有没有什么发展前途?
陇断行业对上班族没有不好的。发展前途对个人不好说。
其他答案（共1个回答）
在说好吗 ？
并且自来水公司都是国有企业
私人根本就不可以拿到执照
就不要提什么垄断了
创业路上群7886003 群里有很多准备创业和已经创业的人大家互相交流！
你好，最好的部门是“计量部门”了。有油水.
补充一下：现在城市供水的收费，用水用途不同，收费则不同，比如抄表者把“酒楼”用水（也就是餐饮用途）当作“居民用水”那...
直接去该单位应聘，聘上了自然就知道了，聘不上知道了也是白知道不是吗？
既然应聘上了就要签合同的，合同上面的工资待遇一定写得很清楚的，再说了向主管人事的领导询问自...
待遇非常好！
电力部门,自来水公司,税务局,市容局,公交公司,市政...不管它自身赚钱与否,只要是和公共利益挂钩,就是事业单位.
答: 做食品店,挺好的食品,每天都有人吃,而且是小本小利的转。净水市场也还可以。看中,自己了解的,而且是自己喜欢的比较好。
答: 我是在美牛投资投资的美原油，跟着朋友一块儿做的，收益还挺好的，现在已经赚了点钱，推荐你可以试试呢
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答: 我是在美牛投资投资的美原油，跟着朋友一块儿做的，收益还挺好的，现在已经赚了点钱，推荐你可以试试呢
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前提是没有10年工作时间的不要发表意见
&&我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨走过WINME , WIN98, WIN2000 ,WINXP, WIN2003, WIN7, WIN8, WIN2008 ,REDHAT 5.5&&REDHAT6.1，REDHAT6.2REDHAT6.3&&和cents6.3 F17 这些系统 ；曾经给IBM X3650M4 ，IBM X3650M3 装WIN2003 在DELL r720和r620 装 小红帽系统&&
做过一个项目是虚拟服务器的架设
做过WIN2003集群
调试过UTM200-A
接触配置威联通NAS 设备
配置调试h3c 00 60
NEG 336 530 vpn
在济南工资3100 ，昨天辞职了
为生活而战斗，永不停息！！！ ... ...
我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨走过 , WIN98, WIN2000 ,WINXP, WIN2003, WIN7, WIN8, WIN2008 ,REDHAT 5.5&&REDHAT6.1，REDHAT6.2REDHAT6.3&&和cents6.3 F17 这些系统 ；曾经给IBM X3650M4 ，IBM X3650M3 ,ibm存储ds5020、在DELL r710和、hp-dl580 装 小红帽系统&&及虚拟化
做过WIN2008集群
调试过junipern
配置调试华为-5700，cisco、2981
现在在苏州，刚跳完，工资翻倍，跳之前在武汉和楼主差不多。明年开年是否换地还在考虑中
楼主说的如此厉害，3k一个月，其实我想了下，楼主都只是接触了这些，没有细化具体的操作和深度去专研，一直停留在初始平台。装系统是每个网管都会的，不管你装了什么样的系统，给你找工作带不了任何附加值，重点的价值在于你要学会配置，比如linix方向，你要是深度挖掘，多搭建服务和配置基础服务，在济南找一份系统运维的工作应该不会低于4k。其次群集技术现在百度都是图文并茂的手册，只要懂行的人都会，你要是会数据库排错、二次开发，那么你的这些附加值一下子就提升上来了，别抱怨行业了，有时间多学习几样防身的技能才是王道
本帖最后由 daidai 于
16:42 编辑
人生就是跳出一个坑进入另一个坑！
武汉午饭群：，武汉的朋友请加入此群，方便交流和线下聚会！！！期待你的加入！！！
初级工程师
引用:原帖由 zwzzdqzc 于
12:47 发表
前提是没有10工作时间的不要发表意见
&&我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨走过WINME , WIN98, WIN2000 ,WINXP, WIN2003, WIN7, WIN8, WIN2008 ,REDHAT 5.5&&REDHAT6.1，REDHAT6.2REDHAT6.3&&和cents6.3 F17 这些系统 ；曾 ... 我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨走过WIN95 , WIN98, WIN2000 ,WINXP, WIN2003, WIN7, WIN8, WIN2008 ,REDHAT 5.5 和cents6.3 这些系统 ；
做过VMWare集群的架设
做过WIN2003域迁移
接触过Netapp
接触过IP电话，门禁，视频会议
培训过ITIL。
配置调试过cisco 65，45，37/36，29. ASA5500，PIX，WLC，telepreference。Juniper的SSG,M7x，SA,DX系列。
拥有CCIE,OCP,RHCE,JNCIP证书，英语口语流利（平时有些国外用户需要交流）。
工作时间4年不到
在上海工资刚过W，过一阵打算把工作辞了。。。。
欢迎分享下职场经验~
本帖最后由 shenjingbiqd 于
16:14 编辑
助理工程师
标题我非常赞同。
薪水方面，二线就那样，2条路，要么自己单干，要么来一线。
在北京的话，薪资翻倍应该很轻松，但要承受租房、交通和空气的三重打击。
曾经拥有的更加珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作记忆，想要得到的一定努力！
初级工程师
你有这么好的技术，早就不应该做网管了，去做项目，不论是网络，还是服务器，还是虚拟化，存储，都比这好多了，工资高多了
小微企业IT帮！我们没有什么不同~ ...
