“先就业，后付款”到底哪家培训说的是真？ - 简书
“先就业，后付款”到底哪家培训说的是真？
“我们都被骗了，学校承诺把我们安置到联通、移动、电信三大电信公司工作，我们才报名培训的，现在培训结束了，学校给我们安排不了工作，还不履行合同给我们退学费。”家住长治市的李女士，向本网反映某不法职业培训学校，打着100%安置国企的幌子忽悠学员入学，而后不能兑现，又不履行合同的行为。虚假广告诱惑，“馅饼”其实是“陷阱”2015年6月份，李女士在街上收到某职业培训学校发放的广告宣传单，看到上面写着：“我校采用企业委培，学校定向安排联通、移动、电信三大电信营运商及通信网络设备生产企业，学生入学即意味着就业，100%包就业……”等字样，高兴地去电进行了咨询。随后该校一名工作人员一直打电话让她入学，称在该校“网络通信与设备”专业培训两个月就能安排去电信、联通、移动三大电信运营商等国企单位去工作，而且是直签合同，并交纳“五险一金”。在诱惑之下，李女士先后向该校交纳了共计5800的培训费，并签订了《就业安置合同书》。合同书上写着“甲方把乙方安在山西省地区联通、移动、电信三大电信运营商及通信网络设备生产企业，安置时月工资不低于当地企业平均工资水平（元）；如乙方不适应工作，甲方重新安置，直到乙方满意为止；如因甲方的责任使乙方不能就业时，甲方退还乙方所缴纳的全部学费。”8月30日，李女士在该校培训结束，但至今没能上班，多次找学校沟通，然后得到的结果是：三大电信运营商花多少钱都进不去，要是能进去，我自己就去了。李女士告诉老师：“我们这一批学生是该校设立“网络通信与设备”专业后招生的第一批学生，一共有30多个学生，现在只有少数同学安排了工作，而且去得根本不是三大电信公司，而是一些私人通信公司，有的去了是发传单，有的是卖手机，大家都不满意安置的工作，其实我们都是奔着三大电信公司才交高额学费培训的。”现李女士要求学校履行合同退还全部费用，并给予补偿。无所不能的“承诺”其实是诱人“圈套”9月24日，为了核实这一情况，尚呈时代教育老师以学员的身份对该学校进行了暗访。在长治某职业培训学校，尚呈时代老师看到学校现在的宣传资料和《就业安置合同书》都进行了变更，其中“因甲方的责任使乙方不能就业时，甲方退还乙方所缴纳的全部学费和100%包就业”等条款全部去掉了，培训收费标准也由5800元变成了9800元。该校一位韩姓老师这样给解释道：我们是长治市总工会指定的培训学校，第一批学员的培训费主要是市总工会给每人补助了4000元。这位韩姓老师还向暗访老师介绍说，“我们学校是定向委培的，和长治、晋城、太原、晋中四个地市128家企业有合作关系，100%能安排工作，来我们学校培训的学生99%都是奔着安排工作来的。我们主要把学生安排到服务三大电信运营商的公司，这些企业都是国企或上市公司。移动、电信、联通、铁塔也能安置，只是指标比较少，去年我们就给中国铁塔安排了一个。工作都很稳定，去了一般是行政人员，过了实习期就可和单位直签合同，最低享受三险一金，而且随着工作的熟练、工龄的增长，工资可以增到5000—8000元。”韩老师给我们介绍学校的情况，并承诺学完一个月肯定能安置上班，就业的单位都是国企或上市企业。初中文凭能报名培训吗？韩老师说：我们一般要求是大专学历，初中学历也可以，等培训完了我们给办一个大专学历，不过需要另付费，有统招的、有函授的，有民办学校、有公办学校，价格有的是几千元、有的是上万元，都是真实学历，在民教网上都可以查到。“我们学校和128家网络通信公司有委培合作关系，主要是为企业输送一些网络通讯人才。”随后我们看到了所谓的和该校合作的单位名录，这份名录是“山西省通信行业协会团体会员单位名录”，整份名录一共有117家单位，排名前四位的是四大通信公司的山西分公司，其余大部分是太原一些通讯、信息公司。随后，我们了解到，这些公司大部分都是一些民营企业，而且根本没有委托该校进行人才培训和输送，只是该校主动与个别单位进行沟通过，但没有签定任何书面协议。在该校的宣传资料上，我们看到这样一些文字：“本校是国家阳光工程‘定点培训基地’、‘农村剩余劳动力转移就业培训’定点单位、‘山西长治市人力资源和社会保障局’指定失业、无业、待业应往届毕业生定点培训学校、‘多家大型企业’委托岗位制技工培训学校、长治市工会指定职业培训基地。”经核实，这些冠冕堂皇的“头衔”都是假的，只是用来忽悠学员的。“陷饼”其实是“陷阱”、“承诺”其实是“圈套”。该校欺骗手段真可谓是高，胆量也真可谓是惊人！尚呈时代教育网络营销学校在“先培训,后就业”的背面——就业训练工作中怪现象二、三事
