当前位置： >
超时工作却领不到加班费 对加班费认识的三个误区(2)
【导读】误区2： 8小时以外上班都算加班 小李是某小区物业公司的保安，与公司签订的劳动合同是综合工时制，小李经常一天工作11个小时，有时周日也得上班，但
　　误区2： 8小时以外上班都算加班
　　小李是某小区物业公司的保安，与公司签订的劳动合同是综合工时制，小李经常一天工作11个小时，有时周日也得上班，但从未获得公司发给他的加班费。后小李与公司发生了劳动争议纠纷，要求公司补发其几年来的加班费。法庭调查发现，该物业公司对保安实施的是综合计算工时制，定期安排保安轮流倒休，小李的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间。
　　法条检索：我国劳动法在一周五天工作制实行之前颁布，第36条规定：&国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。& 第39条规定：&企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。&
　　综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度，在没有超过标准工时时长之内，可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。
　　因此，综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时、双休日休息为必须，实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使一天工作超过8小时，双休日上班了，也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。
　　法官提示：实行综合工时制或不定时工作制的用人单位如果未经劳动行政部门批准，只能和劳动者约定适用标准工时制。即使经过批准也只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提，若实行特殊工时制，须事先告知劳动者，并与之协商确定。
在竞争激烈的互联网，不是你埋头敲代码就能敲出一片辉煌来的，你应该把你最宝贵的
个人所得税税率表 （一）工资、薪金所得适用 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算
年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?年终奖是不少上班族一年下来的辛苦钱，新个税计
电视剧《麻雀》正在热播讲述了陈深潜伏在汪伪特工总部首领毕忠良身边，通过
电视剧《麻辣变形计》正在热播，讲述了关小迪、梁大巍以及他们的小伙伴们经
根据顾漫的同名小说改编的电视剧《微微一笑很倾城》是由郑爽、杨洋主演的讲
7.23日首播《我们来了》（原名《偶像来了第二季》），由汪涵、袁弘担任队长
Powered by
Inc. Copyright (C)
Copyright &
厦门佰领网络科技有限公司 版权所有 许可证： 闽ICP备号-1超时工作为何领不到加班费
&双休日、节假日是大家休息娱乐的好时候，但有些劳动者如保安、售货员、司机、门卫等，由于工作岗位的原因不能正常休假。那么，这些特殊岗位的劳动者是否可以获得超时加班的加班费呢？
8小时以外上班都算加班
小李是某小区物业公司的保安，与公司签订的劳动合同是综合工时制，小李经常一天工作11个小时，有时周日也得上班，但从未获得公司发给他的加班费。后小李与公司发生了劳动争议纠纷，要求公司补发其几年来的加班费。法庭调查发现，该物业公司对保安实施的是综合计算工时制，定期安排保安轮流倒休，小李的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间。
法条检索：我国劳动法在一周五天工作制实行之前颁布，第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”（ 本文转自：
综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度，在没有超过标准工时时长之内，可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。因此，综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时、双休日休息为必须，实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使一天工作超过8小时，双休日上班了，也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。
法官提示：实行综合工时制或不定时工作制的用人单位如果未经劳动行政部门批准，只能和劳动者约定适用标准工时制。即使经过批准也只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提，若实行特殊工时制，须事先告知劳动者，并与之协商确定。
特殊工作岗位没有加班费一说
小张是某单位领导的司机，与单位签订劳动合同时约定实行不定时工作制，小张每天接送领导，领导有事也会通知他出车。几年下来，小张从没领取过加班费。后小张将该单位告上法庭，法庭调查发现小张确实存在每周工作超过40小时的情况，判决该单位对小张超过标准工时总时间部分支付超时加班费。
法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第8条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条第一款的规定支付劳动报酬。”
综合工时制仅是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间也应该与法定标准工作时间相同；如果特殊工作岗位劳动者在综合计算周期内的实际工作总时间超过总法定标准工作时间，劳动者可以就超过部分获得150%的加班费。