引用:原帖由 shenjingbiqd 于
13:15 发表
我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨走过WIN95 , WIN98, WIN2000 ,WINXP, WIN2003, WIN7, WIN8, WIN2008 ,REDHAT 5.5 和cents6.3 这些系统 ；
做过VMWare集群的架设
做过WIN2003域迁移
接触过Netapp
接触过IP电话，门禁 ... 膜拜！！&&学习。
初级工程师
明明是一个IT支持,为什么非要讲自己是网管呢!?非要把自己跟网吧的网管放到一个位置上去?自己都不能让自己站在正确的位置上,你如何明白自己到底需要做什么,形成一个职业的知识体系去实现价值?
优秀技术经理
只是时运不济，放开手到一线城市闯闯，如果运气不差，收入会提高很多的
引用:原帖由 shenjingbiqd 于
13:15 发表
我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨走过WIN95 , WIN98, WIN2000 ,WINXP, WIN2003, WIN7, WIN8, WIN2008 ,REDHAT 5.5 和cents6.3 这些系统 ；
做过VMWare集群的架设
做过WIN2003域迁移
接触过Netapp
接触过IP电话，门禁 ... IE哥打人了~~~呵呵，往前看是正途
九叔三宝：评论精华加推荐
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【学习只是为了明白自己的无知】 ...
世界上最没有前途的是人……
想要在网络的海洋自由的遨游吗？系统攻防欢迎你！！！
一个人没有金钱并不可怕，没有地位也并不可悲，只有不善巧思，缺乏智慧，才是人生最大的缺憾。
更多精彩请关注
优秀技术经理
引用:原帖由 zwzzdqzc 于
12:47 发表
前提是没有10工作时间的不要发表意见
&&我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨走过WINME , WIN98, WIN2000 ,WINXP, WIN2003, WIN7, WIN8, WIN2008 ,REDHAT 5.5&&REDHAT6.1，REDHAT6.2REDHAT6.3&&和cents6.3 F17 这些系统 ；曾 ... 我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨走过WIN95 , WIN98, WIN2000 ,WINXP, WIN2003, VISTA,WIN7, WIN8, WIN2008 ,REDHAT 4.2,RHEL4.5,RHEL5.2,rhel5.4,RHEL5.6 RHEL5.8 RHEL6.0 RHEL6.1 和cents5.5 centos5.6 CENTOS 5.8 CENTOS 6.0 CENTOS 6.3 这些系统 ；
做过VMWare vshpere 虚拟化
做过银行（人民银行，交通银行，上海银行，东亚银行）短信项目，参与过东亚银行2012年的网银搬迁，参加过中国人民银行的灾备演练
接触过PHP，C，C++，PYTHON,SHELL,PERL，BAT
培训过RHCE。
配置调试过cisco PIX
拥有大学毕业证书，英语一般，IT职业英语良好，能看懂技术E文
在上海工资刚过5K，把工作辞了，现在又找了一个7K，准备过一年再辞找12K的&&漂过～～～
让楼主失望了，你就当我不存在吧，我才不到3年的工作经验
中级工程师
论坛首席砖家
前提是没有10工作时间的不要发表意见
&&我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨中学过vb ,asp , T-sql,html, xhtml ,C,C++,php, css, javascript, jquery, asp.net ,C#，Jsp,Java，android,object C这些语言；曾经做过软件，写过网站，运营过网站，卖过外挂，教过学生，做过设计。
维护过server2003，LINUX,调试过IIS,APACHE，NGIX，tomcat。
在郑州工资4600 ，前几天辞职了。现在工资2500.
