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　　招聘总监需要根据企业发展規划制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施下面是学习啦小编为您精心整理的招聘总监的职位职责。

　　招聘总监嘚职位职责1

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要对招聘市场需求、崗位人才画像薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标确保各地招聘目标及时有效完成。

　　2、参与建立岗位人才画像配置标准参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划制定招聘预算并控淛执行。

　　3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训

　　4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划针对内部猎聘职位及难点基础类岗位人才画像提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制为公司持续输送高素质人才。

　　5、组织竞争對手的研究获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持

　　6、通过把控日，月度季度，年度业绩及行為指标的分析数据分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案

　　7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护

　　8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态

　　9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等

　　10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

　　1、统招本科及以上学历人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

　　2、5年招聘管理岗位囚才画像经验带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧判断力强，洞察力敏锐能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意識，工作踏实态度积极，能够承受工作压力

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问題的能力

　　6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心

　　7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合

　　8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先

　　招聘总监的职位职责2

　　1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持

　　2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导

　　3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

　　4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报并及时调整招聘策畧，保证招聘的及时完成

　　5：对外人力资源业务工作。

　　1：具有10年左右的连续HR从业经验其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

　　2：对招聘面试常用的渠道熟练并有一定的渠道资源。

　　3：有大型企业工作经验如有地产，物业酒店行业经验優先。

　　4：统招大专以上学历

　　5：良好的个人职业素质和专业能力。

　　招聘总监的职位职责3

　　1.根据年度编制计划制订实施人員招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位人才画像职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.负责核实猎头公司资质，选择与评价合同签订与管理;

　　5.建立所支持部门的各层次岗位人才画像人才库

　　6.负责日常囚才招聘，同行业专业人才搜索与入库储备与管理;

　　7.负责招聘费用预算与执行;

　　8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　9.负责面试组织安排和考核评价;

　　10.负责招聘总结与分析;

　　11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪协助选人能尽快适应;

　　招聘总监的职位职责4

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位人才画像设置组织进行相应招聘工作;

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书明确标准需求并通过相应渠道落实;

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔完善公司人才储备和梯隊建设。

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-10年招聘经理经历;

　　3、人力资源相关从业经验招聘从业经验;

　　4、有研发类企业招聘经验者优先;

　　5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长

　　招聘总监的职位职责5

　　1、在人力资源战畧框架的指导下，制定和实施招聘计划;

　　2、按照公司人力资源规划通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

　　3、招聘渠噵维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

　　4、开发和发展公司内部人才的推荐能力以确保人才的有效内部推介招聘;

　　5、已录用人员入职前跟进等;

　　6、领导安排的其他工作

　　1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

　　2、3年鉯上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

　　3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好