法官提示：实行综合计算工时制和不定时工作制，用人单位应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应向职工公示。如果用人单位未与劳动者约定适用何种工时制，也未依法向劳动者公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，劳动者要求按照标准工时制支付加班费，用人单位拒绝支付的，劳动者可以按照标准工时制提起仲裁及诉讼向用人单位追索加班费。
只要时间超了就算加班 （ 本文转自： &&&&
小王是某大学宿舍的值班门卫，与该大学签订的是综合工时劳动合同。他的工作“两班倒”，夜班可以在晚上11点以后睡觉。因为经常上夜班，周末还无法休息，小王向单位主张加班费，单位不同意。法庭调查发现，门卫工作晚上可以休息，不需要提供劳动，综合计算小王的总工作时间并未超过法定标准时间，于是只判决单位向小王支付法定节假日加班费，未判决支付超时加班费和双休日加班费。
法条检索：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
审判实践中，对于加班事实的认定标准，需要强调加班的有效性和被动性，即加班必须是有效提供劳动的过程或经批准同意的行为。如果劳动者是自愿要求延长工作时间，而非用人单位安排其加班的，不能认定为有效加班的存在。如果是单位经劳动者同意延长工作时间，应当认定为劳动者加班。认为劳动者只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间，就可以获得加班工资，这样的想法是行不通的。
法官提示：对于特殊岗位劳动者加班的举证，虽要考察加班的有效性和目的性，但只要劳动者能够提供证据证明加班事实确实发生、并从事了职务行为且系非自愿性即可，对加班的有效性可以提供考勤表、交接班记录、证人证言等证据；对目的性可以提供加班通知、加班批准单等等。而用人单位如果认为劳动者的加班缺乏有效性必须进行反证。（陈昶屹）
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。近9成网友加过班7成多网友拿不到“加班费”
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
制图谢景豹
核心提示|5月16日，本报对洛阳火车司机李伟杰因长期每天工作超时而向单位讨要“加班费”一事进行了报道，不但引起了全国火车司机的围观评论，还让众多网友产生了共鸣。本报随即联合大豫网对网
制图谢景豹
核心提示|5月16日，本报对洛阳火车司机李伟杰因长期每天工作超时而向单位讨要&加班费&一事进行了报道，不但引起了全国火车司机的围观评论，还让众多网友产生了共鸣。本报随即联合大豫网对网友加班情况进行了调查，8000多名网友参与了调查。调查显示，近九成网友工作中都存在加班情况，而且七成多网友加班拿不到&加班费&。
你需要加班吗？近九成网友需要加班
上下班路上还在收发邮件，到家了还和客户、同事用QQ、微信、飞信等保持联络，这种加班状态是不少网友的生活写照。
在本报有关&你是否需要加班&的调查中，87.24%的网友表示需要加班，其中37.62%的网友&每天加班&，仅有12.76%的网友选择了不用加班。
张女士在洛阳市一广告公司当业务员，每天与客户、领导对接的许多工作都是通过电话和QQ处理。&从早至晚，不仅手机要保持开机，手机上的QQ、微信也要保持在线。&张女士说，为此，她办理了高流量的套餐，安装了QQ、微信、邮件收发等多种软件，以便于及时收发文件、回复邮件以及与客户沟通。
每次加班多长时间？八成多网友超过一小时
在&你每次加班多长时间&的调查中，83.12%的网友表示在1小时以上，其中每次加班在1到3小时的占据了多数，占39.88%。19.73%的网友选择了每天加班超过5小时。
刘先生在洛阳一家景区做行政工作，去年开始，景区开通了官方微博，而微博管理的工作也随之落到了刘先生头上。
刘先生说，领导要求必须第一时间回复网友的咨询、投诉，不要放过任何一个潜在客户。&每天起床第一件事就是翻微博，晚上躺在床上，也要看看手机才能安心睡觉。&刘先生说，微博已无孔不入地渗透到他的私人生活时间，吃饭、逛街、看电影，都要被迫与微博相伴，&好几次女朋友都因为微博跟我吵架了&。
加班的原因是什么？基本都是被迫的
公司强迫加班、领导临时安排工作、工作太多无法完成等，在&你加班的原因是什么&的调查中，列出的8种情况网友选择非常分散，各种情况都存在，没有一种原因超过3成，其中占比例最高的&公司强迫加班&一项，所占比例也只有24.92%。不过，调查显示，无论是什么原因导致加班，网友加班也都是被迫状态，仅有4.58%的网友选择了&自己想多做一些，自愿加班&。
张女士就表示，她加班就是因为工作压力大。由于广告行业的特殊性，需要随时沟通处理的事情比较多，下班后处理工作是常事。
&这种加班情况在我们行业很常见。&张女士告诉记者，她很多同事和同行都处于这样的状态。这样的状态已经影响到她的生活，因为随时可能需要切换到工作状态。
领到加班费了吗？大部分都没有
在&你的单位是否向员工支付加班费&一项中，75.73%的网友选择了&完全没有&，即便是仅有不到三成选择支付加班费的网友中，也只有6.38%的网友表示单位&按照劳动法标准&支付加班费。
文彬先生在一家媒体工作，&每天手机24小时开着，编辑凌晨打电话要求补充写稿是常事儿&。&加班简直就是我工作中必备的一部分。&文彬说，他们加班，一分钱加班费也没有，自己到现在连五险一金都没有。
对此，河南万基律师事务所郭磊律师表示，按照法律规定，如果员工加班，必须按照正常工作日每小时150%、双休日200%、国家法定节假日300%的规定，向员工支付加班费。
&从目前的情况来看，大部分单位和企业的工作时间以及加班时间都是高于法律标准的，但员工所享受的待遇却低于法定标准。&郭磊说。在郭磊看来，由于缺乏维护自己合法权益的意识，导致很多人对加班时间和加班费的维权意识不足。还有一些人担心维护合法权益后面临&炒鱿鱼&的危险，所以不愿意去维护自己的合法权益。
