法定节假日公司没有放假，也没有双倍工资，想立马离职走人，但是经理说只发70%的工资，请问合法吗。_百度知道
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法定节假日公司没有放假，也没有双倍工资，想立马离职走人，但是经理说只发70%的工资，请问合法吗。
法定节假日公司没有放假，也没有双倍工资，国庆节就放了一天假，元旦休息一天还是从我们原本一个月两天休息里扣的。不想做了想立马辞职走人，但是经理说只发70%的工资，请问合法吗。公司没有按照法定节假日走我才要辞职，请问我能要求立马发放所有工资走人吗
不合法。你可以要求发放所有工资后走人。而且，你应当得到相应的经济补偿金，去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以，因为劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但是劳动仲裁打起来费劲，员工离职取证难，你要是想走这一步，建立留好工资条、工装、打卡记录等相关能证明你在单位工作过的证明以及工作时间。
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如果只是先要求双倍加班工资现在就可以向当地劳动监察大队进行投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果想和辞职一并解决，就先向单位递交一份书面辞职报告，30日后如单位只发70%工资、不给双倍加班工资就直接申请劳动仲裁。
提前一个月时间通知单位，一个月后离职是正常程序。
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我在一家餐饮公司上了四年夜班,每个礼拜休息一天,每天上九个小时法定节假日也要上班,没加班费。怎样申请仲载,需要那些资料
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一、劳动争议仲裁申请书公司向你出具的离职通知单；能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料
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所以6天班42小时，法定节假日是3倍工资像我们公司的车间工人，每天上班7小时，单休上6天班你应聘说的是单休还是双休呢，每天9小时，3小时算加班，周末上班算双倍工资，每周正常工作时间应该40个小时，多的2小时是算加班的，周末如果加班就是算双倍，法定一般都是放假
本回答被提问者采纳
尤其是大公司并不是这样的，所以在进公司之前一定要弄清楚怎么样算工资再签合同，但是现实中好多公司国家规定法定节假日或者是加班的话都是要加薪的，以免浪费自己的时间
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