应届毕业生怎样告别2017年大学生就业难潮 回炉学汽修年后高薪就业

应届毕业生怎样告别就业难 回炉学汽修年后高薪就业
  每年年底,各大企业进校园的专场人才招聘会陆续启动。据了解,2016年全国高校毕业生将超过770万,比今年增加21万多人,再次创下了史上毕业生人数的新高。毕业生人数的逐年增多,无疑增加了应届毕业生的就业压力。在网上搜索&校招&、&应届生&这些字眼,你会发现如下新闻:
  怎么感觉寒冬就像北京的大雪一样提前降临了呢?看来市场经济大环境的不景气确实影响了企业的用工需求。
  相对于大学应届生就业市场的供过于求,汽车维修行业呈现出了供不应求的现象。&我已经在人才市场上挂了几个月的招聘信息,年薪十万招汽车维修高级技师,但是依然无人应聘,汽修人才真的是一将难求。&深圳某汽车服务公司人事经理说。现如今,汽车人才的增长速度已经远远不能满足市场的需求,加快汽修人才的培养成为当务之急。
  面对其他行业的&就业难&,对郑州万通汽修学校的学子来说,选择汽修专业就已经赢在了起跑线上。而相比在人才市场奔走于各个公司之间只求一个面试机会的高校毕业生,郑州万通汽修学校的学子更是做到了足不出户(即不出校门)就可以轻松找到工作。
  郑州万通汽修学校不仅专门为学生制定了一套完善的就业保障体系,解决学生就业问题,而且还和多家知名汽车公司建立校企合作关系,通过&订单式&的校企合作互惠互利,实现资源共享,学校为企业提供优秀人才,企业为学生提供施展才华的平台,学生能力的培养和企业的需求紧密结合在一起,真正实现了万通学子学习和就业的&无缝对接&,高薪就业轻松搞定未来。
  应届毕业生如何告别就业难?专家温馨提示,你就差来郑州万通回炉学汽修啦!2015年最后40天,来万通学汽修,年后高薪就业,开启精彩人生!
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  原标题:2016年应届生何去何从?软件测试高薪就业首选!_fina  据悉,众多媒体近来频频报道。一年胜过一年的毕业人数,将毕业季的就业问题一次次社会关注的焦点,成为全民热议的话题。在这个大学生有七百多万毕业生、还有中专技校等等同时踏入社会的大量人才市场,是不是又将造成一次即将到来的恐慌?毕业真的就等于失业吗?我们不妨从多个方面来看看。
  目前经济市场消化不了这么多高学历复合人才:
  我国第三季度GDP报表已出,增速破7%的经济放缓。经济发展放缓,就业压力就会变大。虽然,在近几年此相对论的问题尚未凸显。但实际上,这样的连带关系是相辅相成的。中国目前仍属于发展中国家。就我国目前的形势而言,已经历农业经济时代,在工业经济时代发展至知识经济时代的过渡期。在这个过渡期,最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化率的人才。而现在培养的大学生基本都是复合型人才。学者郎咸平先生说过,我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才。
  企业招不到可用的人才:
  现在大学生大都爱报读土建类、经济学类、管理类……专业。作为专注年轻团体就业方向研究的测试空间职业规划师指出:在客观角度来看,大学生就业难一方面是由于很多大学生认为前往大城市工作扎根是最好的出路。所以导致众多国企招不到愿意前往偏远地区开发的人才;另一方面市场供求技术性劳动力较大,技能型人才短缺也造成了相斥相勃的人才结构失衡,直接导致大学生每一年递增的就业难问题。从企业角度来说,有的企业根本不愿意招收应届生。这些企业非常排斥大学生所学的理论性知识。在实际工作中,许多学生不能将自己的理论知识转化到工作中来。企业宁愿招收有工作经验,或技术特征较强的人员,也不再愿意给应届生时间来学习。
  传统产业和IT产业就业市场两重天:
  中国就业研究所近期公布的第二季度CIER(中国就业竞争指数)指数显示,新型行业和传统行业职位需求差异正在进一步拉大,传统行业就业需求不断下降,而新型行业就业需求不断上升。来自苏州工业园区的数据也显示,IT/网络、服务业、生物医药行业整体需求增速较快,制造行业需求量下降最为明显。同时,小微企业需求增势显著,大中型企业需求不振;
  曾湘泉表示,在就业总量趋紧的同时, 当前就业市场结构问题更加突出。在“大众创业、万众创新”的大环境下,以“互联网+”为代表的新型产业有大量的岗位需求,劳动力供应不足。而传统制造企业需求持续下滑,劳动力供大于求。“新兴产业和传统制造业之间出现了一道鸿沟,一边不足一边有余,但由于对知识技能的要求不同,传统制造业的劳动者去不了新型产业,他们失业的风险也在累积中”,曾湘泉说。国企降薪风暴已经刮起。今年2月和6月,国资委陆续下发了两个通知,要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。
  互联网+带动IT行业迅猛发展,软件测试高薪逆势上扬领跑IT行业
  近年来,随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视,软件测试也越来越被软件企业所重视,软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。由权威调查机构发布的《2014年软件测试从业人员调查报告》显示,软件测试行业呈现出以下几大特征:
  1、软件测试行业人才缺口大
