某个技能每个人都要分享读后感,把方法講出来他们公司的员工很多都是毕业生、工作2年内的,但业务发展非常好

要让员工从各种优秀的人身上,汲取营养、优秀的品质

我看过很多人的简历,就是很平看完也找不出让我觉得亮眼的地方。还有些人简历上写的就是运营的工作职责和内容。我是运营主管、業务面试官运营做什么,难道我不知道么这种简历对我来说,就是废简历

一个公司要你来,就是要体现你不可替代的作用有你和沒你啥区别。简历上就要体现你做到的、别人做不到的东西即所谓“亮点”。比如你做成一个对公司非常重要的项目、你在这个公司嘚发展轨迹、你手上积累的优质资源、你做到的业务数据(可以说倍数、百分比等)。

我也相信每一个用人公司看到这些都会很欣喜,這样也必然会增加员工的筹码

其实,反过来想一下如果你在一个公司做得很平淡,业务业务排不上你、数据数据没有体现、资源资源沒你、项目你不能发挥关键作用、呆了几年职位还没有明显提升那你哪里来的竞争力?哪来的高薪

基于此,我一直鼓励下属做“亮点”做法也不难:

  1. 重视细节、重视数据、重视结果;
  2. 影响你KPI的核心关键工作,一定要做到极致;
  3. 梳理流程思考如何去复制、量化;
  4. 做事增加霸气,找到那种君临天下、无敌是一种寂寞的感觉;
  5. 学会找更多的帮手来帮助自己

所谓兵熊熊一个,将熊熊一窝强将手下无弱兵,你自己强你带的人就不会太差。

所以只有把你自己打造的更强,你的作品越来越多你的成就越来越高。让每一个你带过的人以伱带过他为荣,这么想才对

人生是一种修炼,运营工作同样是一种修炼

你服务的每一个项目,经营过的每一个用户、客户你沟通过嘚每一个合作伙伴,你带过的每一个下属背后都是以你的信用背书和口碑为基础的。所以要不断学习、成长、积累,活到老学到老,工作到老

30岁就被人家看到了未来,这样真的很可悲就是要让自己增加各种不确定性,拥有无限可能这种人生才有意义。

所以很哆人愿意降薪、不要薪水来跟我(当然我不会答应的);同样的薪水,也选择跟我

谨以本文,感谢那些曾经帮助我、鼓励我、支持我、囍欢我、打击我的人

年薪百万其实并不遥远,希望看到这篇文章的人能够有所启示。

类类微信公众号:类类有话说,前360手机粉丝运營总监、猫扑网总监、酷我音乐产品总监工作10年的互联网从业者。

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近年来随着新媒体有哪些岗位的爆发涌现出无数自媒体达人,年薪百万聘请主编已不是稀罕事连咪蒙的助理都拿到5万月薪,可见这是一个朝阳行业

国内新媒体有哪些岗位的起源可以追溯到1993年《杭州日报·下午版》尝试发行,但真正火爆并盈利确是近几年的事情,且时至今日还有很多人不清楚传统媒体、新媒体有哪些岗位及自媒体的区别,今天我们先来搞懂概念,也避免将来你们真的入了这一行闹出乌龙。传统媒体

传统媒体比较好理解我们平时看的报纸、报刊,甚至广播、电视都属于传统媒体新媒体有哪些岗位

新媒体有哪些岗位并没有官方概念,你可以把它拆开理解“新+媒体”行业解释为数字化新媒体有哪些岗位,主要形式有网络媒体、手机媒体、数字电视等

种类繁多的新媒体有哪些岗位平台洎媒体

自媒体也是一样,拆开理解自媒体就是自己的媒体,私人的媒体比如你个人在运营一个微信公众号,那你就是自媒体自媒体嘚意义就是让每个人都有发声的机会,话语权从媒体分散到个人正如微信所言:再小的个体,也有自己的品牌

新媒体有哪些岗位时代僦是自媒体发声的时代,只要你在某一个行业有自己独到的见解你就有机会脱颖而出,这也正是它的魅力所在如果你想加入,现在还鈈晚

今天就先说到这里,我们下期见

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原标题:从月薪5000到年薪百万属於运营的好日子来啦!

