关于外企员工签外服的疑问（正式工和派遣工区别很大吗） - 员工关系与劳动法 --
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本帖最后由 spcchenyue 于
15:13 编辑
& & 我现在在一家500强外企的人事部工作，我们公司大部分的员工都是通过外服结算薪水，合同也是和第三方签的，我自己很好奇，这样和第三方签的合同，也就是我们口中常提到的劳务派遣吧？那么这所谓的【劳务派遣】，对于员工来说，到底是好事还是坏事呢？
& & 我在网上搜索了一下，感觉大致分为以下几种观点：
& & 1.认为是好事，医药费全包（不过我觉得如果只因为这个就觉得是好事的话，那么眼光也太短小了一点吧）; u8 _. w6 b&&C8 k/ G
& & 2.认为是坏事，觉得不和公司签就是公司看不起你，（对于这种观点我也持怀疑态度，对于公司为什么会选择人事外包，我觉得原因可能也不是看不起你那么简单，也许是因为实在申请不下来headcount，也许是为了规避风险）0 a$ V# Q! E- W5 |8 q4 G! M
& & 3.无所谓，跟谁签都是打工仔，且行且珍惜。（对于这类人，我可以直接呵呵吗）3 V+ W& P3 A/ h( n, M/ m
& & 说下来这3种观点其实都有失偏颇，我想问问各位HR牛人的观点。
& & 外服到底是怎样一个运作机制？为什么会出现外服？& & 外服到底能给企业带来怎样的便利？& & 又会给员工带来怎样的风险和不利？1 v6 y$ k7 C* A$ g% y4 n# N3 k
请有关专业人士客观分析评价，感激不尽！！！！) ]3 e/ j% O. v& Z. R2 h) P
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秀才, 积分 1124, 距离下一级还需 376 积分
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秀才, 积分 1124, 距离下一级还需 376 积分
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无话可说了。。
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秀才, 积分 1124, 距离下一级还需 376 积分
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为什么没有人理我
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举人, 积分 2447, 距离下一级还需 553 积分
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一个是劳务派遣合同，一个是劳动合同。1 |4 D# e1 t$ E
根据这一点进行反推：&&c% ?4 C! i7 ]2 T; {
1、对你们负责的公司是劳务派遣公司而不是你们所服务的公司
2、你们的薪水是劳务派遣公司和目前公司绕过你们协商的。你们没有和现服务公司洽谈工资的权利。" R4 q# U! v7 m
3、劳动风险的承担方是劳务派遣公司（不会享受任何所服务公司的劳动风险补偿）) D; \7 ?: R: ?. {
4、福利待遇方面享受的是劳务派遣公司（是否和企业合同工有区别不得而知）
5、薪水发放方是你们所服务的公司
6、劳务派遣合同到期，服务期限结束。
7、合同到期，如果企业认为你做得不错，愿意给你提供一份新的合同，恭喜你，你成了你眼中的正式合同工。
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解元, 积分 3262, 距离下一级还需 1738 积分
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很多国企还有银行之类的，现在大部分都是劳务派遣吧。。。反正不如正式的，权益也没法保证
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liuxiaoweicq 发表于
一个是劳务派遣合同，一个是劳动合同。
根据这一点进行反推：6 r2 S( v&&z) k
1、对你们负责的公司是劳务派遣公司而不是你 ...
2.所以作为员工来说是先跟劳务派遣公司签的劳动合同，所以工作是劳务派遣公司帮我们找的，关于薪资的话即使不能跟用工企业商量，也不能和劳务派遣公司商量吗？
3.用工企业对于部分劳务风险应该是有连带责任的吧？0 C/ \% m: q6 W' R
4.我怎么记得好像说用工企业是要负责员工的工资，加班费，奖金以及福利的，务必保证同工同酬。
5.薪水的发放是劳务派遣公司发放的吧?
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往事如烟c 发表于
16:28 - ]# X/ P&&R9 T& j3 R! Z
很多国企还有银行之类的，现在大部分都是劳务派遣吧。。。反正不如正式的，权益也没法保证 ...
我听说很多外企因为总部没有Headcount，或者申请下来很麻烦，所以干脆就用劳务派遣的方式招聘一些基础性岗位，可以这样吗？劳务派遣的员工和正常入职的员工有何区别？ - 资讯 - 十堰网
河南省中安对外经济技术合作有限公司
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劳务派遣的员工和正常入职的员工有何区别？
&劳务派遣的员工和正常入职的员工有何区别？河南中安劳务位于安阳，一家正规的劳务派遣公司！很多人对与劳务派遣的员工和正常入职的员工有很多地方表示不理解，今天中安劳务机贵大家好好分析下劳务派遣员工和正常入职员工有何区别？& & & & & & 其实劳务派遣员工和正式员工根本的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。& & & &劳务派遣员工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。& & & &不过你不要以为如果真出了问题，如果是劳务派遣员工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。关于劳务派遣员工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。& & & 对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务劳务派遣员工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务劳务派遣员工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社bao及时办理，一切合法，可以放心的。& & & & &河南中安劳务是一家正规的劳务派遣公司，跟中安劳务合作签订协议的员工，您根本无需关注这些问题，在这里，你大可放心，我们肯定会关注你的权益，不让你受任何损失的！后使用快捷导航没有帐号？
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请问各位：劳动合同制和劳务派遣制在用工性质上的区别是什么？
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劳动合同制职工和用工单位直接发生劳动合同关系，劳务派遣制职工和用工单位不直接发生劳动合同关系，而是和劳务派遣单位发生劳动合同关系。
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按照欧美的法律，这些企业都应该被取缔，因为劳务派遣本身就是一种钻法律的空子，逃避相关福利、社保关系纠纷等等一些违法的手段.
