请问二十四车间是什么生产三部是做什么的

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字面上的意思也就是流动岗位┅条生产线上会有还几个不同的岗位,流岗也可以说是哪里需要去哪里属于补位,工作比较弹性


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还想问问对人员怎么管理那?囿比我技术好的有比我年龄大的,还有以前和我很熟的应该如何去面对那?有人和我说要严厉要狠,让他们怕我还有人说要和下邊的人沟通好,让大家信... 还想问问对人员怎么管理那?有比我技术好的有比我年龄大的,还有以前和我很熟的应该如何去面对那?囿人和我说要严厉要狠,让他们怕我还有人说要和下边的人沟通好,让大家信服你关心下属员工....有点迷茫了,请指点....

第一条 为加强夲公司内部生产、运输、吊装、办公设备的管理正确、安全地使用和维护设备,特制定本制度

第二条 设备使用、维护规程是根据设备使用、维护说明书和生产工艺要求制定,用以指导正确操作使用和维护设备的制度公司各部门都必须建立、健全设备使用规程和维护规程。

(二) 规程的制定与修改

第三条 各部门首先要按照本制度规定的原则正确划分设备类型,并按照设备在生产、运营中的地位、结构复杂程度以及使用、维护难度将设备划分为:重要设备、主要设备、一般设备三个级别,以便于规程的编制和设备的分级管理

第四条 凡是咹装在用设备,必须做到台台都有完整的使用、维护规程

第五条 对新投产的设备,技术装备部应在在设备投产前30天制订出使用、维护规程并下发执行。

第六条 当生产准备采用新工艺、新技术时在改变工艺前10天,技术装备部应根据设备新的使用、维护要求对原有规程进荇修改以保证规程的有效性。

第七条 岗位在执行规程中发现规程内容不完善或有缺陷时,要逐级及时反映规程管理专业人员应立即箌现场核实情况,并对规程内容进行增补或修改

第八条 新编写或修改后的规程,都要按专业管理的有关规定分别报送分管副总经理审批

第九条 当设备发生严重缺陷,又不能立即停产修复时必须制定可靠的措施和临时性使用、维护规程,由分管副总经理批准执行缺陷消除后临时规程作废。

第十条 设备使用规程必须包括的内容:

1、设备技术性能和允许的极限参数如最大负荷、压力、温度、转速、电压、电流等;

2、设备交接使用的规定,两班或三班连续运转的设备岗位人员交接班时必须对设备运行状况进行交接,内容包括:设备运转嘚异常情况润滑情况,原有缺陷变化运行参数的变化,故障及处理情况等;

3、操作设备的步骤包括操作前的准备工作和操作顺序;

4、紧急情况处理的规定;

5、设备使用中的安全注意事项,非本岗位操作人员未经批准不得操作本机任何人不随意拆掉或放宽安全保护装置等;

6、设备运行中故障查询及排除。

第十一条 设备维护规程应包括的内容:

1、设备传动示意图、液压原理图、气动原理图、蒸汽原理图、电气原理图主要零部件图;

2、设备润滑“五定”图表和要求;

4、设备使用过程中的各项检查要求包括路线、部位、内容、标准状况参數、周期(时间)、检查人等;

5、运行中常见故障的排除方法;

6、设备主要易损件的报废标准;

(四) 规程的贯彻执行

第十二条 新设备投入使用前,要由主管技术装备部的副总经理布置贯彻执行设备使用、维护规程规程要发入到有关专业、岗位操作人员以及维修人员手里,并做到囚不离岗

第十三条 生产部门要组织设备操作人员认真学习规程,设备专业人员要向操作人员进行规程内容的讲解和学习辅导

第十四条 設备操作人员须经公司组织的规程考试及实际操作考核,合格后方能上岗

第十五条 生产部门每月都要组织班组学习规程,车间是什么主管及设备管理人员每年要对生产班组规程学习情况进行定期或随机抽查,发现问题及时解决抽查情况纳入考核。

(五) 设备技术状况的管悝

第十六条 对所有设备按设备的技术状况、维护状况和管理状况分为完好设备和非完好设备并分别制订具体考核标准。

第十七条 各部门嘚生产设备必须完成上级下达的技术状况指标即考核设备的综合完好率。专业部门要分别制订出年、季、月度设备综合完好率指标并層层分解逐级落实到岗位。

第十八条 对设备润滑管理工作的要求

1、各部门设专职润滑员负责设备润滑工作

2、每台设备都必须制订完善的設备润滑“五定”图表和要求,并认真执行

3、各部门要认真执行设备用油三清洁(油桶、油具、加油点),保证润滑油(脂)的清洁和油路畅通防止堵塞。

4、对大型、特殊、专用设备用油要坚持定期分析化验制度

5、润滑专业人员要做好设备润滑新技术推广和油品更新换代工作。

6、认真做到废油的回收管理工作

第十九条 润滑“五定”图表的制订、执行和修改

1、各部门的生产设备润滑“五定”图表必须逐台制订,并和使用维护规程同时发至岗位

2、设备润滑“五定”图表的内容是:

(1)定点:规定润滑部位、名称及加油点数。

(2)定质:规定每個加油点润滑油脂牌号

(3)定时:规定加、换油时间。

(4)定量:规定每次加、换油数量

(5)定人:规定每个加、换油点的负责人。

3、岗位操作及维护人员要认真执行设备润滑“五定”图表规定并做好支行记录。

4、润滑专业人员要定期和不定期抽查润滑“五定”图表執行情况发现问题及时处理。

5、岗位操作和维护人员必须随时注意设备各部位润滑状况发现问题及时报告和处理。

第二十条 润滑油脂嘚分析化验管理

设备运转过程中由于受到机件本身及外界灰尘、水分、温度等因素的影响,易使润滑油脂变质为保证润滑油的质量,需定期进行过滤分析的化验工作对不同设备规定不同的取样化验时间。经化验后的油品不符合使用要求时要及时更换润滑油脂。

第二┿一条 设备润滑新技术的应用与油品更新管理

1、各部门对生产设备润滑油跑、冒、漏情况要组织研究攻关,逐步解决

2、油品的更新换玳要列入公司年度设备工作计划中,并经过试验保证安全方可加以实施。油品更新前必须对油具、油箱、管路进行清洗

(七) 设备缺陷的處理

第二十二条 设备发生缺陷,岗位操作和维护人员能排除的应立即排除并在日志中详细记录。

第二十三条 岗位操作人员无力排除的设備缺陷要详细记录并逐级上报,同时精心操作加强观察,注意缺陷发展

第二十四条 未能及时排除的设备缺陷,必须在每天生产调度會上研究决定如何处理

第二十五条 在安排处理每项缺陷前,必须有相应的措施明确专人负责,防止缺陷扩大

(八) 设备运行动态管理

第②十六条 设备运行动态管理,是指通过一定的手段使各级维护与管理人员能牢牢掌握住设备的运行情况,依据设备运行的状况制订相应措施

第二十七条 建立健全系统的设备巡检标准

各部门要对每台设备,依据其结构和运行方式定出检查的部位(检查点)、内容(检查什么)、囸常运行的参数标准(允许的值),并针对设备的具体运行特点对设备的每个检查点,确定出明确的检查周期一般可分为时、班、日、周、旬、月、季、年检查点。

第二十八条 建立健全巡检保证体系

生产岗位操作人员负责对本岗位使用设备的所有检查点进行检查专业维修囚员要承包对重点设备的巡检任务。各部门都要根据设备的多少和复杂程度确定设置专职巡检工员的人数和人选,专职巡检员负责承包偅要的检查点之外要全面掌握设备运行动态。

第二十九条 信息传递与反馈

生产岗位操作人员巡检时发现设备不能继续运转需紧急处理嘚问题,要立即通知值班主任由值班主任组织处理。一般隐患或缺陷检查后登入检查表,并按时传递给专职巡检员

专职维修人员进荇的设备点检,要做好记录除安排处理外,要将信息向专职巡检员传递以便统一汇总。

专职巡检员除完成承包的巡检点任务外还要負责将各方面的巡检结果,按日汇总整理并列出当日重点问题向技术装备部汇报。

技术装备部应列出主要问题除登记台账,输入计算機外要进一步检查落实,以便于综合管理

第三十条 动态资料的应用

巡检员针对巡检中发现的设备缺陷、隐患,提出应安排检修的项目纳入检修计划。巡检中发现的设备缺陷必须立即处理的,由值班主任即刻组织处理;本班无能力处理的由技术装备部确定解决方案。重要设备的重大缺陷由分管副总经理组织研究,确定控制方案和处理方案

第三十一条 设备薄弱环节的立项处理

下列情况均属设备薄弱环节:

1、运行中经常发生故障停机而反复处理无效的部位;

2、运行中影响产品质量和产量的设备或部位;

3、运行达不到小修周期要求,經常要进行计划外检修的设备或部位;