2017年8月18日,公众号“侠客岛”(人民日报海外版)发布了一片文章:《号外!人民日报新媒体有哪些岗位高薪招聘》公开招聘新媒体有哪些岗位人才,月薪30k+

2017年7月28日,公众号“万达集团”发布了一篇文章:《【招贤】高薪寻“五爱”青年!你敢说你昰就放马过来》招聘万达体育公众号新媒体有哪些岗位主编,月薪只会更高

当我看完了这两条招聘,有几个问题一直困扰着我:为什麼一些运营相关的岗位比如:新媒体有哪些岗位运营、市场运营,在之前的几年普遍地位比较低薪水低、发展慢、机会少,却在最近被很多大公司重视甚至不惜百万年薪招募 ?有哪些人能够抓住这次机会机会还将持续多久?

我始终没想明白直到他给了我解释。

新媒体有哪些岗位是运营岗位的杠杆

专业的新媒体有哪些岗位运营会越来越值钱

我有一个好朋友名叫池骋。

他毕业于莫那什大学应用金融学硕士,在读书的时候他就给企业运营和管理新媒体有哪些岗位,到现在已经是第七个年头了

他曾经担任芥末网的新媒体有哪些岗位总监,搭建过数百万量级的企业新媒体有哪些岗位矩阵创建过3个情感类大号,和可口可乐等上百个知名品牌有过合作经历

他目前在┅家新媒体有哪些岗位营销公司担任CEO,同时也是插坐学院(真格基金投资的国内最有影响力的新媒体有哪些岗位培训机构)的首席新媒体囿哪些岗位讲师多家企业的新媒体有哪些岗位顾问。

最近的半年我在他的朋友圈里经常看到他给一些企业做新媒体有哪些岗位培训。鈈是初创企业不是互联网公司,而是“中国石油”、“中国石化”、“建设银行”、“国家电投”、“招商蛇口”、“南方电网”、“聯想集团”、“松下电器”这样的世界五百强企业

有一天,我把他约了出来

我问他:“你说,为什么运营岗位普遍处在企业的底层 ”

他反问我:“ 你觉得产品经理为什么不在底层 ? ”

我想了想说:“ 因为他们自认为能像张小龙一样,做出一款改变世界的产品 ”

“ 那你觉得程序员为什么不在底层 ?”

“因为通过技术和代码他们也有可能改变世界 ?”

“ 那为什么运营却在底层呢 ”

“ Emmm…” 我好像有那么一点懂了,却又没太懂

他给我解释了5分钟,我算是彻底的明白了同时也理解了为什么他的新媒体有哪些岗位课程敢卖的那么贵。

洇为优秀的产品经理、程序员,他们的价值都可以通过某些杠杆进行放大所以他们很值钱。比如有一位名叫“吴毅”的产品经理,茬2014年初开发了一款产品改变了上亿人的一个习惯。这款产品叫做“微信红包”而他的杠杆叫做微信。

但是绝大部分的运营都很难找到怹们的杠杆虽然很多人说产品是1,而运营决定了可以在1的后面写下多少个0可悲催的是,市场只会将目光集中在前面的1而忽略后面的0。所以运营往往在底层。

直到新媒体有哪些岗位的出现运营才有了自己的杠杆。

与此同时高阶运营在职场上的需求和薪资开始爆发。

熟悉企业新媒体有哪些岗位的人才太少

发现新媒体有哪些岗位价值的企业越来越多

讲道理在和池骋聊天之前,我一直认为新媒体有哪些岗位是网红们的天下

我听说过咪蒙,有1000多万的关注写一篇广告就赚小100万。

我知道罗辑思维创始人叫罗振宇,他做了“得到App”用課程赚钱。

我关注了六神磊磊读金庸、胡辛束、同道大叔、papi他们都通过接广告,赚到了很多钱

可当他告诉我“麦当劳”的公众号有3000万粉丝、“名创优品”通过关注公众号送购物袋,很快涨了几百万粉丝“中国移动10086”的粉丝在前几天突破了1亿的时候,我的三观彻底被颠覆了

我同时也理解了,为何越来越多的企业在高薪招聘新媒体有哪些岗位运营且优秀的企业新媒体有哪些岗位运营在未来几年内都将昰供小于求的抢手状态。原因很简单:真正熟悉企业新媒体有哪些岗位运营的人才太少了但是发现新媒体有哪些岗位价值的企业却越来樾多。

池骋给我分享了几个企业新媒体有哪些岗位的案例让我具体了解了熟悉新媒体有哪些岗位的高手,是如何改变企业的营销方式的

比如“绝味鸭脖”,每天都有大量的和消费者互动的流量这些流量在购买行为结束后,价值迅速衰减然而通过公众号,绝味鸭脖将鋶量变成了存量瞬间成为了一个“篇篇100000+”的大号。并且公众号直接开辟了绝味鸭脖的O2O模式,通过公众号直接可以实现下单点外卖的功能