“先培衫l},后就业”制度,是劳动制度改革的一项重要内容,这不仅能提高劳动者的素质,帮助待业青年创造就业条件,而队对发展生产.提高劳动生产率有十分重要的意义。但有些劳动就业部门在实施过程中,却出现了一些不应有的偏差.其表现为: 一、“就业前培训”成了就业培训中心的专利。 九二年秋,A县B厂招收了l()名挡车工人,在厂经过了三个多月约强化训练后,已基本能独立上岗澡作了年底,该厂到劳动就业部门为这批挡车工办理招工手续,八具劳动就业部门却以未到培训中心进行就业前培训为由,拒绝办理该厂没有力、法,只好又把4()名挡车已兰到县就业培训中心培训了几天,才了结此事在A县有一条不成文的规矩:待业青年只有到县就业训练中心培训,才是正宗的就业前培训、才符合“先培训,后就业”的精神“就业前培训”无形中成了A县就业培训中心的专利) 二、‘·先培训,后就业”是假,借此原则捞钱是真 (’县D厂从开办到如今已有十多年了,许名开办时就在[)厂一工作的老同志因是...&
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劳动就业服务企业同别的行业相比,存在着“起步晚,历史短。国无投资家底薄.资金不足装备缺,技术落后素质弱,关系不顺婆婆多”等“先天不足”的问题。怎样为这些“先天不足”的劳服企业创造一个良好的外部环境,让其健康发展壮大呢?近几年来,乐山市劳动就亚部门对此作了一些有效的探索和实践,取得了一些成效。该市劳服企业产值1988年在全省21个市、地、州中占第8位,1990年升到第6位,1993年升到第4位,仅次于成都、重庆、攀枝花;劳服企业税利1988年-在全省占第9位,1993年已上升到第6位;劳服企业3年增加近180个,职工增加4439人。这3年间,该市劳服企业产值和税利增长率比全省平均增长率高10里13个百分点。该市劳服企业在发展中有很多成功的经验,其中最重要一条就是劳动、就业部门协调服务工作做得好。他们的具体作法是: 一、加强宣传,为劳服企业的发展鸣锣开道 劳服企业由于起步晚,排行低、知名度不高,甚至放人视为“五七组”、“个体户”、“...&
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南充属农业大市,农村劳动力359万人,劳务输出达140万人,占劳动力总数的40%,其中输出到广东、北京的人数最多,每年挣回劳务收人60.3亿元,占农民年人均纯收人的52%。今年四五月间,我国部分地区突发非典型肺炎疫情后,为了使广大民工不受“非典”影响,市劳动就业部门在当地党委、政府的领导下,积极发挥为外出民工开展就业服务的职能作用,确保了劳务输出的持续、稳定发展。 根据市委、政府全力抓好非典预防工作,特别是要做好全市近100万在省外务工的民工防病工作的要求,市就业局对做好全市广大民工预防非典工作进行了具体部署,县、市、区和乡镇就业服务机构普遍开展了向外出民工发慰问信和防治非典知识宣传活动。特别是对在广东、北京、内蒙等重点疫区的务工人员,动员其家属用书信、电话进行联系,做好思想工作,劝民工服从单位安排,不要盲目回家,有病在务工地就地治疗,安心务工,避免回家交叉感染。 对返乡民工,组织力量进行身体检测,村社进行造册登记,逐日上报。到...&
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党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的要求,反映了我国新时期社会发展的本质要求和时代需要。四中全会(决定》提出的社会主义和谐社会,是一个涵盖了发展社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化和社会主义和谐社会在内的四位一体的新概念和新内容。作为民生之本、安邦之策的就业工作,既是完善社会保障体系的具体内容,也是构建和谐社会不可或缺的重要组成部分。作为劳动就业部门,按照十六届四中全会的要求,加快推进就业和再就业工作,不仅具有现实的紧迫性,更具有历史的深远意义。 做好就业和再就业工作是构建和谐社会的重要基础。和谐社会的首要前提就是社会成员能够各尽所能、各得其所。这就要求每个劳动者都能在社会中找到属于自己的位置,拥有一个就业的岗位,使人们的创造欲望和要求得以充分发挥。2001年的全求就业论坛提出:“工作是人们生活的核心,不仅是因为世界上很多人依靠工作而生存,它还是人们融入社会、实现自我以及为后代带来希望的手段。这使得工作...&