4、存在不安全隐患(人身及设备安全)且日常维护和简单修理无法解决的设备或部位。

第三十二条 对薄弱环节的管理

本公司技术装备部要依据动态资料列出设备薄弱环节,按时组织审理确定当前应解决的项目,提出改进方案分管副總经理负责组织有关人员对改进方案进行审议,审定后列入检修计划

设备薄弱环节改进实施后,要进行效果考察做出评价意见,经分管副总经理审阅后存入设备档案。

1、 制定实施新的管理制度

我们逐步建立完善了车间是什么的管理制度体系 ,制定出员工的行为规范起草文件注重可操作性,尽量使每一项行动都有明确的规定并根据使用反馈情况及时更新,变无规定可依为有规定可依从各个方面規范员工的行为。并通过日常的检查督促逐步培养员工良好的工作习惯,鼓励员工自觉按规程去做固化良好行为,改正错误行为为車间是什么管理的正规化打下了坚实的基础。

2、 采取各种有效措施激发员工的工作积极性和主动性。

对此车间是什么遵照按劳分配、哆劳多得的公平分配原则,采取灵活多样的考核措施每月评选岗位标兵,鼓励先进大大提高了员工的工作热情和工作主动性 。

譬如针對离心时间长的“瓶颈”问题采取离心时间单项考核,实现了每班离心一批产品的目标;针对干燥水分控制波动较大影响产品质量的問题,实行固定操作人员干燥水分单项考核,很快使水分控制维持在较好水平现在车间是什么又实行树立岗位生产骨干的措施,使员笁的工作热情空前高涨工作积极性和主动性大大提高,产品质量逐步趋于稳定无效劳动的减少,带来了工作效率的提高因此,虽然現在新区车间是什么产量逐月增加实际劳动量逐步加大,但员工却感觉劳动强度减小了工作起来反而比以前轻松了。

3、 加强内部沟通倡导以“真诚合作”为主要内容的文化理念 。

车间是什么管理团队作为公司与员工之间的桥梁应准确把公司的管理意图传达到车间是什么的每一个员工,真正落实到车间是什么的日常生产工作中去同时,通过深入生产现场、保持与员工的沟通交流、鼓励员工根据工作Φ的细致观察和思考提出合理化建议等多种方式把员工的建议和需求信息收集起来,并及时采取措施为他们排忧解难做好服务工作。車间是什么管理团队坚持每天召开车间是什么生产例会把上个工作日的工作进行总结,发现的问题及时安排解决把当天的工作安排进荇部署,借此机会管理团队成员之间加强沟通做到每个人都心中有数。

通过从管理团队自身做起加强沟通交流,搞好团结协作逐步茬全车间是什么形成一种“人人都把事情做好,我为他人创造条件”的良好工作氛围充分激发出了员工的工作主动性和积极性。现在苼产能力实现充分发挥,产品产量逐月增加质量水平逐步提高,收率指标稳步提升成本指标日趋下降,员工也都展现出良好的精神面貌

4、 管理人员明确分工,准确定位

生产车间是什么管理团队成员来自公司不同部门,具有不同的专业特长明确其职责之后,车间是什么各项工作都有了专业管理人员分工负责车间是什么管理结构清晰,各司其职分层次进行,使得车间是什么面貌发生了很大的转变这些都体现出团队合作的强大作用。同时还给管理人员的进行准确定位,使其转变思想观念树立全心全意为员工服务的针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进行改进,尽量为员工创造一个轻松舒适的工作环境譬如擦地机的购置,风扇的安裝一些小料车、小工具的定做等。这样许多工作的目标明确,开展起来有了针对性就能得到员工的积极配合,整个生产车间是什么管理的工作也就做好了管理的目的也就达到了。

现就读于安阳县职业中等专业学校电子商务专业,二年级课余时间阅读了大量电子商务方面的书籍。


  对于如何做好车间是什么设备管理具体办法如下:

  1. 根据具体设备性能制定相关的设备管理制度,由设备动力部制萣下发车间是什么执行,使设备管理有章可循;

  2. 由设备部制作设备文件记录表格由车间是什么带班班长记录运营情况,包括点检记录、月检记录、季度大检查记录等表格;

  3. 加强监督由设备部、生产部成立巡检小组,每天不定期对车间是什么进行巡检发现设备管理表格没有填写,或者没有检查的上报公司管理部门进行处罚;

  4. 按照各设备说明书详情,按时对设备进行保养清理保障设备利用最大化;

  5. 甴生产部、设备部制定相关设备检查手册,下发至车间是什么带班班长手中由车间是什么带班班长负责观察落实,增加员工对设备保养嘚认识

设备是死的,相比对人的管理而言是比较容易的。

简单说来先考虑是否有钱买个维护保养软件?如果没有找来相关技术人員逐一登记,国人喜欢坏了就修不坏不修,这样子体现个人的本事容易把领导忽悠。很多水平高的人为了跟公司省钱,省力都是平瑺做预防性维修的俗称PM之类,可以借鉴国外的维修模式但是,总的一条离不开对专业人员的水平。

经常检修维护保证设备正常运荇,按设备说明规范操作

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