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沒有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员笁应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言就是从用工之日起超過一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益无故辞退导致失业也是可以主张经济补偿金，经济補偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿可以申请劳动仲裁维权。

关于失业登记具体的审核办理要求如下： 1 本市城镇失业人员与用人单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起60日起，持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》複印件和5张1寸免冠照片到社保所办理失业登记； 2 在职介中心个人存档的本市城镇人员应自终止存档之日起60日内，持终止存档证明、户口簿、《身份证》和5张1寸面观照片到社保所办理失业登记。 3 在职期间被劳动教养或者判刑后并解除了劳动（聘用）或者工作关系的人员，应自解除劳动教养或者刑满释放办理落户之日起60日内持有关证明、材料到社保所办理失业登记。

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳動合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍嘚工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资若未支付，职工可申请劳动仲裁