我是棒棒糖~~
我说兄弟，你懂得真多，作为一个网管，其实你只用会四个字就好了，重启换机。别的有网络工程师去解决了。
你自己把自己看的太重了，你所说的这些其实不是那么难，想学的人，看一次，两次，自己再做一次基本就会了。
我不知道你说这些要表达什么？说你会的多么？
我不知道你真正的能力在哪儿？你有什么过人的能力？还是钻研了什么？
总之，我想说四个字&&不知所云
你这不用10年， 10个月就可以了
不是网管没前途，是你自己把你自己废了
本帖最后由 happypumpkin 于
16:05 编辑
我是棒棒糖~~
引用:原帖由 happypumpkin 于
16:03 发表
我说兄弟，你懂得真多，作为一个网管，其实你只用会四个字就好了，重启换机。别的有网络工程师去解决了。
你自己把自己看的太重了，你所说的这些其实不是那么难，想学的人，看一次，两次，自己再做一次基本就会了。
我不知道你说这些 ... 我从一个不知道红白机的小毛孩，风雨走过WIN3.1,WIN3.2 WIN95 , WIN98,WIN98SE, WIN2000 ,WINME,WINXP, WIN2003, VISTA,WIN7, WIN8, WIN2008 ,WIN2012.REDHAT 4.2,RHEL4.5,RHEL5.2,rhel5.4,RHEL5.6 RHEL5.8 RHEL6.0 RHEL6.1 和cents5.5 centos5.6 CENTOS 5.8 CENTOS 6.0 CENTOS 6.3 这些系统 ；
捣鼓过CISCO H3C HUAWEI FAST 神马，D-LINK TP-LINK TENDA，启明星辰，网域等设备。
接触过PHP，C，C++，PERL，BAT，PASCAL,CGI,ASP,ASPX,JSP
培训过CISCO H3C HUAWEI 。
现在捣鼓物联网，RFID,3G 等
工资不高 6000而已~~
楼主我只是上班3年的一个小孩子
最有价值午饭
楼主和三楼的差距在于，楼主是提供硬件服务，三楼是软硬通吃；楼主可以试着自己创业去做项目
初级工程师
引用:原帖由 OH51888 于
16:01 发表
前提是没有10工作时间的不要发表意见
&&我从一个不知道电脑的小毛孩，风雨中学过vb ,asp , T-sql,html, xhtml ,C,C++,php, css, javascript, jquery, asp.net ,C#，Jsp,Java，android,object C这些语言；曾经做过软件，写过网 ... ......老板的闺女跟你睡觉了?越跳越低?