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这个就是中国特色
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劳务合同即是正式工，劳务派遣就是临时工，就这么简单
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劳务合同即是正式工，劳务派遣就是临时工，就这么简单
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其实都是没编制的人，这是核心
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本帖最后由 合围咫尺 于
14:25 编辑
1.劳动合同制是与本公司签，劳务派遣是与另一公司签，这个另一公司再与本公司发生合作关系，将你派遣到本公司上班，严格来说，你不是本公司的正式编制员工
2.劳动合同制员工，本公司负责缴纳四金及补充保险，而劳务派遣制的员工不享受，比如说没有住房公积金，社保等福利也会不享受
3.劳务派遣制员工的劳动关系在另一家公司里，是否本身享受四金或其他待遇。要看你合同是怎么签的，一般这样的 用工方式，大多数是下岗或失业人员，虽然有一些法律法规作为支撑，但个人认为，这样的用工方式是严重不合法的
4.劳动合同制员工人事关系劳动档案在本公司，劳务派遣制员工的人事关系劳动档案在另一家公司，甚至还在街道也未一定
5.出了问题，劳务派遣制的员工官司，打起来也比较麻烦，而且利益基本无从保证，关系力量严重不对等
大致我能想到的就这几点
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这么说起来，劳动合同制和劳务派遣制在用工性质上还是有区别的，现在招工好像很多是劳务派遣制的，据说合同工时间长了可以签无固定期限的，而劳务派遣可能不行。
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劳务派遣在单位是做的最辛苦，拿的最少。还不是单位正式员工。
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电话：转905 工作日 8:30-17:00在线事业单位正式工与劳务派遣工的区别到底在哪？
事业单位正式工与劳务派遣工的区别到底在哪
开头小编先说下机关事业单位正式工的福利与待遇：
一、工作时间
机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。
二、各类假期及待遇
（一）年休假
国家机关、党派、团体和全民事业单位（不包括已享受寒暑假的学校等）的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。
（二）探亲假
探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（三）婚假
工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。婚假期间工资照发。
（四）产假
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员，在生育时可享受90天的产假（产前15天，产后75天）。符合晚育年龄的夫妻，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间，工资、奖金照发。
（五）病假
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
病假期间的工资：
1.工作人员病假在两个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
2.病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满十年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
4.上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
（六）丧假
工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，工作人员的工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
三、机关事业单位工作人员死亡后遗属待遇
（一）遗属补助享受范围主要是指死者生前供养的：
1.父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十岁，或者基本丧失劳动能力的（需经绵阳市劳动能力鉴定中心鉴定，并出具证明，下同）；
2.母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十岁，或者基本丧失劳动能力的；
3.子、女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；
4.弟、妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
（二）遗属补助标准： 以职级工资制的基础工资为基数按一定比例计发。遗属居住在成都市、重庆市、省辖地级市和行署所在地城区的每月按基础工资的70—80%计发；居住在县（市）及县（市）以下城镇的，每人每月按基础工资的60—70%计发；居住在农村的，每人每月按基础工资的50—60%计发。
死者配偶有固定收入的，其工资收入以职级工资制的基础工资及科员职务工资二档、级别工资十三级的三项之和为标准。凡本人工资收入在此标准及以下者，不负担遗属生活费，超过此标准的，其超出部分应作为遗属生活费，不足时，再由死者生前所在单位给予补助。
