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没满试用期就辞职，可以马上结算工资吗
没满试用期就辞职，可以马上结算工资吗
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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在试用期最后一天的下班点提出辞职，但是老板说根据合同试用期最后一天没有到24点，就是没有满一个月，要扣新人培训费，按800月发工资这合理吗？
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可是她有试用期合同在手，我什么都没有！她说是按合同来的！没有到24点辞职就是在试用期之内～
您好，请问劳动法，员工在试用期之间辞职是一个星期吗？，试用期之后是否提前一个月提出辞职。
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根据劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位
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二十号转正。请问转正前和转正后工资怎么算才是当月的总工资
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分两段，20号前按照试用期工资标准，20后按照转正标准计算。
@上林：请问。是试用期工资除以21.75在乘以试用期天数。加转正工资除以21.75乘以转正天数。所得为当月工作没。谢谢
@可爱的茉莉花：是的
分试用期和转正后两个阶段，按照日工资分别计算，然后合计。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR试用期还没结束 老板就开始变相降工资，该怎么办？
试用期还没结束 老板就开始变相降工资，该怎么办？
经纶戟文声
我所在的公司是一家新建立的网络公司，进来的人都是还没转正的新员工（包括我在内），然而，在基础建设工作都还没完成的情况下，老板跟部门总监提出项目的任务完成指标，这个本来是没什么的，毕竟在任何一家公司都会有当月的任务完成指标，可是问题就是现在出现了老板的意思是我们部门所有的员工都要从自己的工资里面拿出10%作为奖罚金，我就无语了，作为还在试用期保底阶段的我们本身工资就不高，还要我们从自己的工资里面拿出钱来作为完成任务的奖罚金当然，超额完成也是有额外的奖励的，就是根据超出的金额部分除去成本、第三方合作经费等等的纯利的1%作为超额完成的奖励（根据目前的情况，先不说能不能完成任务，我们就按照可以完成的情况下来说吧），根据现在的公司项目情况，总盈利额还不到20万，除去各种成本经费，也就能保本多一丢丢，（毕竟刚刚起步，老板还要给我们发工资）所以对老板来说他是还亏钱当中的。我们就算他赚个5万块钱一个月吧（根据领导的说法，目前是没有盈利的，因为前期为了打好基础，都是在保本引流，甚至部分项目还是亏本引流的），那么我想问一下，这0，然后整个团队进行划分，目前是五个人，这个奖金分配肯定也不会说平均分配的啦，毕竟领导的职位摆在那里，这样下来，到手的奖金也就不到100块钱我不是说不看好公司的前景，而是想说，凭什么要我们在试用期阶段就用我们本来就不多的工资的10%去拼这不到100块钱的奖金了？就算真的要让我们去拼，那么至少也要给我们转正吧，也要给点时间我们去完善好基础建设工作吧？
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经纶戟文声
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作者最新文章试用期的工资应该如何进行结算？一次性付清吗？
试用期的工资应该如何进行结算？一次性付清吗？
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是在现实生活中，工资结算的实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪。具体请看下文详细介绍！
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
那如果在试用期未通过就被辞退，工资应该如何进行结算?
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是在现实生活中，工资结算的实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪。虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题如果你想立即拿到工资，还是和单位好好说说。}