初级工程师
其实我想说 LZ 10年了 10年你才学这么点东西 而且还只是停留在很浅的层面 这10年你怎么混的 3100 不少了
初级工程师
引用:原帖由 happypumpkin 于
16:03 发表
我说兄弟，你懂得真多，作为一个网管，其实你只用会四个字就好了，重启换机。别的有网络工程师去解决了。
你自己把自己看的太重了，你所说的这些其实不是那么难，想学的人，看一次，两次，自己再做一次基本就会了。
我不知道你说这些 ... 说的很对 我也质疑他这10年都干嘛了 装系统 调个设备 其实没啥 我觉得他这些还不如他10年的工作经验
中级工程师
论坛首席砖家
引用:原帖由 manashell 于
16:29 发表
......老板的闺女跟你睡觉了?越跳越低? 前途比暂时的工资更重要我想说的是。
工资只是暂时的，如果我不换工作，可能这辈子都只有那么一点最高。
但是换工作之后，就有了更加广阔的舞台。。这是长久利益。、
初级工程师
引用:原帖由 OH51888 于
16:35 发表
前途比暂时的工资更重要我想说的是。
工资只是暂时的，如果我不换工作，可能这辈子都只有那么一点最高。
但是换工作之后，就有了更加广阔的舞台。。这是长久利益。、 ... 其实我知道 就是调侃下 别介意哦宠物行业真的饱和了吗已经没有发展前途了吗_百度知道
宠物行业真的饱和了吗已经没有发展前途了吗
宠物行业真的饱和了吗已经没有发展前途了吗想学训犬拿不下注意，希望各位哥哥姐姐能说实话！
我有更好的答案
会就试试不会趁早放弃
可是现在没有权利和时间金钱去试一试了，每个人情况都不同，我就属于这种情况的！
你会不会关键是还得培训呢那也要钱
已经决定了，一条不归路，钱保证是要的，家里不同意，所以自己工作三个月自己拿钱去学
但现在真的很少
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只接受公众号或署名付费转载，已委托“维权骑士”维权】&,&name&:&冯起升&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fnan-feng-shu-kuang&,&avatar&:{&id&:&v2-6ba3400ede4e7147faa874b838b8edf0&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&memberId&:,&excerptTitle&:&&,&voteType&:&ARTICLE_VOTE_CLEAR&},&id&:562907}],&title&:&感觉现在的工作没啥前途怎么办？&,&author&:&nan-feng-shu-kuang&,&content&:&\u003Cp\u003E又一个知友问我：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E冯老师，我现在的工作整天都是“打杂”，感觉没什么前途，怎么办？\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这又是个“麻烦”问题，我咋能三言两语搞定嘛，只有再写一篇文章细说了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E这篇文章，我想首先说服大家认同我的四个观点。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第一个观点：大部分工作本来就没啥前途\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E任何一个公司的老板和高层，只要他脑壳正常，一定是以赚钱为目的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E小公司老板就不用说了，他肯定主打核心业务，去谈单，去找业务。但是呢，一般还是不止一个人，他就会拉几个核心的所谓“合伙人”，其实就是能谈单、找业务的。当然，小公司也有优秀的，那就需要在产品或服务上下功夫，但这个人员需求肯定也是少的。剩下的就是找几个人支撑业务的发展，比如人事行政、出纳之类，只要你能用就行，管你以后的啥子发展哦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那大公司呢，如果规模大了，就出现另一个问题，就是分工过细啊。亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法，第一个人负责进料，第二个人负责拉直，第三个人负责切断，第四个人负责装配，第五个人负责打磨。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-b4c01a641602abca37767_b.jpg\& data-rawwidth=\&518\& data-rawheight=\&277\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&518\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-b4c01a641602abca37767_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='518'%20height='277'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&518\& data-rawheight=\&277\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb lazy\& width=\&518\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-b4c01a641602abca37767_r.jpg\& data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-b4c01a641602abca37767_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样一来，生产效率大大提升，而且人员的可替代性增强了，“铁打的营盘流水兵”，你一离职就很容易找一个人来代替你。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于公司来讲，这其实是好事，可是对于员工来说，简直是个灾难。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作范围和深度都变小，工作变得枯燥和无聊，发展空间还受限。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但没法，这是人性和逻辑的演化结果，所以就决定了大部分工作本来就没啥前途。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第二个观点：大部分公司都没法给员工做职业生涯规划和管理\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E从理论上来讲，公司为员工做职业生涯规划和管理是有大大的好处的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为啥呢，因为人是自利的，员工追求更高的收入和更好的发展，企业主追求长远的稳定和发展，倘若能真正做好员工职业生涯管理，那无疑对双方都有好处。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然而，理想很丰满，现实很骨感。大量的中小公司本身就是风雨飘摇，在夹缝中艰难生存，根本不具备条件，说实话也没多大必要进行所谓的员工职业生涯管理；大公司呢，不少又是官僚主义和形式主义严重，所谓的员工职业生涯规划真正落到实处的也并没有那么多。连相对简单的培训很多都未必有实效，更不用说人才培养体系和职业生涯规划了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E结论就是，我们必须自己为自己负责，不能把希望寄托在公司身上\u003C\u002Fu\u003E。组织是靠不住的，我其实不建议知识型人才忠于组织，而是应该忠于自己的专业和职业。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（当然，这并不意味着在公司瞎混，不务正业之类，恰恰相反，这两者是并行不悖的，无论在哪个组织，我们都应尽职恪守，尽量做到最好）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第三个观点：大部分人职业发展初期，选择面都很有限\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E假如人生能够倒着过，将会少很多遗憾和悔恨。