文章标题：我2011年2月底开始在一家市政公司做工程资料，到2012年5月底离职，期间一直没有签订合同，没有交保险，工资也只是口头说明的，试用期2个月，一个月年每月2000，工资都不是按时发，只是没钱的时候到老板那里付，很多时候还付不到，年底的时候结清一年的工资。号结婚，休了10天的婚假，5月底，因为怀孕出现了流产的症状，所以和老板口头提出辞职，老板没有批准，一定要等手头的工程结束才可以走，回家之后去医院检查，医生要求卧床休息，6月11日在医院流产，在此之间我没有再通知单位说我不干，就直接不去上班了。过了两个多月吧，我按我在工地时的进度把资料弄给了公司，老板还要求我把剩下的完成，可是因为我不在工地，很多东西不了解，我就没弄。那时候算了下工资，给我算了4个半月的，其中婚假不给工资。我支付了5000元，还剩4000元，老板说等等再付。后来家里人生病急需钱，我去要求付工资的时候，老板说，我完成的资料虽然监理签字了，可是质监站那边没有通过，说我做的都是错的，还说打了我很多电话我都没接，所以工资不能按照2000一个月给我，要扣300元一个月，也就是1700元一个月（这段通话我有录音），快过年了，我又打电话给他问工资怎么算，他说，我没完成工作，耽误了工程验收，工资不可能结给我的。对了，期间我还写了一张2000元的支付凭证，老板也签字了，可是没拿到钱，凭证也就放在会计那里，后来会计辞职，凭证被老板娘拿走了，我要也不给我。
以前我也咨询过，说是可以申请劳动仲裁，可是我身边只有一张2012年报考二级建造师的单位证明，上面有单位的公章，其余的什么工资条，什么卡的都没有，要怎么办才好呢？
后来工程的资料是同事帮做的，因为我没有完成资料，会不会给单位造成损失呢，这个损失我该赔偿吗？没有签订劳动合同，而我也是因为身体的原因离职，老板是不是没有理由扣我工资呢？
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束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。09.10.21进那厂上班,没签合同的,厂里是月底发上个月的工资.12.3号因病请假,患了感冒咳嗽,鼻炎,呼吸道感染.当时厂里没同意批请假,我就走了,真的很难受,就去了医院,吊了几天水,都没好,和厂里通电话,他们都理解了,我说好了就去,他们当时答应了.可到今天还没好,因为12.
09.10.21进那厂上班,没签合同的,厂里是月底发上个月的工资.12.3号因病请假,患了感冒咳嗽,鼻炎,呼吸道感染.当时厂里没同意批请假,我就走了,真的很难受,就去了医院,吊了几天水,都没好,和厂里通电话,他们都理解了,我说好了就去,他们当时答应了.可到今天还没好,因为12.31日发工资,我怕厂里不给我工资我就带病提前上了二天班,结里12.31日发工资的时候,那厂长说没有,因为我请假了,要延迟20天以后才有,而且要做20天以后才有工资,请假不算.一定要做20天以上才有.这是拖欠工资.我生病去上了二天班就是为了工资怕他们不给.可结果呢还是不给,还有我的病做了就咳的严重了,那天下班回家晚上咳的睡不着.因病又不能上班所以我辞职要回家,可他们说,辞职还要做30天才有工资,否则没有工资拿,我11月份有一个月的工资和12月份的几天工资没拿.上班了就咳的历害,病就会加重,因为我实在做不了,怎么办呢? 当时老板不在,厂长和管理人员说没有工资.我想老板一定通情达理,我要找老板谈谈,找别人要老板电话号码,他们还叫别人不要给我号码.没有签合同的,也没据,告的到他吗? 劳动法是怎么规定的呢,告要什么证据,没证据能告到吗? 有什么办法呢?
没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，你可以随时终止劳动关系,并不承担违约责任故公司不支付你的工资是违法的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形...
没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，你可以随时终止劳动关系,并不承担违约责任故公司不支付你的工资是违法的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条　
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条　
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他答案（共4个回答）
用人单位行为违法，你可到当地劳动仲裁委进行劳动仲裁。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条　
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条　
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你从09.10.21进厂上班,到12.31日发工资时，已经骑跨了三个月份，但工厂既没有与你签订劳动合同，也没有按时支付工资，公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益。
1、工厂不与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，但并不影响你与工厂形成事实劳动关系。
2、你09.10.21进厂上班，最迟应该在11月底得到已工作期间的工资，但直到12月底工厂居然没向你支付任何工资报酬，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定。
3、由于你与工厂形成的是事实劳动关系，你可以随时要求解除，不受《劳动合同法》第三十七条规定的调整，且工厂不与你签订劳动合同，以及拖欠工资的做法都违反了《劳动合同法》的相关规定，你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，随时解除与工厂的事实劳动关系。
4、你既可以向当地劳动行政部门投诉，请求干预并处罚；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与工厂的事实劳动关系，裁决工厂支付拖欠的工资，以及自09.10.21进厂满一个月的次日起，至解除事实劳动关系期间的二倍的工资；补交欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日止期间的社会保险费等。
5、证明你与工厂形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
1、《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》...
