员工被辞退公司需要提供补偿金，但是大部分被辞退的员工都是平时表现差的，这种制度明显不合理为什么存在? - 知乎33被浏览10893分享邀请回答245 条评论分享收藏感谢收起2412 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答公司如何正确辞退员工_百度文库
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公司如何正确辞退员工
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入职三个月，公司辞退员工，员工如何维权
北京－海淀区&12-17 11:50&&悬赏 0&&发布者:mysupp…… & 回答:(13)
本人7月中旬入职，8月中旬转正（试用期一个月，已经签订合同）；10月中旬公司人事通知辞退，期间员工无任何工作失误，请问我该如何要求赔偿。
如果要求赔偿是赔偿几个月工资，另外试用期一个月的社保和福利公司没有缴纳，请问是否可以要求补缴。
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[安徽-合肥]
回复时间：
可申请劳动仲裁维护权利。
[安徽-巢湖]
229691积分
回复时间：
社保和福利公司没有缴纳，请可以要求补缴。
[北京-朝阳区]
386198积分
回复时间：
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。
[北京-东城区]
379750积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
248632积分
回复时间：
可以要求双倍经济补偿金、补交社保，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[北京-海淀区]
755204积分
回复时间：
你好，可以要求公司赔偿双倍的工资。没有缴纳的社保可以要求公司补交。建议协商不成仲裁或者是诉讼维权，
[北京-朝阳区]
865773积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
[北京-西城区]
回复时间：
单位违法解除劳动合同可以要求双倍的经济赔偿金，共计六个月
保险可以要求单位补缴
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。&
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：
　　单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-丰台区]
回复时间：
根据你所述情况,你有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付一个月工资的违法解除劳动合同之赔偿金.
[北京-朝阳区]
回复时间：
应当支付1个月工资的赔偿金；自建立劳动关系之日起，可以要求缴纳社保，未缴纳的可以要求补缴；协商不成，可以申请劳动仲裁；
[北京-朝阳区]
129138积分
回复时间：
单位的做法是违法的，可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，协商不成可以通过诉讼途径解决。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
[上海-上海]
回复时间：
1、员工转正后被辞退，只要符合劳动法规定的情形，单位可以不承担费用。若无理由辞退，单位可能涉嫌违法解除，需要支付赔偿金，即0.5个月工资标准的双倍额度。
2、你说的试用期，也就是入职第一个月，单位可以不缴纳社保和公积金的。但离职的当月必须依法缴纳。
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