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为年轻人多是无知的，年少无畏嘛，不少还喜欢喝鸡汤，不小心就喝多了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不然为啥子会有“少壮不努力老大徒伤悲”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E年轻的时候大多懵懵懂懂，不思进取，由着自己性子来，旷课、耍酷、飞舞青春。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E呵呵，结果上了个烂学校，选了个烂专业，大学四年浑浑噩噩，出来也不知道干啥，好像啥也不会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E哪有那么多选择，稀里糊涂进了个烂公司，找了份烂工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然而，我这里没有鸡汤，只有毒鸡汤。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E啥子烂学校、烂专业、烂公司、烂工作，其实归根结底，是因为你这个“烂”人。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，不是说你道德败坏，只是说你至少曾经脑子进过水，成了个稀里糊涂的“烂”人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但年轻的时候，我们大多数都是这样。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，大部分人职业发展初期，选择面都很有限。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第四个观点：大多数人本来就是注定了一辈子为生活操劳\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E虽然知乎上牛皮吹得可以，但月收入过万的对于\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E普通人\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E来说其实就算不错了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大多数人还是几千块一个月的小白领，一辈子在大城市能买套房都算可以了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E哪有那么多年薪动不动百万或四五十万的，更不用说那些白手起家、发家致富的了。（我认识的某大型集团HRD也就一年四十多万吧，当然也有更高的，但动不动上百万几百万的一定是少数，除非自己创业成功的）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大多数人都是普通人，本来就注定了一辈子为生活操劳，尤其是农村的、小城镇来的，又没什么家庭背景和关系的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看下面的问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F\& class=\&internal\&\u003E2017年如何找到月薪4K以上的高薪工作，我已毕业5年，为啥很多刚毕业的一开始就能挣到四五千的高薪？ - 职业发展 - 知乎\u003C\u002Fa\u003E \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E倘若你想成为少数人，有良好的职业发展，不付出一番努力咋可能嘛。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但要是光努力就有用的话，岂非啥都不想一心搬砖就可以了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E努力不光是意味着体力的付出，更是需要付出远超于人的心智努力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E我们再回到最初的问题。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E我现在的工作整天都是“打杂”，感觉没什么前途，怎么办？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在回答这个问题之前，我得先问你几个问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你是什么学校的？学的是什么专业？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E大学里你的学习成绩如何？计算机怎样？英语水平怎样？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E大学里你是如何度过的？平时看书不？看什么书？参与了哪些课外实习和实践？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E找工作之前有没有实习？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E没有的话为什么不去实习？没有去找还是找不到？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E为什么找不到？你真的努力找过吗？付出了什么样的努力？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E有的话，你实习的是什么行业和公司？实习期间你是怎么过的？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E找工作的时候投了多少分简历？参加了多少次面试？经历了多少次失败？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你有去认真考虑过用人单位的要求吗？你有去进行自我分析和了解吗？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的优势是什么？不足时什么？如何发挥优势？如何弥补不足？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cblockquote\u003E答案估计多是否定的。可见，如果你现在的工作一直都是“打杂”，感觉没前途，\u003Cbr\u003E其实多半都是自己的过往造成的。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E你的过去造就了现在的你，你的现在造就了将来的你。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E唯借认识过去，方可了解现在；唯有把握现在，方可改变将来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，我们就需要对现状进行分析，并采取行动加以改进了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E采用“由点到线到面”、“由小到大”的思考方式：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E岗位：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你的岗位是什么？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的主要工作内容和指责是什么？工作量如何？你怎么运用你的大部分工作时间？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的工作流程是如何？你向谁报告？谁向你报告？你的工程过程应怎样加以改善？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你工作中最具挑战性的是什么？你怎样提高工作的效率和服务的品质？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你和公司内或公司外哪些人有定期性接触？需要涉及到哪些内容？你怎样和他们打交道的？他们对你评价如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E上司是个什么样的人？你对他的了解程度如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E平时你和上司主要沟通的方式和内容是什么？你是如何向他汇报与沟通的？