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公司解散员工补偿有哪些？
市场上的竞争是很激烈的，一个公司如果在竞争中被打败了，那么就面临着解散。俗话说，树倒猢狲散。公司解散以后公司的员工何去何从呢？小编将在下文为您详细介绍公司解散员工补偿有哪些？经济补偿怎么计算？的相关知识，一起来了解一下吧。
　　一、员工补偿有哪些
　　根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
　　提前一个月书面通知，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
　　二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办?
　　（一）根据市政府2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
　　1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；
　　2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
　　（二）欠薪保障金的垫付范围包括：
　　1、企业应付而逾期未支付给职工的工资；
　　2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
　　欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
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我是一国企员工，现在公司解散了，我有20年工龄，在这个公司里只有三年，工龄补偿的工龄年限怎么算？
国企:国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
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010-（咨询请说明来自律师365）
地区：甘肃 兰州|解答问题：51782条
你好，根据你所说的情况，第一，你所说的20年工龄是指一般工龄，一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间，一般工龄包含了在现公司的工龄在内。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。那么，根据你所说的，虽然你之前一直没有买断过，但如果你中途出现离职等行为，那么此前的工龄只能按一般工龄来计算。第二，现在工龄补偿一般是以连续工龄来计算工龄年限。因此，实际的赔偿年限应该根据你的自身情况计算连续工龄。第三，你所说的工龄补偿，其实就是指劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”具体的补偿方式就是这样。如有法律遗留问题。可来电或来所免费咨询。
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外企解散注销公司后要支付给员工哪些经济补偿？
2006年拉森特博洛（）橡胶机械有限公司（印度公司以下简称“拉森特博洛”）在青岛胶南成立。与某公司签订橡胶机械制造合资项目，原某公司员工一并归拉森特博洛公司管理。拉森特博洛后来变更为独资公司。现因为行业不景气等原因于2014年二月终止与全体员工的劳动关系并欲办理公司解散注销等相关手续。现在正在办理全体员工的经济补偿等劳动待遇。那么，原某公司员工是否要计算作经济补偿之列？要支付给员工哪些经济补偿？
律师回答地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：2065 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人经济补偿金是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付相当于一个月的工资补偿。最高给12个月的 10:12 21:04华律网用户您能从专业角度详细说明一下，最高给12个月的工资补偿吗？（法律依据）一线职工跟管理阶层经济补偿是一个标准吗？如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算? - 员工关系与劳动法 --
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如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算?
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回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算
跟踪学习。。。
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回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算
首先你要说明什么原因要解除劳动合同呀？还有就是解除人数是否占公司总人数的20%，若达到这个比例需要至劳动局备案。个人理解如下：
1.公司经济危机，即将要破产而被迫经济性裁员时，提前一个月通知解除人员，赔偿按劳动法条例执行。
2.公司正常架构调整，需要裁人时，劳动法也有明确规定，做满一年赔一个月，不满半年赔半月，未提前通知需要赔一个月。
3.为依劳动法规定作业（未买保险、未签劳动合同等等），而需要裁员时，最好双方协商解决，否则除双倍经济补偿外还会引起罚款哦0 Y
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请参考劳动合同，谨慎裁员哦
总评分:&金钱 + 10&
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淡宁~中人一根葱
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回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算
解散部门不一定要全部解除劳动合同，也可以考虑对一些员工进行协商调岗
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回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算
按照经济性裁员相关条款执行
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回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算
学习学习。
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书童, 积分 3, 距离下一级还需 47 积分
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回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算
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举人, 积分 1627, 距离下一级还需 1373 积分
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回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算
学习了，呵呵！
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解元, 积分 4009, 距离下一级还需 991 积分
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回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算
先要确定是不是经济性裁员0 |. p5 O* R( `8 ~! \
解散一个部门会搞得其他员工人心惶惶，还是将这个部门的优秀员工换到正在招聘的岗位上来，实在不好的，个别协商解除劳动合同
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