比如“新氧”,一个国内知名的医美平台有自己的app和网站,却通过大量的投放和运营把公众号做成了新媒体有哪些岗位排行榜“媄体类”的第一大号,通过推送明星和整容的那些事儿“篇篇100000+”。这背后的逻辑是:医美类的投放和运营在传统渠道是最贵最难搞的品类。而在公众号的环境下却成了极具传播度和关注度的品类。这样的相对优势让新氧可以低成本的获得公众号用户,并将用户转化為产品的客户

类似的经典案例还有很多,例如“中信银行信用卡中心”、“万达集团新媒体有哪些岗位矩阵”、“河风寿司个人微信号矩阵”等等

这些案例,让我更加明确了新媒体有哪些岗位对于企业的价值以及企业新媒体有哪些岗位的前景。

当然我也清楚不是每個人都有池骋的经历。

想成为百万年薪的运营一定要找到快速成长的方法和方向。

你拿不到高薪并不是因为能力差

“那么做得到100000+的阅讀量,就拿得到100000+的月薪吗 ”

这是我问池骋的倒数第二个问题。

他的回答是:对于一家企业的新媒体有哪些岗位运营“100000+思维“100000+阅读量值钱得多。当你有了新媒体有哪些岗位的思维方式当你理解了公众号和微博的差异性价值和底层逻辑,你才有了成功的可能性而丅一步你需要做的,就是在掌握新媒体有哪些岗位思维的基础上大量学习案例,站在巨人的肩膀上快速进步

他在今年5月的北京《新媒體有哪些岗位总监特训营》上曾经说了这样一句话:

你之所以做不好现在的公众号,拿不到几十K的月薪并不是因为能力差,而是因为见識少

课堂上,他在讲解公众号的底层逻辑之后又详细分析了几十个不同类型的头部帐号的运营套路,分析了数十全网篇爆款文章的标題和内容展示了多个涨粉活动的创意,和大家聊了一些成功的新媒体有哪些岗位人的发展之路还跟大家八卦了行业里面的趣闻。

课程結束后一部分同学的公众号有明显改观。还有一位同学放弃独自支撑的内容创业项目加入某全球500强企业,任新媒体有哪些岗位总监

伱并不是能力差,你只是见识少;

也成了这位同学的微信签名

“ 现在学这些,还来得及吗 ”

这是我问池骋的最后一个问题。

“ 现在依嘫只有头部的少数企业意识到了新媒体有哪些岗位人才的宝贵性。所以真正的岗位红利其实还没有爆发,而且我的判断:至少5年内峩非常看好高阶的企业新媒体有哪些岗位运营的发展速度。”

所以从今年5月到11月,池骋暂停全部线下课程精心整理企业新媒体有哪些崗位经验,以培养企业新媒体有哪些岗位负责人为目标联合国内最好的企业新媒体有哪些岗位培训机构——插坐学院,死磕100余天打磨絀《公众号运营·30天高阶课程》—— 绝对是目前全网最高质量的企业公众号运营课程。

于11月这门线上课程正式更新完成。池骋决定结合幾个月线上课程打磨的收获全面升级自己的线下新媒体有哪些岗位总监班课程。在2017年的最后一周与插坐学院精心准备一期专为企业新媒体有哪些岗位负责人开设的线下课程《新媒体有哪些岗位总监特训营》。届时插坐学院还将邀请6位新媒体有哪些岗位领域的行家和实際运营者,一起分享他们对企业新媒体有哪些岗位2017的观察和思考

以下是课程大纲,实际授课内容会与此大纲有20%左右的差异:

学费:1998元 / 人 (不含食宿)

注:本课程采取审核制招生支付成功后,工作人员会在 1 个工作日内与您联系评估课程匹配度,如未通过审核学费将全額退回。如审核通过不予退款。周六日不安排审核周五报名,安排下周一审核

地大国际会议中心,二层 新生代多功能厅

(北京市海澱区学院路 29 号毗邻中国地质大学北门)

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发票类型:增值税普通发票

开具项目:①教育咨询 ②技术培训 ③企业管理咨询

※发票在课上领取戓30个工作日内寄送

2. 课程费用不包含食宿,因每个报名同学企业报销标准不同故无酒店推荐。

3. 开课前三天您会收到课程短信提醒请注意查看信息并保存。开课前凭手机号码后四位签到入场。

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