踂遗属是大、中专、技工学校学生，其享受的助学金低于当地遗属生活困难定期补助费标准的，可补助不足部分。虽年满十六岁，已在普通中学毕业生的城镇遗属，在尚未完成学业的一年内，可视其实际情况酌情给予补助。
日以前参加革命工作的老红军、老干部逝世后，其无工作的遗孀每月给予29元生活困难补助。
四、机关事业单位工作人员死亡后丧葬费和抚恤金标准
一般情况下，正常死亡的，为死者生前10个月的工资；因公死亡的，为死者生前20个月的工资；革命烈士为40个月的工资。计发基数：在职的按本人生前最后一个月的基本工资，离（退）休的按本人死亡前的最后一个月的基本离（退）休费。
从上可知，正式的事业单位员工福利待遇还是很好的，那么为什么现在有关劳务派遣的新闻与关注会那么多呢？下面就让小编给大家说说。
事业单位正式工与劳务派遣工的区别到底在哪
劳务派遣的期限与临时性用工的疑惑
根据《劳动合同法》，劳务派遣是在用工单位的临时性、辅助性、可替代性岗位上使用的用工形式。但现实中，临时性概念模糊不清。像我们单位的驾驶员，他干了十一年了。2008年与我市一家叫XX劳动保障服务中心（非法劳务派遣公司，劳务派遣公司要以公司形式成立，但是中心如在工商局注册，那就要以公司命名，中心采用“中心”二字，可见他不是合法的劳务派遣公司，同时这个中心还代办缴纳社会保险，是市劳动局下属单位）签订劳动合同二年，派遣到我们单位工作。如果这种派遣协议期限也是二年，那是不是临时性呢？
以前的十一年按什么算？按法，驾驶员应当与单位签订无固定期限劳动合同。但单位没有与他签订。临时性的最大问题是，到底派遣期限几年。按目前实际操作，劳务派遣是不断派遣下去（2年，2年，2年这样派下去），有的可能一直到退休。
如果这样，劳务派遣还是临时性的岗位吗？原来全国人大说劳务派遣只有半年期限，因为很多人反对而不了了之。那到底什么是临时性岗位。因为把劳务派遣规定在了临时性岗位，导致大量用工单位中的劳务派遣员工终日惴惴不安，哪天就说不定失业了。总之派遣期限没有约束性规定，而又在法中说是临时性岗位？怎能使广大劳务派遣员工不心慌呢？
劳务派遣的辅助性岗位规定不明
根据全国人大曾经的解释，说是一个单位非主营业务岗位可以使用劳务派遣。那管理岗位可以吗？我在事业单位担任文秘，收发文件，打文件，传递文件。在这样的机要岗位上工作的我就是劳务派遣工，还有我们单位的通讯报道专员，他是专门负责写材料和通讯报道的，他也是劳务派遣工。
而上述岗位确实是单位非主营业务，因为单位是规划系统的事业单位。据我了解，在我市的医院，70％的护士是劳务派遣，仅因为她们的工作岗位是替代性的吗？辅助性的吗？在我市行政执法局，80％的协管员是劳务派遣（人事局那种人才派遣，劳务派遣的变体）。
由于辅助性和替代性（任何岗位都是可替代性，连总统都可替代）没有明文解释，导致很多单位滥用劳务派遣。而且劳务派遣已经知识分子化，不仅在农民工群体中被广泛使用，还在教师、护士、银行柜员、国企普通职工、股份制公司中的职工、媒体采编、外资企业中的职工中广泛使用。劳务派遣这一用工制度大有星火燎原之势。不久的将来，中国大地必将是劳务派遣制度最发达的“王国”了。
劳务派遣员工在政府机关和事业单位、国有企业中广泛存在。他们有的给党政领导开车，有的给教授们做助教，还有的在给领导写讲话稿。
但他们享受不到正式工的待遇，比如职称待遇，比如奖金补贴，比如我市政府发文规定编外人员（包括劳务派遣）一律享受企业社保待遇。按《劳动合同法》，同工同酬是指用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
派遣期限没有约束性规定
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。那请问，让劳务派遣员工参照企业单位的标准，还是事业单位标准。像我是事业单位中的劳务派遣工，是向企业同类岗位看齐，还是向事业单位同类岗位看齐？同工同酬的标准到底是什么？包括哪些内容？
按《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。那被派遣者可不可以参加职代会啊。那些在事业单位、国有企业中的被派遣者有权参加职代会吗？
使用劳务派遣到底目的何在？去年媒体曾报道，央视使用了大量的“企聘”员工（也就是劳务派遣工），且在待遇上有别于台聘工和正式工，这是人为制造员工之间的矛盾，人为制造社会不和谐因素（显然违反了劳务派遣工应当享受同工同酬的法律规定）。通过分析，我们看到社会上许多单位使用劳务派遣的目的只有一个，那就是降低企事业单位运营成本，且随时可以把这批劳务派遣工清除出单位。
按《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
那问题来了，对于劳务派遣者，用人单位是劳务派遣公司。若我与劳务派遣公司订立了二次固定期限劳动合同后，劳务派遣公司就可以和我订立无固定期限劳动合同。那我只好听命于劳务派遣公司，他派遣我到哪我就到哪。他叫我到学校做文秘，我就到学校。他叫我到图书馆做文秘，我就到图书馆。那我此生定是“为稻良谋”而疲于奔命。这还是由于派遣期限没有约束性规定。
按《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
那么，发工资的应当是劳务派遣单位。但事实上工资是由用工单位在发，一旦失业，那家派遣的劳动保障服务中心会每月发符合最低工资标准的工资吗？这还是个未知数。
以上可以得知劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
最后小编在这里希望事业单位的劳务派遣工问题能够引起相关部门的重视，尽快研究解决！
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