你先弄清楚，这个厂有没有营业执照。有营业执照的，要先经过劳动仲裁，找当地的劳动争议仲裁委员会；如果没有营业执照，仲裁很可能不管，拿了他们的不予受理通知，直接到法...
你要告公司必须要提供证据，人证和物证，包括你在公司工作的时间，受处罚的数额。能否告赢，要看你提供的证据如何。你最好到当地劳动局具体咨询一下。
那些是借口，如果真的缺钱他天天还吃好的住的吗？
就他缺钱呀！～　去问他，给你个期限，把钱给你补发，不然就找劳动局，如果有工会证就找工会，工会的还厉害。
可以走人，不违法的。
呼吸道感染分为上呼吸道感染与下呼吸道感染。上呼吸道感染是指自鼻腔至喉部之间的急性炎症的总称，是最常见的感染性疾病。下呼吸道感染是最常见的感染性疾患，治疗时必须明确引起...
呼吸道感染分为上呼吸道感染与下呼吸道感染。上呼吸道感染是指自鼻腔至喉部之间的急性炎症的总称，是最常见的感染性疾病。下呼吸道感染是最常见的感染性疾患，治疗时必须明确引起...
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我弟弟在龙华富士康上班两年了，前两个月开始头晕，去富士康内部医院检查是贫血，后来晕倒了，就请假回家检查，结果是白血病！我弟弟请假的期限是10月8号到期，但他当时病已经严重，就打电话跟他的班长又说了一下，班长又给他续了5天假到12号！现在是不能去厂里上班了，在河南焦作的医院做化疗！现在怎么跟他厂里说这个事情，是不能辞退，但厂里如果不发工资，那社保是不是就停了？他现在在家里治疗，怎么用深圳的社保去报？各位高人给支个招！！现在家里纠结的就是他会不会被厂里除名，厂里不给交社保社保3个月不交是不是就不能用了~如果他在家治病的话，怎么才能用上深圳的社保？
宅，死宅，宅死~~
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1、病假期间，医疗期内，不能解除、终止劳动关系。# P5 ]' J% u5 m* n&&S2 z. {
2、像你弟弟这种难以治愈重大疾病，医疗期可以延长至2年。
3、及时补开医院的医疗证明，病假单，快递给公司，打电话沟通吧。别让公司以旷工解除他。
4、在深圳的社保...无法在河南享受...
公司在深圳，病人在河南...麻烦...搭上富士康，真实不好受...
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四眼仔David 发表于
1、病假期间，医疗期内，不能解除、终止劳动关系。
2、像你弟弟这种难以治愈重大疾病，医疗期可以延长至2年 ...
病假工资怎么算？
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如果厂里以不去上班把他给开除了，那社保在几个月内有效？到时候能不能再找厂里？
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我刚又给他的领班打过电话，领班说当时请的事假是十五天，十五天过后还没有去，续了3天算是旷工期间，超过3天连续旷工就是自离，现在可能厂里已经没有我弟弟的档案了，如果是这样的情况，怎么跟厂里沟通？？有没有熟悉劳动法或者相关规定的大大们给我解答一下！！而且还有他的社保，如果厂里没有他的档案了，社保还能用么？能不能转到河南啊？
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michelle2000 发表于
11:50 4 ?2 W' w9 q7 O0 O9 G2 G& ^
病假工资怎么算？
最低不得低于当地最低工资标准的80%~~
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是，只要不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可根据合同约定或公司制度。
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四眼仔David 发表于
最低不得低于当地最低工资标准的80%~~* w( K& `/ P) ^" Y1 i- ~( g/ T" S
是，只要不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可根据合同约定或公司制度。
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各位大大现在帮我解答下他的社保怎么办啊？能转么？如果不能转怎么报呢？他现在住院一天4000多，家里没多少钱的~
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找个劳动法专家咨询一下，这个不熟悉阿