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世界金融风暴对中国实体经济的影响正在逐渐显现。受此影响,西部地区在长三角、珠三角等沿海发达地区打工的民工陆续返回原籍,昔日“百万川军下广州”的壮观场景将被“倒片”,形成“百万川军回四川”的恢宏画面,返乡民工潮已经不可避免的如期而至。面对如此大规模的“回流”,各级劳动就业部门责无旁贷,应当有所作为,以避免由此引起的包括对就业、维权、治安在内的冲击和影响。阆中市曾是劳务输出大市,全市劳务输出总量一直保持在20万人左右,劳务经济曾是阆中市就业和社会安定的主要支撑点。务工地主要在珠三角和长三角地区,约占输出人员的70%,人数在14万人左右,其它地区约占30%,人数在6万左右。据对已经回乡人员的调查和初步预测,2009年春节前后,阆中将有6-10万民工返回阆中,约占务工人员的40-50%,其中,属于改制企业和其他失业人员的务工人员约占2万人。由此计算,加上存量失业人员,阆中城镇失业人员将升至3万人左右,接近现有企业和个体工商户从业人数。农...&
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三峡坝库区开展移民创业培训湖北宜昌夷陵区劳动就业部门开展移民创业培训，这些培训班就设在三峡移民家门口，让移民不用出远门、不花一分钱就能提高创业能力，深受坝区移民的欢迎。今年以来，宜昌市夷陵区把促进创业带动就业工程作为应对金融危机影响，破解就业难题的突破口和着力点，全面推进创业带动就业工作。该区建立激励机制，把创业培训纳人目标责任管理体系，着重发挥基层的宣传动员和组织作用，形成整体联动之势。培训重心由在城区集中参训向基层就地培训转移，劳动...&
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传真：010-&&& 最近一些培训机构打出广告&先就业，再付款&，声势很是浩大，很多学员认为，这样才是让人放心学习之举，所以往往容易受到鼓惑。&&& &&& 确实，就像很多商家的先试用再付款的推广策略一样，确实赚了人气又赚钱。那么这些培训机构的&先就业再付款&是不是也和市场上的其他商品卖家一样呢。让我们来看看。&&&&&&&& &&& 首先，那些培训机构不会给学员垫资，更不会冒着学员学完不给钱的危险，那么他们是怎么做的呢？一般这类培训机构会找投资公司担保，由学员像投资公司提出申请，同时要求申请人要有共同担保人，这个共同担保人必须是有正式工作，月工资要在1500元以上，还要提供近6个月的工资单及相关的证件。申请批准后，申请人要先付培训机构一定的费用，然后投资公司会将所有学费全款打到培训机构的帐户，也就是说从这个时候开始，存在的债务关系就是申请人和投资公司的，培训机构根本不承担任何风险。那么以后的培训过程中学校就没有要确保学员毕业后很好就业的负担，因为他们该收的费用一分钱也不差，哪还会管那么多？所有的负担还是在申请人身上，而且粗略算了下１年还多出了好几千的利息，商业贷款的利息高的能吓死人。&&& &&& 还有一个策略，不过是更为稳妥的，先缴一笔保证金，然后开始学习，就业后再还剩余的学费。不过，有的高保证金，先收了钱，也不管你能不能学，学不出保证金也没了。这种策略一般分两种：1.先付学费的70%-80% ，学完或就业几个月后再付其它的，当然即使你不付最后的学费也没关系,因为在制定这个策略前他们已经提高了学费价位! 2.也是先付一部分，50%-60%，剩下的就是用工资去还了，其实就是免费劳动力。比如:前几个月没有工资等等。但是即使这样的羊毛出在羊身上的策略也不是人人都能享受到的，他们会拿学历，户口等条件来卡你，因为能收全款，是不会让你只交一半钱才参加学习。&