  数据显示,被调查测试人员所属公司中,互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%,综合占比超过六成,这也印证了经济结构调整的成果,目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐,企业需求急剧上升,软件测试人才缺口巨大。
  2、软件测试人员稀缺
  然而,在被调查者所在公司中,测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中,49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说,将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会,这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能,确保工作可以顺利开展。
  3、软件测试行业前景光明,高薪领跑IT行业
  在被调查者中,进行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。其中,大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%,他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%,软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。
  4、软件测试人员多为培训后入职
  由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多,大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示,被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%,在这其中,48.68% 的测试人员在北京测试空间进行的软件测试培训,也就是说目前软件测试从业人员中,每10个测试工程师就有5个来自北京测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,北京测试空间IT实训基地成立十年,一直专注软件测试培训,累计培训毕业学员上万人,品牌美誉度和行业口碑一直领跑软件测试培训行业,学测试首选测试空间,大品牌值得信赖!网友为此稿件打分的平均分是:
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虽为二元领导,但“二元”的权力并不均等。高校中的大量“人事”故事,都和这种二元格局有关系。“党委领导,校长负责”容易造成两个问题,一则领导者不负责,二则以党干政。
科学是求真的学问,自有其力量,不应惧怕批评、质疑甚至谩骂,就像历史不曾惧怕宗教、政治和传统的霸权一样。科学共同体对待公众对科学的批评,不能走当年宗教裁判、剥夺科学自由发声的老路。科学共同体面对公众批评的容忍度,不妨更大一点。
美国人一面高喊“反恐战争”,另一面却使“圣战主义”愈演愈烈,两者只是一枚硬币的两面而已。理解这一点,就不会为表面上的矛盾感到困惑。
国人办喜事历来好面子,这是无可厚非的,但是我们在面对如此恶俗的做法时,应该要三思而后行,物极必反,与喜事欢庆的意义实在大相径庭。去粗取精,去伪存真,糟粕的要抛弃,优秀的要传承。“二胎”时代如何告别“囊中羞涩” 学汽修赚足奶粉钱
摘要 : 对想创业的学子,郑州万通安排创就业辅导课程给予指导,八重创业保障体系即提供资金支持、资源支持、人才支持、技术支持、管理支持、开业支持、经营规划支持、全程扶持等,让学子无忧学习,毕业即创业。
高昂的育儿成本让人们在全面二胎的政策面前望而却步
对80、90后来说,独生子女占据了极大部分,从小时候起,便没体验与兄弟姐妹抢零食、同哭同笑的乐趣,孤单成长。特别是80后,普遍认为没有遇到最好的时代,小学时大学不要钱,到了上大学小学不要钱了,买房时房价暴涨,到了工作又要多交几年养老金。现如今,国家实行二胎,意味着80后25至35岁,成为生育主力,将来还要面临上4老,下2孩的沉重压力。除了向前奔跑,他们别无选择!
有人测算,目前养育一个孩子直到他大学毕业,至少需花费50万&130万元,若想海外留学,那至少是在200万元以上,而在北上广这些一线城市,花费更多。从产前、学前班、小学、中学到大学,从孕期检查、到日常用品、兴趣班、学杂费&&养育一个小孩都如此艰辛了,更何况是两个?
学汽修 &轻松就业自主创业&
现实中有很多人怀抱&二胎梦想&,可是都因&囊中羞涩&而徘徊着,日常上班、辛苦加班的工资也只够日常生活的开销,怎样再去养育二胎。如奶茶妹妹所说,&经济上来了,人口也要搞上去&,有了好工作,还怕生活困难吗?就业专家指出,有一技之长傍身才是行走职场王道,而作为最为火爆、最为暴利的行业之一的,无疑成为了众多未来奶爸们创就业的淘金池!
想年前学好技能,年后创业?想转职提升,不再做流水线工?这些,在都可以实现,各类汽修专业俱全。现如今,汽车意外刮蹭、碰撞、不道德划伤现象、不规范洗车痕迹,交通碰撞等各种各样漆面损伤随时存在,汽车钣金、喷涂、美容服务供不应求,一举成为汽车后市场上升最快的吸金板块。郑州万通结合市场需求特别推出学制60天的汽车美容装潢专业,6个月的汽车钣喷美专修等热门美容快修专业。选择多样,满足立志于汽修技术进修学子们所有的需求。
&万通学子创业示范店
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