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请问一下律师,我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班,进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致,未签订任何劳动合同,当时中介公司老板是口头协商给我们说,做一个月以上都是按10元一小时计算,但在我上班才满24天的时候,工厂厂长未给我任何通知,莫名给我开除,叫公司文员把给考试打出来说,我没有做满一个月只能按6元一小时计算,然后我说我是被你们公司主动解除的,性质不一样,不应该按6元计算,然后我就打给中介公司的老板问,给我开多少钱一个小时,他们中介公司是两个老板一起合伙开的,我打电话给他们,他们一个推一个人,连续问了他们两个老板四次,就是不告诉我们给我们按多少钱一个小时计算工资,只是跟我们说,我们没做满一个月,他们向工厂也结不到十元一个小时,然后我就对工厂给我们打工时的那个文员说,我说你们这样做,我会向人名法院起诉你们,然后那个文员听了又说厂长打电话回来给他说叫我们做满一个月在走,我们现在又继续在这里做,今天做完就到期了,明天就要打工时走人了,我想咨询一下各位律师,他们这样做,是否违反了劳动法?我们去投诉的话,是不是能够要求经济赔偿?因为我们是两个人,我跟我女朋友被中介公司送的很远上班,人生地不熟的,开除我一个人,我们两个人肯定会一起走。前一个月我们两个人也是在他们中介公司介绍在一个包装工厂上班,也的同样的事情,我们总共有十个人左右也是被包装工厂开除掉的,只做了十四天我跟我女朋友,有的人做了一个多月,然后结账,中介公司就说我们没有做满一个月只能拿8元一个小时的工资,到结算下来我们一人只有750块钱,按8元计算我们都都还被扣了几百块钱,中介公司老板跟我们说,我们没有做到合同期限,被解除了他们也结不到那么多钱,我请问律师,他们这样忽悠我们,恶意克扣工资,是不是带有诈骗嫌疑?我们明天准备去劳动监察大队进行投诉,请问一下我们可以投诉,可以要回我们被恶意克扣的工资并且得到经济赔偿吗?
请问一下律师，我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班，进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致，未签订任何劳动合同，当时中介公司老板是口头协商给我们说，做一个月以上都是按10元一小时计算，但在我上班才满24天的时候，工厂厂长未给我任何通知，莫名给我开除，叫公司文员把给考试打出来说，我没有做满一个月只能按6元一小时计算，...
请问一下律师，我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班，进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致，未签订任何劳动合同，当时中介公司老板是口头协商给我们说，做一个月以上都是按10元一小时计算，但在我上班才满24天的时候，工厂厂长未给我任何通知，莫名给我开除，叫公司文员把给考试打出来说，我没有做满一个月只能按6元一小时计算，然后我说我是被你们公司主动解除的，性质不一样，不应该按6元计算，然后我就打给中介公司的老板问，给我开多少钱一个小时，他们中介公司是两个老板一起合伙开的，我打电话给他们，他们一个推一个人，连续问了他们两个老板四次，就是不告诉我们给我们按多少钱一个小时计算工资，只是跟我们说，我们没做满一个月，他们向工厂也结不到十元一个小时，然后我就对工厂给我们打工时的那个文员说，我说你们这样做，我会向人名法院起诉你们，然后那个文员听了又说厂长打电话回来给他说叫我们做满一个月在走，我们现在又继续在这里做，今天做完就到期了，明天就要打工时走人了，我想咨询一下各位律师，他们这样做，是否违反了劳动法？我们去投诉的话，是不是能够要求经济赔偿？因为我们是两个人，我跟我女朋友被中介公司送的很远上班，人生地不熟的，开除我一个人，我们两个人肯定会一起走。前一个月我们两个人也是在他们中介公司介绍在一个包装工厂上班，也的同样的事情，我们总共有十个人左右也是被包装工厂开除掉的，只做了十四天我跟我女朋友，有的人做了一个多月，然后结账，中介公司就说我们没有做满一个月只能拿8元一个小时的工资，到结算下来我们一人只有750块钱，按8元计算我们都都还被扣了几百块钱，中介公司老板跟我们说，我们没有做到合同期限，被解除了他们也结不到那么多钱，我请问律师，他们这样忽悠我们，恶意克扣工资，是不是带有诈骗嫌疑？我们明天准备去劳动监察大队进行投诉，请问一下我们可以投诉，可以要回我们被恶意克扣的工资并且得到经济赔偿吗？
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我生病了动了手术不能上班了厂里不给工资。怎么办，厂这样做合不合法
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或者提起劳动仲裁。准赢单位的做法违法了，据理力争。单位如果不依法支付病休期间的劳动报酬，可以和单位交涉，可以到劳动监察大队投诉举报
采纳率：72%
没上班哪里来的工资啊？
上班啦，是前面上班，后来生病了，所以上班的工资不给
那这就不对了
这样不合法
那我需要怎么做才能拿的到。
只有去劳动局请求帮忙
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