&员工要想运用法律武器来维护自己的合法权益，应该在日常的工作中尽可能搜集一些不符合法律规定加班的证据，比如延长加班时间、低于法律规定的加班费等，等到劳动合同解除或者即将终止的时候，向劳动监察部门申诉，要求单位或者企业补偿之前的加班费用。&郭磊说。
加班成为&潜规则&？通过提高效率减少加班时间
在&加班会让你觉得如何&的调查中，87.54%的网友表示，加班让其产生压抑、疲劳、心情烦躁等负面情绪。
针对这种情况，洛阳市心理咨询师协会、国家高级心理咨询师杨延卿认为，从心理学上来说，长期加班工作容易让人在生理疲劳的同时产生心理疲劳，主要表现为烦躁、压抑、易怒，对工作提不起任何情绪，从而产生一种职业懈怠，甚至会产生职业恐惧、环境恐惧，时间长了，甚至会影响到夫妻和谐、朋友关系。
&在目前中国大的职场环境下，加班已经成为一种&潜规则&，所以人们在面对加班的时候，一定要以一种正确的态度来看待，不要让加班成为一种束缚。&杨延卿认为，员工在日常工作过程中也要不断提高工作效率，最大限度减少加班时间，这对人的生理和心理都是一种放松。
相关新闻：
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
04/21 15:54
04/21 15:54
04/21 15:54
04/21 15:54
04/21 15:54
07/10 13:31
07/10 13:31
07/10 13:31
07/10 13:31
07/10 13:31
01/16 15:52
01/16 15:52
01/16 15:52
01/16 15:52
01/16 15:52
01/16 15:57
01/16 15:57
01/16 15:57
01/16 15:57
01/16 15:57
01/16 16:02
01/16 16:02
01/16 16:02
01/16 16:02
01/16 16:02
播放数：1133929
播放数：4135875
播放数：2845975
播放数：535774超时工作为何领不到加班费？ -薪酬待遇-三支脚人才网
三支脚合作企业
超时工作为何领不到加班费？
&&&&&&& 双休日、节假日是大家休息娱乐的好时候，但有些劳动者如保安、售货员、司机、门卫等，由于工作岗位的原因不能正常休假。那么，这些特殊岗位的劳动者是否可以获得超时加班的加班费呢？
&&& 误区1 8小时以外上班都算加班
&&&&&& &小李是某小区物业公司的保安，与公司签订的劳动合同是综合工时制，小李经常一天工作11个小时，有时周日也得上班，但从未获得公司发给他的加班费。后小李与公司发生了劳动争议纠纷，要求公司补发其几年来的加班费。法庭调查发现，该物业公司对保安实施的是综合计算工时制，定期安排保安轮流倒休，小李的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间。
&&&&& &法条检索：我国劳动法在一周五天工作制实行之前颁布，第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时度。” 第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
&&&&& & 综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度，在没有超过标准工时时长之内，可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。
&&&&&& 因此，综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时、双休日休息为必须，实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使一天工作超过8小时，双休日上班了，也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。
&&&& &法官提示：实行综合工时制或不定时工作制的用人单位如果未经劳动行政部门批准，只能和劳动者约定适用标准工时制。即使经过批准也只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提，若实行特殊工时制，须事先告知劳动者，并与之协商确定。
&&& 误区2 特殊工作岗位没有加班费一说
&&&&&&& 小张是某单位领导的司机，与单位签订劳动合同时约定实行不定时工作制，小张每天接送领导，领导有事也会通知他出车。几年下来，小张从没领取过加班费。后小张将该单位告上法庭，法庭调查发现小张确实存在每周工作超过40小时的情况，判决该单位对小张超过标准工时总时间部分支付超时加班费。
&&&&&& 法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第8条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条第一款的规定支付劳动报酬。”
&&&&& &综合工时制仅是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间也应该与法定标准工作时间相同；如果特殊工作岗位劳动者在综合计算周期内的实际工作总时间超过总法定标准工作时间，劳动者可以就超过部分获得150%的加班费。
&&&&&& 法官提示：实行综合计算工时制和不定时工作制，用人单位应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应向职工公示。如果用人单位未与劳动者约定适用何种工时制，也未依法向劳动者公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，劳动者要求按照标准工时制支付加班费，用人单位拒绝支付的，劳动者可以按照标准工时制提起仲裁及诉讼向用人单位追索加班费。
&&& 误区3 只要时间超了就算加班