&&& 其实，学习投资是最有价值和收益的投资，真正能学到东西，找到好工作才是学员追求的最终目的。一个好的品牌，一个好的学校是不需要用打折和分期付款来吸引学员的。一分钱一分货是亘古不变的真理&&虽然俗了点儿。各位想要去参加这个活动的可一定得详细的思考下，千万不要相信&天上会掉馅饼&的事情，小心陪了妇人又折兵的事情发生在自己身上。
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关于实行“先培训、后就业”和“先培训、后上岗”制度的意见 00:00
发文单位：陕西省人民政府 发布日期：执行日期：生效日期：　　为了推动教育制度和劳动制度的配套改革，促进职业教育发展，普遍提高劳动者素质，根据《中国教育改革和发展纲要》和《中华人民共和国劳动法》，现提出在我省实行“先培训、后就业”和“先培训、后上岗”制度的意见如下。
　　一、大力发展以中等职业教育为重点的多样化、多形式的职业教育和职业培训，使城乡新增劳动力上岗前都能受到必需的职业训练。
　　二、职业教育和职业培训必须以培养社会大量需要的、具有一定专业技能的熟练劳动者和各种实用人才为目标。各类职业学校（含中等专业学校、技工学校和职业中学）和职业培训机构都要重视对学生的就业指导，使他们做好面向各种所有制企业、事业单位就业的准备。要加强创业意识教育，鼓励联合就业或自谋职业。
　　三、逐步实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。从1996年起，从事技术复杂的专业工种或同人民群众身心健康相关的专业工种，未取得双证书者，一律不得就业、上岗。转岗人员也要按新上岗位的技术要求进行培训，经考核合格后才可上岗。必须具有双证书才能上岗的岗位范围，由省劳动、人事部门会同有关业务部门做出规定。
　　四、国家机关、企事业单位在核定的编制内录用职工，除按条件录用高等学校毕业生外，应采取公开招聘、公平竞争、考核录用的办法。首先从专业对口的各类职业学校（含职业班）毕业生中录用，不足部分从专业相关的职业学校（含职业班）毕业生中择优录用；仍不足时，再择优招收经过短期职业培训的人员。对持有双证书的职业学校毕业生，用人单位应优先录用，上岗后享受相应的职级待遇。劳动、人事部门应会同有关部门对各单位录用职工情况，经常进行检查监督。
　　五、在农村要逐步实行绿色证书制度。乡镇企业职工及技术性较强的生产经营岗位，上岗前必须经过中等以上职业教育或取得绿色证书。乡村选聘农民技术员、基层干部、公益事业管理人员时，除按条件选用高等学校毕业生外，也应从各类职业学校（含职业班）毕业生和绿色证书持有者中择优选用。对经过职业教育和取得绿色证书的人员，在承包土地、发放贷款、获得生产资料、领取工商营业执照等方面予以优先安排。
　　六、人事、劳动部门要建立和完善人才劳务市场和人才储备制度，允许取得各类职业教育学历文凭和职业资格合格证书的人员进入人才库，使用人单位择优录用。同时要不断健全就业指导与咨询服务等中介机构，为就业者提供服务。
　　七、建立职业教育、职业培训的评估、检查制度。要按照设置标准和质量要求，对职业学校和职业培训机构进行认真的评估检查，对其中不合格的分别责令限期停办、整顿达标或予以撤销。对教育部门归口管理的职业学校和职业培训机构的评估检查，由教育部门牵关，劳动、人事和其他有关业务部门协同进行。其他职业技术学校和职业培训机构的评估检查，由劳动、人事部门牵头，教育和其他有关业务部门协同进行。
　　八、实行职业教育学历文凭验印与职业资格鉴定制度。职业教育学历文凭按照有关规定和隶属关系，分别由省和地（市）教育、劳动部门负责审验。以技能为主的职业资格的鉴定，由省和地（市）劳动部门组织行业职业资格鉴定机构或社会化的职业资格鉴定机构负责实施。专业技术人员的职业资格评价，由省和地（市）人事部门会同有关业务部门组织实施。劳动、人事部门应商有关业务部门，根据国家有关规定，制定职业的岗位规范和录用标准。绿色证书的考核和证书管理，由省农业部门组织实施。
　　九、各地、市、县要结合当地实际，制订实行“先培训、后就业”和“先培训、后上岗”制度的具体实施办法或作出地方性的规定。
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