他对你评价如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的接班人在知识、技能和经验上必须具备哪些资格才能完成你现在的工作？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的业余时间都做什么？时间具体如何分配？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E组织：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你们组织有哪些业务？核心业务是什么？业务流程如何？关键环节是哪些？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E成立时间多长？规模多大？公司偏重什么样的文化？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E公司人员素质如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E公司哪些方面是你喜欢的？哪些是不喜欢的？不喜欢的能否改变或回避？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E公司组织架构如何？你能否详细画出组织架构图（包含各部门各岗位及其权责关系）\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E公司有没有相关的培训？有的话，你掌握程度如何？没有的话，你是否用心去了解过？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的职位在公司中处于什么样的地位？有何晋升通道或发展空间？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E行业：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E行业发展阶段和水平如何？新兴or成熟？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E行业领先的公司有哪些？你们公司处于什么样的行业水平？主要竞争对手是？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E行业的关键交易环节如何？主要参与者都有哪些？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E职业：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你所在的职业是什么？都有哪些对应的职位类型？发展和晋升道路怎样？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E不同职业薪资水平如何？主要工作内容是什么？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E他们的任职要求又如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E评估自身，差距在哪里？如何弥补？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E如果你从来没有想过这些问题，或只是想想而已，没有付诸努力思考和行动，那还能怪谁。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E如果你低头走路，一直走都没有尽头，请抬头看看天，跳出自己狭小的局限。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\&highlight\&\u003E\u003Cpre\u003E\u003Ccode class=\&language-text\&\u003E\u003Cspan\u003E\u003C\u002Fspan\u003E当然，很多时候凭你的职位和资历是不可能方方面面都了解的，但我本来强调的就是由小到大、循序渐进，并不是让你一下就搞定。\n\u003C\u002Fcode\u003E\u003C\u002Fpre\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E先把本职工作做好，把手头的事情做到极致，培养良好的工作习惯和通用职业技能是起点。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E举个例，我一个刚工作的曾经的学生给我吐槽，公司安排她去接待客户，好烦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E等她吐槽完，我反问她：这事情你能避免吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E答曰不能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那就简单，不能避免就去做。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E怎么去做？很简单，换位思考：你出差外地，人生地不熟，希望客户怎么接待？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E她答曰：尽量省心，人都安排好啊。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我回复道：哪些方面省心？你自己仔细想想，然后照着逆向操作就是了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E她幡然醒悟。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E提前把所有事情准备周全：定好机票、酒店，安排好餐饮，提前给客户发信息确认，机场接待，全程“三陪”（陪吃、陪喝、陪聊，别想歪了），真正想客户所想，尽一切可能让客户便利、舒心。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E末了，过段时间，出乎意料得到上头的特意嘉奖，原来是客户特意在老总面前夸奖她。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，并不会因为一件小事就平步青云，但确实慢慢地在领导和单位心中有个好印象了，为以后的发展奠定了良好基础。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E小结：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果感觉自己的工作没前途，个人建议还是三步走：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E第一步：把本职工作做好，手头的事情做到极致，培养良好的职场习惯和通用技能。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E第二步：跳出岗位的局限，观察了解公司情况，看看有何发展和晋升空间，并且分析其要求，而后结合自身情况加以提升改进。尤其要利用“八小时之外”的时间学习提升。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E第三步：如果确定公司没有任何发展空间和机会，开始留心外部的机会，为跳槽做准备，可以适当认识和接触外面的猎头、中介，甚至是咨询和培训公司及其他一些专业人士，比如冯老师，哈哈。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E真正的人才是不可能被埋没的，你要觉得自己是人才却被埋没，可以来找我，尤其是管理人才，我免费帮你推介。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E建议收藏下来慢慢看（尤其是那些问题，值得你好好思考）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E收藏之前别忘了点赞。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E更多文章，关注我，和我的专栏。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhuanlan.zhihu.com\u002Fc_\& class=\&internal\&\u003E知乎专栏\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E公众号：思维灯泡\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new 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