&&&& &小王是某大学宿舍的值班门卫，与该大学签订的是综合工时劳动合同。他的工作“两班倒”，夜班可以在晚上11点以后睡觉。因为经常上夜班，周末还无法休息，小王向单位主张加班费，单位不同意。法庭调查发现，门卫工作晚上可以休息，不需要提供劳动，综合计算小王的总工作时间并未超过法定标准时间，于是只判决单位向小王支付法定节假日加班费，未判决支付超时加班费和双休日加班费。
&& & 法条检索：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
&&&& 审判实践中，对于加班事实的认定标准，需要强调加班的有效性和被动性，即加班必须是有效提供劳动的过程或经批准同意的行为。如果劳动者是自愿要求延长工作时间，而非用人单位安排其加班的，不能认定为有效加班的存在。如果是单位经劳动者同意延长工作时间，应当认定为劳动者加班。认为劳动者只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间，就可以获得加班工资，这样的想法是行不通的。
&&&& 法官提示：对于特殊岗位劳动者加班的举证，虽要考察加班的有效性和目的性，但只要劳动者能够提供证据证明加班事实确实发生、并从事了职务行为且系非自愿性即可，对加班的有效性可以提供考勤表、交接班记录、证人证言等证据；对目的性可以提供加班通知、加班批准单等等。而用人单位如果认为劳动者的加班缺乏有效性必须进行反证。
&来源: 北京日报
【免责声明】：三支脚人才网登载的所有文章皆来源于官方媒体或网络资讯，仅仅出于强化和丰富客户售后服务内容之目的而转发而传递而交流，但绝不意味着三支脚人才网赞同其观点或证实其描述，一切仅供参考。如无意间冒犯版权或原创与事实有出入，请告知，我们将立即删除。如因围观而引发任何纠结或纠纷皆与三支脚人才网无关，特此声明。
文章标题查询
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　【免责声明】：三支脚人才网登载的所有文章皆来源于官方媒体或网络资讯，仅仅出于强化和丰富客户售后服务内容之目的而转发而传递而交流，但绝不意味着三支脚人才网赞同其观点或证实其描述，一切仅供参考。如无意间冒犯版权或原创与事实有出入，请告知，我们将立即删除。如因围观而引发任何纠结或纠纷皆与三支脚人才网无关，特此声明。[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
您现在的位置： &&
主题：[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
楼主　　[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 12:36:21.0
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工
2楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 18:06:36.0
连正常工资都快没了，还加班费呢
3楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 00:11:48.0
我们是包干制哈一月拿到手上的也就只有1200多元哈!!下班的点到了飞机多人手不够!怎么办?接着干呗!还加班费呢!!想都别想!!我们通常超时2---4个小时!!
4楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 12:20:24.0
我们只有元旦＼春节＼五．一＼十．一期间上班算加班～！～！～！
5楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 12:56:07.0
不错了，我们就元旦一天，五一三天加十一三天算，全年就7天
6楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 19:51:44.0
加班如果拿的都是小时工资的话那就不错了！可惜拿的只是基本工资的！又被公司的wbd给骗了！
7楼　　Re:Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 09:19:34.0
下面引用由 胡言乱语
18:06:36 发表的内容： 连正常工资都快没了，还加班费呢 同意，我们也是一样啊。工作已经严重超时了，可是加班费~~~~~~~没有见过，如果单位开恩的话可能还会发个几十块的（注意：是几个月的加班费）
8楼　　Re:Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 10:30:57.0
下面引用由 胡言乱语
18:06:36 发表的内容： 连正常工资都快没了，还加班费呢 非常正确，我们也是工资都经常被扣，还指望加班费，唉！
9楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 10:25:48.0
现在机场的利润就是靠剥削我们这些劳务工的血汗钱得来的,养着那些只说不干的老爷们,我们现在严重超时,也没人管,天理何在啊?
10楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 10:32:23.0
我所在的机场每月工作达260多小时,领导还搞啥军训,每天连睡眠都不够,工作哪还有精神,稍不留神,搞不好让小领导抓着点事,一天工资没了,还是特区呢,一点法制都没有.
11楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 18:03:51.0
12楼　　Re:[原创]你工作超时了吗?拿到加班费了吗?
　　 14:20:50.0
我觉得工作超时的问题可以在自己科室排班时解决,如果超时了,那就等下月有空或者本人有事情时安排补休,如果时间不够可以在科室比较忙的时候补班.每个人都会有事情请假的时候,如果报到公司去,不仅扣当月的钱可能还影响年底拿奖金,所以最好不要加班费要补休.另外不知道你们算过没有,请个事假扣的钱比加班费多的多,所以我宁可要休息而不要加班费--当然除了拿3倍钱的那几天.}